All for Joomla All for Webmasters
Brief report of IndustriALL Executive Committee meeting
OSH Talk Show at MNTV
May 3, 2018
ဧျပီလ လစာ မွ စ၍ ဝန္ထမ္းမ်ား လစာတုိးသြားပါျပီ။
May 3, 2018

Brief report of IndustriALL Executive Committee meeting

Brief report of IndustriALL Executive Committee meeting in Geneva, Switzerland from 25-27th April, 2018

အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ လုပ္ငန္းက႑အဖဲြ႔ခ်ဳပ္ IndustriALL အမႈေဆာင္အစည္းအေ၀း အႏွစ္ခ်ဳပ္အား ေဖာ္ျပအပ္ပါသည္။ အခ်ိန္တုိ အတြင္း အေရးၾကီးကိစၥမ်ားကုိ ေဆြးေႏြးသည့္ အေလ့အထကုိ အမ်ားၾကီး ေလ့လာခဲ့ရပါတယ္။

(၂၅-၂၇ ရက္။ ဧျပီလ။ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္)
ဂ်နီဗာ၊ ဆြစ္ဇာလန္

အစည္းအေ၀းတြင္ ေဆြးေႏြးခ်က္မ်ားအား အက်ဥ္းခ်ဳပ္ တင္ျပခ်က္ျဖစ္ပါသည္။။ အစည္းအေ၀းသုိ႔ တက္ေရာက္သူ စုစုေပါငး္၂၀၀) ခန္႔ ရွိပါသည္။
အမ်ဳိးသမီးပါ၀င္မႈရာခုိင္ႏႈန္း (၄၀) ျပည့္မွီသည္ဟု သိရပါသည္။

1) IndustriALL အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး မွ အဖြင့္အေနျဖင့္ ျဖစ္ေပၚေနသည့္ အေျခအေနမ်ား ျခံဳငံုတင္ျပခ်က္။
က) ေစ်းသက္သက္သာသာျဖင့္ လုပ္သားအင္အားရရွိေရးအတြက္ Multinational company ၾကီးမ်ား၏ လူ႔အခြင့္အေရးအလုပ္သမားခ်ဳိးေဖာက္မႈမ်ား၊
ခ) စတုတၱလိႈင္း ဟု တင္စားေခၚေ၀ၚသည့္ နည္းပညာႏွင့္ စက္ရုပ္မ်ား အသံုးျပဳ၍ လုပ္သားေစ်းကြက္ေျပာင္းလဲေဖာ္ေဆာင္မႈ၏ အက်ိဳးဆက္မ်ား။
ဂ) IndustriALL အေနျဖင့္ အဖြဲ႔၀င္မ်ားျဖစ္သည့္ အမ်ဳိးသားအဆင့္ လုပ္ငန္းက႑အဖဲြ႔ခ်ဳပ္မ်ားအား အားေကာင္းေစရန္ စီမံခ်က္မာ်း ေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖင့္ အခက္အခဲမ်ားအား ရင္ဆုိင္ရန္ စနစ္တက်ေဆာင္ရြက္ေနမႈမ်ား၊
ဃ) အခေၾကးေငြ တုိးျမွင့္ ရရွိေရးအတြက္ ႏုိင္ငံအလုိက္ေဆာင္ရြက္ေနမႈမ်ား၊
င) Supply chain ကုန္စည္စီးဆင္းမႈအဆင့္ဆင့္တြင္ သမဂၢ အခြင့္အေ၇း အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ခ်ဳးိေဖာက္ေနသည့္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ ကုမၸဏီမ်ားအား Target ထားျပဳလုပ္ေသာ ကန္ပိန္းမ်ား /
စ) အဖဲြ႔၀င္အင္အား အေျခအေနတင္ျပခ်က္မ်ား
ဆ) Global Framework Agreement ကမၻာလံုးဆုိင္ရာ သေဘာတူညီမႈ စာခ်ဳပ္ ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ႏုိင္ငံ ၅ ႏုိင္ငံတြင္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ေနမႈမ်ား။
ဇ) ဘဂၤလားေဒ့ရ္ွ ႏုိင္ငံတြင္ ျဖစ္ပြားခဲ့သည့္ Rana ပလာဇာ ျပိဳက်မႈႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ အသက္ဆံုးပါးခဲ့သူမ်ား၊ ထိခုိက္ဒဏ္ရာ ရရွိသူမ်ား အတြက္ ေဆာင္၇ြက္ေပးႏုိင္ခဲ့မႈမ်ားအား တင္ျပျခင္းနွင့္ ထုိေဆာင္ရြက္မႈေၾကာင့္ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္အလုပ္သမားမ်ား၏ လစာႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနကုိ တုိးတက္မႈ အေျခအေနအား တင္ျပျခင္း။

2)ေဒသဆုိင္ရာရံုးမ်ားမွ ျဖည့္စြက္တင္ျပျခင္း။ IndustriALL အေနျဖင့္ ႏုိင္ငံအလုိက္ အေနျဖင့္ ကန္ပိန္းျပဳလုပ္ေနသည့္ အမွတ္တံဆိပ္မ်ား၊ကုိ ရွင္းျပသည္။ LafargeHolcim – Flagship Campaign – GLENCORE (မုိင္း) (Stop Violating workers’ rights)
by countries,

3) Projects,
ႏုိင္ငံအလုိက္တြင္ လုပ္ေနသည့္ စီမံခ်က္မ်ား၊ ႏုိင္ငံအလုိက္ စီမံခ်က္မ်ားတြင္ ကူညီသည့္ donor အဖဲြ႔အစညး္မ်ားကုိ အစီရင္ခံတင္ျပသည္။
စီမံခ်က္မ်ား တြင္ GFAႏွင့္ ပတ္သက္၍ စီမံခ်က္မ်ား တုိး၍ ရွိလာေၾကာင္း။
စီမံခ်က္ေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖင့္ အဖြဲ႔၀င္မ်ားအား ပုိ၍ အင္အားေကာင္းလာေအာင္ လုပ္ေဆာင္ေပး သည္။ အဖြဲ႔၀င္မ်ား တုိးလာတယ္။ သုိ႔ေသာ္ အဖြဲ႔၀င္ေၾကး ထည့္၀င္မႈ အေျခအေနကုိ မျပတ္ေစာင့္ၾကည့္၇န္လို၊ အဖဲြ႔၀င္အားလံုး အဖဲြ႔၀င္ေၾကး၊ ႏွစ္စဥ္ေၾကး မ်ားကုိ ထည့္ရန္လုိ။ တုိးတယ္လုိ႔ တင္ျပေသာ္လည္း ထည့္၀င္ေၾကးမွာ အျပည့္အ၀ မေတြ႔ရ။ ဘာေၾကာင့္ ျဖစ္၇တယ္ဆုိတာကုိလည္း report ေပးရန္လုိေၾကာင္း မွတ္ခ်က္ ျပဳသြားသည္။

IndustriALL အမ်ဳိးသမီးေကာ္မတီမွ အစီရင္ခံစာ တင္ျပျခင္း။
အမ်ဳးိသမီးေကာ္မတီမွ ျပဳလုပ္သည့္ လႈပ္ရွားမႈမ်ား၊ ပညာေပးအစီအစဥ္မ်ား၊ အမ်ဳးိသမီးအခြင့္အေ ရးမ်ားအတြက္ ျပဳလုပ္ေနသည့္စီမံခ်က္မ်ား၊ UNIONS SAY NO TO VIOLENCE ကန္ပိန္း။ အမႈေဆာင္ေကာ္မတီအေနျဖင့္ ပ့့ံပုိးေပးရန္ လုိအပ္ခ်က္မ်ားကုိ ေဆြးေႏြးခဲ့သည္။

၂၀၁၉ တြင္ ကမၻာလံုးဆုိင္ရာ အမ်ဳိးသမီး ညီလာခံ ျပဳလုပ္မည္။ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္တြင္ အာရွ ပစိဖိတ္ေဒသဆုိင္ရာ အမ်ဳိးသမီးညီလာခံကုိ ျပဳလုပ္မည္။

(IndsutriALL အမ်ဳိးသမီးေကာ္မတီမွ တင္ျပသည့္ အဆုိျပဳ တင္ျပခ်က္အား ဘာသာျပန္၍ ပုိ႔ေပးမည္။
IWFM သမဂၢမ်ား၊ အမ်ဳိးသမီးေကာ္မတီမ်ားသည္ ေသခ်ာဖတ္ရႈ၍ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္သြားရန္ ျဖစ္ပါသည္။)

CEC အစည္းအေ၀းမစတင္မီက ေဒသအလုိက္ အစည္းအေ၀းမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့သည္- ေဒသဆုိင္ရာ အစည္းအေ၀းမ်ားမွ ရလာဒ္မ်ားအား တင္ျပၾကပါသည္။

Trade and Industrial Policy
ဥေရာပႏုိင္ငံမ်ားမွ ေဆြးေႏြးေဆာင္ရြက္ေနသည့္ ကုန္သြယ္ေရး ေပၚလစီကိစၥမ်ား ေဆြးေႏြးသည္။ (အမ်ားၾကီး ဆက္ျပီး ေလ့လာရအံုးမယ္)
ကုန္သြယ္ေရး မူ၀ါဒေတြက အလုပ္သမားသမဂၢနဲ႔ အခြင့္အေရးေတြကုိ ဘယ္လုိ သက္ေရာက္မႈ ရွိေစမလဲ။

GFA
မည္သည့္ Brand မ်ားႏွင့္ လက္မွတ္ထုိးထားျပီးေၾကာင္း၊ ထပ္မံျပီး သေဘာတူရန္ ရွိသည့္ Brand မ်ား ႏွင့္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ေနသည့္ လုပ္ငန္းမ်ားအား တင္ျပသည္။
GFA ကုိ အသံုးျပဳ၍ IndustriALL ၏ မဟာဗ်ဴဟာ ငါးရပ္ကုိ အေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္ မည္သုိ႔ အသံုးခ်မည္။
မည္သည့္ လုပ္ငန္းမ်ား ေဆာင္ရြက္မည္။ စသည္တုိ႔ကုိေဆြးေႏြးခဲ့သည္။
ကုိယ္စားလ်ယ္မ်ားမွ GFA တကယ္အလုပ္ျဖစ္လား မျဖစ္လားဆုိတာနဲ႔ ပတ္သက္ျပီး ေဆြးေႏြး မွတ္ခ်က္ ျပဳၾကပါသည္။
ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကေတာ့ အလုပ္မျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကပါတယ္။
ျမန္မာႏုိင္ငံ အေနနဲ႔ေတာ့ အလုပ္မျဖစ္ဘူးလုိ႔ မေဆြးေႏြးေသးပါဘူး။ တစ္ခ်ုဳိ႔လည္း အေျဖထြက္ခဲ့ျပီး။ တစ္ခ်ဳ႕ိကိစၥလည္း တုိက္တုိက္တြန္းတြန္းလုပ္ဖုိ႔ လုိေနေသးပါတယ္။

ACT ႏွင့္ ပတ္သက္၍လည္း တင္ျပေဆြးေႏြးမႈမ်ား လုပ္ခဲ့ျပီး အာရွ၊ ပစိဖိတ္ေဒသတြင္ ကေမၻာဒီးယား၊ ျမန္မာ၊ တူရကီႏုိင္ငံတို႔တြင္ ေဆာင္၇ြက္ေနမႈ အေျခအေနမ်ားကို တင္ျ ပသည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ACT ကုိ မိတ္ဆက္ေပးသည့္ အေျခအေနတြင္သာ ရွိေသးျပီး အလုပ္ရွင္မ်ားမွ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လိုမႈ သိပ္မရွိပါ။
ထုိ႔ေနာက္ အလုပ္သမားသမဂၢအခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္ခံေနရမႈအေျခအေနမ်ားနွင့္ ျပန္လည္ တံု႔ျပန္ရမႈအေျခအေနမ်ား၊ အစုိးရမ်ားနွင့္ ဆက္ဆံေရးအေျခအေနမ်ားကုိ က်ယ္က်ယ္ ျပန္႔ျပန္႔ ေဆြးေႏြးၾကပါသည္။ ဘရာဇီး၊ ကုိရီးယားႏုိင္ငံႏွင့္ အခ်ဳိ႕နိုင္ငံမ်ားတြင္ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ားအား ဖမ္းဆီးေထာင္ခ်မႈမ်ား ရွိေနေၾကာင္း။ အလုပ္သမား သမဂၢ ေခါငး္ေဆာင္မ်ား၏ အသက္အႏၱရာယ္ျခိမ္းေျခာက္ခံေနရသည့္ အေျခအေနမ်ားကုိ တင္ျပခ်က္မ်ားရွိသည္။ ႏုိင္ငံအခ်င္းခ်င္း ေသြးစညး္ညီညြတ္မႈျဖင့္ လုိအပ္သည့္ အကူအညီ မ်ားကုိ ေပးသြားမည့္အေၾကာင္းႏွင့္ILOညီလာခံတြင္ ေဆြးေႏြးမႈမ်ား ျပဳလုပ္သြားမည့္အေၾကာင္း ေဆြးေႏြးသည္။

ထုိ႔ေနာက္ ၂၀၁၇ ဘ႑ာေရးအေျခအေန၊ (အဖဲြ႔၀င္ေၾကးေကာက္ခံမႈ အေျခအေန၊ အသံုးျပဳ သည့္အေျခအေန ၊ စီမံခ်က္မာ်းႏွင့္ စပ္လ်ဥး္၍ ေဆြးေႏြးသည္။ )
အဖဲြ႔၀င္အင္အားႏွင့္စပ္လ်ဥး္၍ အဖဲြ႔သစ္ (၄) ဖဲြ႔တုိးေၾကာင္း အတည္ျပဳသည္၊ (၃) ဖြဲ႔ကုိ ထုတ္ပယ္ေၾကာင္း အတည္ျပဳသည္၊ (၂) ဖြဲ႔မွ အဖြဲ႔၀င္အင္အားေလ်ာ့သြား၍ ဆက္လက္ ရပ္တည္ႏုိ္င္ျခင္းမရွိသျဖင့္ နႈတ္ထြက္စာ တင္သည္ကုိ အတည္ျပဳသည္။

အဖြဲ႔၀င္ေၾကး၊ လစဥ္ေၾကး ထည့္၀င္မႈ ပံုမွန္မထည့္ႏုိင္သည့္အတြက္ ေလ်ာ့ေပးျခင္းကုိ လက္ခံရန္၊ Esifh ကင္းလြတ္ခြင့္ေတာင္းခံသည့္ အဖဲြ႔အစည္းမ်ား စာရင္း (၁၅) ဖြဲ႔ကုိ တင္ျပသည္။

အေၾကာင္းျပခ်က္မ်ား၊ – ၆ လစာ လုပ္ခမရျခင္း၊ စီးပြားေရး အၾကပ္အတညး္ျဖစ္ၾကျခင္း၊ အဖဲြ႔၀င္အင္အား ေလ်ာ့နည္းသြားျခငး္။ ႏုိင္ငံေရး ပဋိပကၡမ်ားေၾကာင့္ အဖဲြ႔ခ်ဳပ္မ်ား ပံုမွန္မလည္ပတ္ႏုိင္ဘူး။ ႏုိင္ငံပုိင္မွ အမ်ားပုိင္ေျပာင္းလဲမႈေၾကာင့္ အဖြဲ႔၀င္ေလ်ာ့နည္းသြားျခင္း၊ ဥပေဒျပင္ဆင္မႈ အေျခအေနမ်ားေၾကာင့္ အဖဲြ႔၀င္အင္အား ေလ်ာ့နည္းျခင္း။အျပည္ျပည္ ဆုိင္ရာ ေငြေၾကး အတက္အက်မ်ားေၾကာင့္ ေလ်ာ့သြင္းခြင့္ေတာင္းခံျခင္း မ်ားျဖစ္ေၾကာင္း တင္ျပ သည္။

ထုိ႔ေနာက္ လစ္လပ္သြားသည့္ IndustriALL အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႔၀င္မ်ား၏ ေနရာအတြက္ အမည္စာရင္း တင္သြင္းျခင္းႏွင့္ အစားထုိး အတည္ျပျခင္းတုိ႔ကုိ ျပဳလုပ္ခဲ့သည္။

ထုိ႔ျပင္ IndustrALL ေဒသဆုိင္ရာ တာ၀န္ခံမ်ား၊ အတြင္းေရးမွဴးမ်ား ႏႈတ္ထြက္ျခင္းနွင့္ အသစ္ ခန္႔အပ္ျခင္းတုိ႔ကုိ တင္ျပသည္။

အဖြဲ႔၏ ရံပံုေငြရရွိသည့္ အေျခအေနကုိ ဆက္လက္ ရွင္းျပသည္။
အဓိက ရရွိသည့္ ရံပံုေငြမွာ အဖြဲ႔၀င္ေၾကး လစဥ္ေၾကး မွ ျဖစ္သည္။
အျခား ၇ံပံုေငြမွာ သမဂၢမ်ားမွ IndsutriALL သုိ႔ အထူးထည့္၀င္သည့္ ရံပံုေငြျဖစ္သည္။ (ယခုႏွစ္တြင္ ထည့္၀င္မႈ ရရွိေငြ နည္းသြားေၾကာင္း တင္ျပသည္)။
ေနာက္ဆံုး အစီအစဥ္အေနျဖင့္ ၂၀၂၀ တြင္ က်င္းပမည့္ IndustriALL ၏ တတိယအၾကိမ္ ညီလာခံ ကိစၥႏွင့္ စပ္လ်ဥး္၍ ေဆြးေႏြးသည္။
ေနရာ – ဂ်နီဗာ (သုိ႔မဟုတ္) အာဖရိက
ထုိ႔ေနာက္ ေၾကညာခ်က္ နွစ္ခုအား အတည္ျပဳ၍ အစည္းအေ၀းကုိရုတ္သိမ္းသည္။

တင္ျပသူ
ခုိင္ဇာေအာင္
ဗဟုိအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႔၀င္ (IndustriALL)
ဥကၠဌ (IWFM) / ဗဟုိအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႔၀င္ (CTUM)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *