ILO briefing to Myanmar Parliamentarians.

ILO Briefing to the Myanmar Parliamentarians on the Role of the Legislature in the Application of International Labour standards and the Comments of the ILO’s Bodies
အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားစံႏႈန္းမ်ား က်င့္သံုးရာတြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံ လႊတ္ေတာ္ အမတ္မ်ား၏ အခန္းက႑ အား ေဆြးေႏြးေပးျခင္း ႏွင့္ ILO ၾကီးၾကပ္မႈ ေကာ္မတီ ၏ မွတ္ခ်က္မ်ား
Park Royal Hotel Nay Pyi Taw
27 February 2018

ေဖာ္ျပပါ အစည္းအေ၀းသုိ႔ လႊတ္ေတာ္ကုိယ္စားလွယ္မ်ား၊ ျမန္မာႏုိင္ငံလံုးဆုိင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ CTUM မွ အလုပ္သမား ကုိယ္စားလွယ္မ်ား၊ MICS မွ အလုပ္သမားကုိယ္စားလွယ္မ်ား၊ ILO တာ၀န္ရွိသူမ်ား၊ တက္ေရာက္ၾကပါသည္။

ေဆြးေႏြးပဲြတြင္ ILO Senior Adviser with the International Labour Standards Department (Normes), International Labour Office (Geneva, Switzerland) ILO မွ အလုပ္သမားစံႏႈန္းမ်ား ဌာနမွ ကြ်မ္းက်င္သူ Mr.Tim De Meyer မွ ဦးေဆာင္ ေဆြးေႏြးခဲ့ပါသည္။

ေဆြးေႏြးရာတြင္ ILO ၏ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ စံႏႈန္းမ်ားကုိ မိတ္ဆက္ျခင္း၊ ILO စံႏႈန္းမ်ားသည္ မည္သည့္အတြက္ေၾကာင့္ အေရးၾကီးသည္။ ILO အေနျဖင့္ မည္သုိ႔ ၾကီးၾကပ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။ ဥပေဒျပဳသူမ်ား ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္၏ အခန္းက႑၊ ILO စံႏႈန္းမ်ား ၾကီးၾကပ္ေရးေကာ္မတီအေနျဖင့္ အေလးထား မွတ္ခ်က္ ေပးလုိသည့္ ျပဌာန္းခ်က္မ်ားအား ရွင္းျပျခင္း၊ ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ား ျပင္ဆင္ျခင္း လုပ္ငန္းစဥ္ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ သက္ေရာက္မႈမ်ားအား အသိအမွတ္ျပဳေျပာၾကားျခင္းႏွင့္ စုေပါင္းညိွႏိႈင္း ေဆြးေႏြးမႈCBA လုပ္ေဆာင္ႏုိင္ရန္အတြက္ မူေဘာင္ခ်မွတ္ေဆာင္ရြက္လုပ္ေဆာင္ရန္ အခ်က္ကုိ ပုိမုိလုပ္ေဆာင္ရန္ လိုအပ္သည့္လုပ္ငန္းအေနျဖင့္ ေဆြးေႏြးေပးခဲ့ပါသည္။
ထုိ႔ေနာက္ ILO ၏ အဓိက အေျခခံျပဌာန္းခ်က္မ်ား ျဖစ္သည့္ လြတ္လပ္စြာ အသင္းအပင္း ဖြဲ႔စည္းခြင့္ (Freedom of Association Con-87) ၊ စုေပါင္းညိွႏိႈင္းေတာင္းဆုိခြင့္ႏွင့္ စည္းရံုးပုိင္ခြင့္ (Right to Collective Bargaining and Protection of the Right to Organize C. 98) ၊ တူညီေသာ လုပ္ခလစာ (Equal Remuneration C. 100)၊ လုပ္ငန္းခြင္တြင္း အခြင့္အေရးတန္းတူညီမွ်ျဖစ္ျခင္း Equality at Work C. 111 ၊ အဓမၼလုပ္အားခုိင္းေစျခင္း (Forced Labour C. 29)၊ အဓမၼလုပ္အားေစခုိင္းျခင္း ပေပ်ာက္ေစရန္ ျပဌာန္းခ်က္ (To be urgently abolished C. 105)၊ အလုပ္လုပ္ႏုိင္ေသာ အငယ္ဆံုး အသက္အရြယ္ (Minimum Age System C. 138)၊ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားအား အဆုိးရြားဆံုး ပံုစံျဖင့္ ခုိင္းေစျခင္း (Priority for Worst Forms C. 182) ၊ တုိ႔ကို အက်ယ္တ၀င့္ ရွင္းလင္းတင္ျပခဲ့ပါသည္။

တက္ေရာက္သူမ်ားမွ ေမးခြန္းေမးျမန္းျခင္း၊ ေျဖၾကားျခင္းတုိ႔ကုိလည္း ျပဳလုပ္ခဲ့ပါသည္။

CTUM မွ ဗဟုိအလုပ္အမႈေဆာင္ေကာ္မတီမ်ား ျဖစ္ေသာ ေဒၚျဖိဳးစႏၵာစုိး၊ ေဒၚခုိင္ဇာေအာင္၊ ႏွင့္ CTUM ဥပေဒပညာရွင္ ေဒၚအိျႏၵာၾကည္တင္တုိ႔ တက္ေရာက္ခဲ့ပါသည္။