(CTUM) ၏ ဒုတိယအကြိမ် ညီလာခံ၏ သတင်းထုတ်ပြန်ကြေညာချက်
November 30, 2019
Confederation of Trade Unions Myanmar
December 3, 2019Myanmar Minimum Wage Policy Setting Review meeting
Myanmar Minimum Wage Policy Setting Review meeting (1-Dec-201)
ျမန္မာႏုိင္ငံ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြမူ၀ါဒဆုိင္ရာ ျပန္လည္ သံုးသပ္ျခင္း အစည္းအေ၀းကုိ ၂၀၁၉ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ (၁) ရက္ေန႕တြင္ ျပဳလုပ္ခဲ့ပါသည္။ အစည္းအေ၀းသုိ႔ အမ်ဳိးသားအဆင့္အနညး္ဆံုး အခေၾကးေငြ ေကာ္မတီ အစုိးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ကုိယ္စားလွယ္ အဖဲြ႔၀င္မ်ား တက္ေရာက္ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကျပီး Apheda ၊ FNV ႏွင့္ အင္ဒုိနီးရွားမွ အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးဆုိင္ရာ အေတြ႔အၾကံဳ ရွိသူ တုိ႔မွ လည္းတက္ေရာက္၍ မွ်ေ၀ခဲ့ၾကပါသည္။ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ အမ်ဳိးသားအဆင့္ ေကာ္မတီတြင္ ျမန္မာႏုိ္င္ငံလံုးဆုိ္င္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖဲြ႔ခ်ဳပ္ CTUM မွ ကုိယ္စားလွယ္မ်ားျဖစ္သည့္ ဦး၀င္းေဇာ္ႏွင့္ ေဒၚခုိင္ဇာေအာင္တုိ႔ သည္ အစည္းအေ၀းသုိ႔ တက္ေရာက္ခဲ့ပါသည္။
ထုိ႔ျပင္ အျခား အလုပ္သမားအေရး လႈပ္ရွားသူ အခ်ိဳ႕လည္း တက္ေရာက္ခဲ့ပါသည္။
အစည္းအေ၀းတြင္
အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ တုိးျမွင့္သတ္မွတ္လုိက္ရင္ ဘယ္လုိ အခက္အခဲေတြ ျဖစ္ႏုိင္လဲ။ ဘယ္လုိ ေကာင္းက်ိဳးေတြ ျဖစ္ႏုိင္လဲ။ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြကုိ သတ္မွတ္တဲ့အခါမွာ သုေတြသန လုပ္တာေတြကုိ ဘယ္လုိ လုပ္သင့္လဲ။ ဘယ္အခ်က္ေတြကုိ ထည့္သြင္းေဆြးေႏြးသင့္လဲ။ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ တုိးျပီးေနာက္ ျဖစ္ေပၚလာသည့္ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားကုိ မည္သုိ႕ ထိန္းေက်ာင္းမလဲ။ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြကုိ ယခုႏွစ္ႏွစ္တစ္ၾကိမ္ ျပန္လည္ သံုးသပ္ျပင္ဆင္ရန္ ဥပေဒတြင္ ျပဌာန္းထားေသာ္လည္း လုိအပ္သည့္အခ်ိန္မွ ေျပာင္းလဲ သတ္မွတ္မလား၊ ဖြင့္ထးမလား၊ ဒီအတုိင္း ဆက္ထားမလား၊ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြကုိ ဘယ္လုိ သတ္မွတ္သင့္သလဲ။ တႏုိင္ငံလံုး အတိုင္းအတာလား၊ က႑အလုိက္ သတ္မွတ္ခ်င္လား၊ နယ္ေျမအလုိက္သတ္မွတ္ခ်င္လား၊ ။ ဆုိးက်ဳိး၊ ေကာင္းက်ိဳးေတြက ဘာေတြလဲ။ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ျခင္းသည္ လုပ္ငန္းခြင့္ ဆက္ဆံေရး Industrial relation ကုိ အေထာက္အပံ့ ျဖစ္ေစလား၊ ျဖစ္ေအာင္ ဘယ္လုိလုပ္ရမလဲ။ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းစြမး္ဆုိင္ရာ ကိစၥ၊ မဖြံ႔ျဖိဳးသည့္ နယ္ေျမမ်ားတြင္ လူပ္ငန္းမ်ား တည္ေထာင္၍ အလုပ္သမားမာ်း၏ အလုပ္အကုိင္ အခြင့္အေရး ေဖာ္ထုတ္ျခင္းႏွင့္ အနည္းဆံုးအေခေၾကးေငြ ေပးေခ်ေရး အခက္အခဲ မ်ား စသည္မ်ားကုိ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကပါသည္။
