ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမွပ္ႏံွမႈ

ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမွပ္နွံမႈမ်ား ၀င္မႈ ေနွာင့္ေႏွးျခင္း၊ ရပ္ဆုိင္းျခင္းမ်ားသည္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ေတာင္းဆုိမႈေၾကာင့္သာ မဟုတ္ဘဲ အလုပ္ရွင္မ်ားမွ လုိက္နာရမည့္ ဥပေဒ၊ စညး္ကမ္း၊ က်င့္၀တ္မာ်းကုိ မလုိက္နာသည့္အတြက္ျဖစ္ေၾကာင္း ႏုိင္ငံေတာ္ အစုိးရႏွင့္ အလုပ္ရွင္၊ လႊတ္ေတာ္ အမတ္မ်ားကုိလည္း သိေစခ်င္ပါတယ္။
ႏုိင္ငံတုိးတက္ေစလိုပါက ရင္းႏွီးျမွပ္ႏွံမႈမ်ား ပုိမုိလာေရာက္ေစလုိပါက အလုပ္သမား ဥပေဒမ်ားကုိ ပုိမုိေကာင္းမြန္ေစရန္ ျပင္ဆင္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားကုိ ကာကြယ္ေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။

အေျခခံအေၾကာင္းအရာကုိ ေသခ်ာသိ၍ ေကာင္းမြန္သည့္ စနစ္မ်ားကုိ ေဆြးေႏြးေဖာ္ေဆာင္ရန္ လုိအပ္ပါသည္။ မဟုတ္ပါက အနာတစ္ျခား၊ ေဆးတစ္ျခားျဖစ္ေနပါမည္။
================================================
2017 ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလ (၁၈) ရက္ေန႔တြင္ IWFM မွ ကူညီဖဲြ႔စညး္ေပးေနေသာ Great One အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု မွ အလုပ္သမားသမဂၢ ဥကၠဌႏွင့္ အတြင္းေရးမွဴးအား အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္မႈအတြက္ အလုပ္ျပန္လည္ ခန္႔ထားေပးေစရန္ စက္ရံုတြင္ အထည္အပ္ေသာ Brand ႏွင့္ ဆက္သြယ္အကူအညီေတာင္းခံရာ Great One သမဂၢႏွင့္ အတြင္းေရးမွဴးတုိ႔အား (27) ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္ျပန္လည္ခန္႔အပ္ခဲ့ေသာ္လည္း စက္တင္ဘာလ (၃၀) ရက္ေန႔တြင္ ဥကၠဌျဖစ္သူ ကုိသူရ အား အလုပ္မွ ႏႈတ္ထြက္ရန္ စူပါ/မန္ေနဂ်ာမ်ားမွ ဖိအားေပးခဲ့သည္။ စူပါ/မန္ေနဂ်ာမ်ား ၂၀ ေက်ာ္ ၀ုိင္း၍ လက္မွတ္ထုိးထားေသာ သူရ၏ ထြက္စာသည္ အလုပ္သမားတစ္ဦး သာမန္အလုပ္ႏႈတ္ထြက္ခ်ိန္ေသာ ေရးေသာ ထြက္စာ မဟုတ္ပါ။ ဖိအားေပးခံရသျဖင့္ အလုပ္ျပန္လည္ ခန္႔ထားေပးပါရန္ ကုိသူရမွ ျမိဳ႕နယ္ညိွႏိႈင္းျဖန္ေျဖေရးတြင္ တင္ျပကာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒအတုိင္း ေျဖရွင္းလ်က္ ရွိပါသည္။ ထုိ႔ျပင္ အမႈေဆာင္ တစ္ဦးျဖစ္သူ မမုိးသူဇာအား ဖိအားေပး၍ အဖဲြ႔တြင္ ဆက္လက္ မပါ၀င္ရန္၊ လက္မွတ္ေရးထုိးေစကာ စိတ္ဓာတ္က်ဆင္း ေစရန္လည္း ေဆာင္ရြက္ခဲ့ၾကသည္။

CTUM/IWFM အေနျဖင့္ ျဖစ္စဥ္မ်ားကုိ Brand သုိ႔ ေပးပုိ႔ကာလာေရာက္ေတြ႔ဆံုညိွႏိႈင္းေပးရန္ ေတာင္းဆုိမႈေၾကာင့္ ဒိန္းမတ္အလုပ္သမားသမဂၢအဖဲြ႔ခ်ဳပ္ (3F) မွ ကုိယ္စားလွယ္နွင့္ Brand ကိုယ္စားလွယ္တုိ႔သည္ Great One အျငင္းပြားမႈအား ကူညီေျဖရွင္းရန္ ျမန္မာႏုိင္ငံသုိ႔ လာေရာက္ခဲ့ၾကပါသည္။

ယေန႔ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္ ႏုိ၀င္ဘာလ (၁၃) ရက္ေန႔တြင္ ဒိန္းမတ္အလုပ္သမားသမဂၢအဖဲြ႔ခ်ဳပ္ (3F)၊ Brand ကိုယ္စားလွယ္၊ စက္ရံုပုိင္ရွင္ ႏွင့္ တာ၀န္ရွိသူမ်ား၊ CTUM/IWFM ကုိယ္စားလွယ္မ်ား၊ Great One စက္ရံု အလုပ္သမားကုိယ္စားလွယ္မ်ား သည္ စက္ရံုတြင္ လိုအပ္ခ်က္မ်ား၊ ကုိသူရအား အလုပ္ျပန္လည္ခန္႔ထားေရး၊ ႏွင့္ အလုပ္သမားသမဂၢ ဖဲြ႔စညး္မႈအား အသိအမွတ္ျပဳရန္ ကိစၥရပ္မ်ားကုိ ေဆြးေႏြးညိွနိႈင္းခဲ့ပါသည္။

လုပ္ငန္းခြင္ဆုိင္ရာ အေျခအေနမ်ား၊ ခြင့္ကိစၥမ်ား၊ လစာကိစၥ၊ ေဆးခန္းကိစၥရပ္မ်ား စုစုေပါင္း (၁၄) ခ်က္အား ေတာင္းဆုိ အဆင္ေျပခဲ့ေသာ္လည္း ကုိသူရအား အလုပ္ျပန္လည္ ခန္႔ထားရန္ကုိ သေဘာတူညီမႈ မရရွိေသးပါ။

ဆက္လက္ေဆြးေႏြးသြားရအံုးမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ညိွႏိႈင္းမႈ အေျခအေနမ်ားအား ဆက္လက္ တင္ေပးပါမည္။

အျငင္းပြားစျဖစ္သည့္အခ်ိန္မွ စတင္၍ Brand မွ အပ္ထားေသာ အထည္မ်ားကုိ ရပ္ဆုိင္းထားခဲ့သည္။ ထပ္မံ အပ္ရန္ရွိေသာ ပုိ၍ မ်ားေသာ order ကုိ အပ္ရန္ ျပင္ဆင္ေနသည့္ ကာလျဖစ္ရာ လုပ္ငန္းမ်ားအားလံုးကုိ ရပ္ဆုိင္းထားသည္။

ထုိကဲ့သုိ႔ အလုပ္သမားသမဂၢေခါင္းေဆာင္မ်ားအေပၚ ပစ္မွတ္ထား အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္း၊ ဖိအားေပးျခင္းတုိ႔သည္ လြတ္လပ္စြာ အသင္းအပင္းဖြဲ႔စညး္မႈ FOA ကုိ ခ်ိဳးေဖာက္မႈ ျဖစ္သျဖင့္ Brand မွ ေအာ္ဒါ ရပ္ဆုိင္းျခင္းျဖစ္ပါသည္။

ထုိေအာ္ဒါရပါက စက္ရံုအတြက္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ေသာ္လ္ညးေကာင္း အက်ဳိးရွိမည္ျဖစ္ပါသည္။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား ေတာင္းဆုိမည္ကုိ ေၾကာက္၍ သမဂၢေခါင္းေဆာင္မ်ားကုိ အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္းသည္ မွန္ကုန္သည့္ လုပ္ရပ္မ်ား မဟုတ္ပါ။

ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမွပ္နွံမႈမ်ား ၀င္မႈ ေနွာင့္ေႏွးျခင္း၊ ရပ္ဆုိင္းျခင္းမ်ားသည္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ေတာင္းဆုိမႈေၾကာင့္ မဟုတ္ဘဲ အလုပ္ရွင္မ်ားမွ လုိက္နာရမည့္ ဥပေဒ၊ စညး္ကမ္း၊ က်င့္၀တ္မာ်းကုိ မလုိက္နာသည့္အတြက္ျဖစ္ေၾကာင့္ ႏုိင္ငံေတာ္ အစုိးရႏွင့္ အလုပ္ရွင္၊ လႊတ္ေတာ္ အမတ္မ်ားကုိလည္း သိေစခ်င္ပါတယ္။
ႏုိင္ငံတုိးတက္ေစလိုပါက ရင္းႏွီးျမွပ္ႏွံမႈမ်ား ပုိမုိလာေရာက္ေစလုိပါက အလုပ္သမား ဥပေဒမ်ားကုိ ပုိမုိေကာင္းမြန္ေစရန္ ျပင္ဆင္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားကုိ ကာကြယ္ေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။

အေျခခံအေၾကာင္းအရာကုိ ေသခ်ာသိ၍ ေကာင္းမြန္သည့္ စနစ္မ်ားကုိ ေဆြးေႏြးေဖာ္ေဆာင္ရန္ လုိအပ္ပါသည္။ မဟုတ္ပါက အနာတစ္ျခား၊ ေဆးတစ္ျခားျဖစ္ေနပါမည္။

ခုိင္ဇာေအာင္
ဗဟုိအလုပ္အမႈေဆာင္ – ျမန္မာႏုိင္ငံလံုးဆုိင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖဲြ႔ခ်ဳပ္ – CTUM
လက္ေထာက္အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး – ျမန္မာႏုိင္ငံ ကုန္ထုတ္နွင့္ စက္မႈ လက္မႈ အလုပသမားမ်ား အဖဲြ႔ခ်ဳပ္ IWFM