အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရးဥပေဒကို ဒုတိယအၾကိမ္ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒ
June 20, 2019Case of SUMEC Win Win Garment Factory
June 20, 2019ျမန္မု အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု အလုပ္သမား(၂၀၀)ခန္႔ျဖင့္ ေတြ႕ဆံု
ျမန္မု အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု အလုပ္သမား (၂၀၀) ခန္႔ လိႈင္သာယာျမိဳ႕နယ္၊ ဘုရင့္ေနာင္ ပန္းျခံအနီးရွိ ျမန္မာႏုိင္ငံလံုးဆုိင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖဲြ႔ခ်ဳပ္ CTUM သုိ႔ လာေရာက္ အကူအညီေတာင္းခံ ။ (၂၀၁၉ ခုႏွစ္ ဇြန္လ (၄-၅) ရက္။
လိႈင္သာယာျမိဳ႕နယ္ ေရႊလင္ဗန္း စက္မႈဇုန္ရွိ ျမန္မု Myan Mode အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံုမွ အလုပ္သမား (၂၀၀) ခန္႔သည္ ၂၀၁၉ ခုႏွစ္ ဇြန္လ (၄) ရက္ေန႔တြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံလံုးဆုိင္ရာ အလုပ္သမား.သမဂၢမ်ား အဖဲြ႔ခ်ဳပ္ CTUM သုိ႔ လာေရာက္အကူအညီေတာင္းခံခဲ့ၾကပါသည္။ ျမန္မု စက္ရံု အလုပ္သမားမ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္သုိ႔ ၀င္ေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ႏုိင္ရန္ ႏွင့္ အလုပ္သမားအဖဲြ႔အစည္းဖြဲ႔စညး္အား ဥပေဒႏွင့္အညီ ဖြဲ႔စညး္လုိသျဖင့္ ကူညီေပးပါရန္ CTUM သုိ႔ အကူအညီေတာင္းခံခဲ့ၾကပါသည္။
ျမန္မုအထည္ခ်ဳပ္စက္ရံုသည္ လက္ရွိအေျခအေနတြင္ အလုပ္သမားအဖဲြ႔အစည္း တစ္ဖြဲ႔ ရွိျပီး ေတာင္းဆုိမႈ ျပဳလုပ္ေနသည့္ ကာလလည္း ျဖစ္ပါသည္။ ေတာင္းဆုိမႈ ျပဳလုပ္စဥ္ကာလအတြင္းတြင္ ေတာင္းဆုိမႈ ျပဳလုပ္ရာတြင္ မပါ၀င္သည့္ အလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္၀င္ေရာက္ လုပ္ကုိင္ရန္ ဟန္႔တားမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚခဲ့သည့္ အတြက္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္သမားေလဘာရံုးသုိ႔ သြားေရာက္အကူအညီေတာင္းခံခဲ့သည္ဟု သိရွိရပါသည္။
အလုပ္လုပ္ခြင့္ကို တားဆီးခံေနရသည့္ အလုပ္သမား (၂၀၀) ခန္႔မွလည္း CTUM သုိ႔ လာေရာက္ အကူအညီေတာင္းခံၾကျခင္းျဖစ္ပါသည္။ စက္ရံုတြင္ လတ္တေလာ ျဖစ္ေပၚေနသည့္ ကိစၥမ်ားနွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ အေျခအေနအား အလုပ္သမားမ်ားအား CTUM အဖြဲ႔၀င္ ျမိဳ႕နယ္ေခါင္းေဆာင္မ်ားမွ ေမးျမန္းခဲ့ပါသည္။ ထုိ႔ေနာက္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ဆႏၵအတုိင္း အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းကုိ ဥပေဒႏွင့္အညီ ကူညီဖြဲ႔စည္းေပးခဲ့ပါသည္။ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း ေခါင္းေဆာင္အျဖစ္ ေရြးခ်ယ္ခံလုိသူမ်ားမွ/ ကုိ အမည္စာရင္းတင္သြငး္ျခင္း၊ ဆႏၵမဲေပးေရြးခ်ယ္ျခင္းျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွ ဒီမုိကေရစီနည္းက် ေရြးခ်ယ္တင္ေျမာက္ခဲ့ၾကပါသည္။
ထုိ႔ေနာက္ တက္ေရာက္လာသူမ်ားမွ လုပ္ငန္းခြင္ အေျခအေနမ်ားကုိ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကပါျပီး အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ညိွႏိႈင္းေဆြးေႏြးလုိသည့္ အခ်က္မ်ားကုိ ျပင္ဆင္ခဲ့ၾကပါသည္။
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း လုိအပ္ခ်က္မ်ားကုိ ေတာင္းဆုိျခင္းကုိ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒႏွင့္အညီ ညိွႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ၾကရန္၊ ေတာင္းဆုိရာတြင္ အေျခအေန အခ်ိန္အခါမ်ားကုိ ထည့္သြင္း စဥ္းစားရန္၊ ျဖစ္ေပၚလာႏုိင္သည့္ ေနာက္ဆက္တြဲ အက်ဳိးဆက္မ်ားကုိ ခန္႔မွန္း ျပင္ဆင္္ၾကရန္ စသည့္ တုိ႔ကုိ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္အေနျဖင့္ အၾကံျပဳ ေဆြးေႏြးခဲ့ပါသည္။
ထုိ႔ျပင္ အလုပ္သမား အဖဲြ႔အစည္း ဖဲြ႔စည္းျပီး ျဖစ္သည့္ အတြက္ အလုပ္အမႈေဆာင္ အဖဲြ႔၀င္မ်ား၊ အုပ္စု ေခါင္းေဆာင္မ်ားသည္ လုိအပ္သည္ ့အ သိပညာ မ်ားကုိ ေ့လလာရန္ လုိအပ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမား ဥပေဒသင္တန္းမ်ား တက္ရန္၊ ညိွႏိႈင္းေရး စြမ္းရည္ ျမွင့္တင္ေရး သင္တန္းမ်ား တက္ရန္၊ စညး္ရံုးေရး နညး္နာ သင္တန္းမ်ား တက္ေရာက္ရန္၊ လုိအပ္ေၾကာင္း၊ သင္တန္းကုိ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္မွ ဖိတ္ၾကားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း။
သမဂၢဖဲြ႔စညး္ျခင္းသည္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ားကုိ ကာကြယ္ရန္ႏွင့္ မရေသးသည့္ အခြင့္အေရးမ်ား ရရွိေစရန္၊ လုပ္ငန္းခြင္တြင္း ဂုဏ္သိကၡာရွိစြာ အလုပ္လုပ္ႏုိင္ရန္၊ ေကာင္းမြန္သည့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရး တည္ေဆာက္ရန္ႏွင့္ ေကာင္းမြန္သည့္ ဆက္ဆံေရးမွ တစ္ဆင့္ စက္ရံု တည္တံခုိင္ျမဲေရး၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္အကုိ္င္ တည္ျမဲေရး၊ လူေနမႈ အဆင့္အတန္းျမင့္မားလာေရးကုိ ဦးတည္ေဆာင္ရြက္ရန္ ျဖစ္ေၾကာင္း။ ကုိလည္း CTUM ကုိယ္စားလွယ္မ်ားမွ ေဆြးေႏြးေပးခဲ့ပါသည္။
ထုိ႔ျပင္ လက္ရွိ စက္ရံုတြင္ ဖြဲ႔ထားျပီးျဖစ္သည့္ သမဂၢေခါင္းေဆာင္မ်ားႏွင့္ ညိွႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ၾကရန္လည္း အၾကံျပဳေပးခဲ့ပါသည္။
အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္မ်ားအေနျဖင့္ ဥပေဒမ်ားအတုိင္း လမ္းေၾကာင္းမွန္ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ၾကေစရန္အတြက္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒ၊ အျငင္းပြားေျဖရွင္းေရး ဥပေဒ၊ႏွင့္ အျငင္းပြားေျဖရွင္းေရး ဥပေဒ ျပင္ဆင္ခ်က္မ်ားကုိ လည္း အဖဲြ႔ခ်ဳပ္မွ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္မ်ားအား ေပးအပ္ခဲ့ပါသည္။
ခုိင္ဇာေအာင္
ဥကၠဌ – ျမန္မာႏုိင္ငံ ကုန္ထုတ္ႏွင့္ စက္မႈလက္မႈ အလုပ္သမားမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ IWFM ။
ဗဟုိအလုပ္အမႈေဆာင္အဖဲြ႔၀င္ – CTUM
<iframe src=”https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fftub.burma%2Fposts%2F1112329425644825&width=500″ width=”500″ height=”791″ style=”border:none;overflow:hidden” scrolling=”no” frameborder=”0″ allowTransparency=”true” allow=”encrypted-media”></iframe>
