All for Joomla All for Webmasters
No Social Distancing is No Social Justice.
May 4, 2020
Myanmar during the COVID-19 Crisis: Working together to Protect the Health and Welfare of Workers and supporting the payment of Workers and Factories (May 12, 2020)
May 12, 2020

2nd IWFM’s members’ meeting

2nd IWFM’s members’ meeting on 6-May-2020. Fifty Seven representatives from over 40 factories participated. (English is below)
Myanmar needs ethical investors.

COVID 19 stay home ကာလအတြင္း ျမန္မာႏုိင္ငံ ကုန္ထုတ္နွင့္စက္မႈလက္မႈ အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (IWFM) ၏ အဖြဲ႔၀င္မ်ား ဒုတိယအၾကိမ္ အစည္းအ၀ေးကုိ ၂၀၂၀ ခုႏွစ္ ေမလ (၆) ရက္ေန႕တြင္ online မွ တစ္ဆင့္ ျပဳလုပ္ခဲ့ပါသည္။ IWFM ၏ အဖဲြ႔၀င္မ်ားသည္ အင္တာနက္အသံုးျပဳ၍ အစည္းအေ၀း တက္ျခင္းကုိ မရင္းႏွီးၾကပါ။ အခက္အခဲအမ်ားၾကီး ရွိပါသည္။ တစ္ခ်ဳိ႔အဖဲြ႔၀င္မ်ားသည္ အစည္းအေ၀းတြင္ မည္သုိ႔ ပါ၀င္ရမည္ကုိ မသိျခင္း၊ မိမိ၏ မုိက္ခရုိဖုန္းကို ပိတ္ျခင္း၊ ဖြင့္ျခင္းကုိပင္ ေကာင္းစြာ မလုပ္တတ္၍ အစည္းအေ၀းအတြင္းတြင္ အခက္အခဲမ်ားစြာကို ကေ်ာျ္ဖတ္၍ စိတ္ရွည္စြာျဖင့္ အစည္းအေ၀းကိုေအာင္ျမင္စြာ က်င္းပႏုိင္ခဲ့ပါသည္။ ယခုအခါတြင္ မိမိေနအိမ္တြင္ ေနရမည္ျဖစ္ျခင္း၊ လူ ၅ ဦးထက္ ပုိမစုရျခင္း (လုပ္ငန္းခြင္ျပင္ပ) တုိ႕ေၾကာင္း လူခ်င္းေတြ႕ဆံု၍ အစည္းအေ၀းမ်ား မျပဳလုပ္ႏုိင္ပါ။ သုိ႔သော္လည္း COVID 19 အသက္ရႈလမ္းေၾကာင္းဆုိင္ရာ ကူးစက္ျမန္ေရာဂါ၏ ေနာက္ဆက္တဲြ သက္ေရာက္မႈ အေနျဖင့္ IWFM အဖဲြ႔၀င္မ်ား ၊ အလုပ္သမားမ်ား ၾကံဳေတြ႕ေနရသည့္ အခက္အခဲ ျပသနာမ်ားကုိ ေဆြးေႏြး၍ မည္သုိ႔ တံု႕ျပန္ေဆာင္ရြက္သင့္ေၾကာင္းကုိ ေဆြးေႏြး သေဘာတူညီခဲ့ၾကပါသည္။

အစည္းအေ၀းတြင္ အဓိကအားျဖင့္ COVID 19 ေၾကာင့္ ေအာ္ဒါ မရရွိမႈကုိ အေၾကာင္းျပ၍ အလုပ္သမား သမဂၢ ကုိယ္စားလွယ္မ်ား၊ အဖဲြ႔၀င္မ်ားအား အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္း၊ အင္အားေလ်ာ့ခ်ျခင္း ျပဳလုပ္ျခင္းမ်ားအား ေျဖရွင္းရန္၊ လစာမဲ့အလုပ္ေခတၱရပ္နားျခင္း ကိစၥမ်ားအား ေျဖရွင္းရန္ နည္းလမ္းမ်ား၊ လုပ္ခလစာ၊ နစ္နာေၾကး အျပည့္အ၀ မေပးဘဲ အလုပ္မွ ရပ္စဲေနမႈမ်ား၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ လစာ ၀င္ေငြထဲမွ အလုပ္သမားရသင့္သည့္ လစာမ်ားကုိ ညိွႏိႈင္းေဆြးေႏြးမႈ မရွိဘဲ ျဖတ္ေတာက္ျခင္းမ်ား၊ စက္ရံုမ်ားတြင္ က်န္းမာေရး ၀န္ၾကီးဌာန၏ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားနွင့္ မညီညြတ္ဘဲ အလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္ခုိင္းေစေနျခင္းမ်ား၊ စသည့္ ကိစၥမ်ားကုိ ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္သြားမည့္ နည္းလမး္မ်ားကို ေဆြးေႏြးေသဘာတူညီခဲ့ၾကပါသည္။ လုပ္ငန္းမ်ား လည္ပတ္ႏုိင္ျပီး က်န္းမာေရးနွင့္ ညီညြတ္ေစရန္အတြက္ အလုပ္ရွင္နွင့္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား မည္သုိ႔ ပူးပေါင္းေဆာင္ရြက္သြားသင့္ေၾကာင္း ကိုလည္း ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကပါသည္။

ထုိ႔ျပင္အဖဲြ႔၀င္မ်ား၏ အင္အားအေျခအေနမ်ား၊ ဘ႑ာေရးအေျခအေန၊ မ်ား ကုိ သံုးသပ္ျခင္းမ်ား၊ အဖဲြ႔အစည္းဖြ႕ံျဖိဳးတုိးတက္ေရးဆုိင္ရာ လုပ္ထံုးလုပ္နည္း မူ၀ါဒမ်ား ယာယီ ေျပာင္းလဲျခင္း ကိစၥ ရပ္မ်ားကုိလည္း ေဆြးေႏြးသေဘာတူညီခဲ့ပါသည္။

ထုိ႔ျပင္ IWFM အဖဲြ႔၀င္မ်ား အေနျဖင့္ မိမိတို႕ အဖဲြ႔၀င္မ်ားရွိသည့္ စက္ရံုမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးႏွင္ ့အက်ဳးိစီးပြားအတြက္ စက္ရံုရွိ သမဂၢမ်ားမွ ကူညီေပးသြားရန္၊ စက္ရံုရွိ အေျခခံသမဂၢမ်ား၏ အခက္အခဲမ်ားကုိ ျမိဳ႕နယ္ႏွင္ ့တုိင္းအဆင့္ အလုပ္သမားအဖဲြ႔အစည္းမ်ားမွ ကူညီ ေျဖရွင္းေပးသြားရန္၊ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား မျပတ္ေပးပုိ႔ၾကရန္ႏွင့္ အမႈျဖစ္ပြာသည့္ စက္ရံုမ်ားမွ အဖဲြ႔ခ်ဳပ္သုိ႔ အစီရင္ခံစာ တင္သြင္းသည့္အခါတြင္ စက္ရံုတြင္ မည္သည့္ Brands မ်ား ခ်ဳပ္ေနသည္ကုိ အစီရင္ခံစာတါင္ တစ္ပါတည္း ထည့္သြင္းေရးသားသြားရန္။

အလုပ္သမားအဖဲြ႔အစည္းမရွိေသးသည့္ စက္ရံုမ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခက္အခဲမ်ားကုိ Hotline မွတစ္ဆင့္ အၾကံျပဳေပးျခင္း၊ လုပ္ခလစာ ျဖတ္ေတာက္ခံရျခင္းမ်ား၊ အလုပ္မွ ရပ္စဲခံရျခင္းမ်ားကုိ ေျဖရွင္းနို္င္ရန္အတြက္ ညိွနိႈင္းျဖန္ေျဖေရး ယႏၱရားအဆင့္ဆင့္တြင္ IWFM မွ ကူညီေဆာင္ရြက္သြားရန္ အစီအစဥ္မ်ားကုိ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကပါသည္။

ေလးစားစြာျဖင့္
ခုိင္ဇာေအာင္
ဥကၠ႒
ျမန္မာႏုိင္ငံ ကုန္ထုတ္နွင့္ စက္မႈလက္မႈ အလုပ္သမားမ်ားအဖဲြ႔ခ်ဳပ္ (IWFM)
၇-ေမလ-၂၀၂၀

2nd IWFM’s members’ meeting on 6-May-2020. Fifty Seven representatives from over 40 factories participated. IWFM members are not familiar using techniques to have meeting. Many do not even know how to join the meeting, mute/ unmute There are a lot of difficulties holding online meeting for serious issues and made decisions how to response attacking trade unions by using wording of the COVID 19 impact, pay less or no pay to workers, workers are forced to work in unsafe workplaces, terminating without paying full compensation or no compensation. Moreover, IWFM evaluated the update members situation, collecting dues and decide to change some organizational policies to maintain members and support members.

IWFM also discussed how to support workers who are in need even there are non-union members. IWFM will represent them in the cases to make sure they are treated fairly.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *