Peaceful Demonstration by CTUM and MICS-TUsF in Mandalay

Peaceful Demonstration by CTUM and MICS-TUsF in Mandalay
ျမန္မာနိုင္ငံလုံးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (CTUM) ႏွင့္ ျမန္မာနိုင္ငံ စက္မႈလက္မႈႏွင့္ ဝန္ေဆာင္မူလုပ္ငန္းေပါင္းစုံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္(MICS- TusF) တို႔သည္ အလုပ္သမားအင္အား (၅၀၀)ေက်ာ္ျဖင့္မႏၱေလးတုိင္းရွိ ျမိဳနယ္သံုးခု ျဖစ္ေသာ ျပည္ႀကီးတံခြန္ၿမိဳ႕နယ္၊ ခ်မ္းျမသာစည္ ၿမိဳ႕နယ္ ၊ မဟာ
ေအာင္ ၿမိဳ႕နယ္ တို႔ကို ျဖတ္၍ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာစုေဝးျခင္းႏွင့္စီတန္း ခ်ီတတ္ၾက ပါ သည္။
လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္သမားလူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား၀န္ၾကီးဌာန
ေရွ႕ေနခ်ဳပ္ရံုးတုိ႔သည္အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒကို ဒုတိယအႀကိမ္ ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒ(မူၾကမ္း)နဲ႕အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒကို ျပင္ဆင္တဲ့ဥပေဒ (မူၾကမ္း)နဲ႕ပတ္သက္ျပီးဆႏၵထုတ္ ေဖာ္ပြဲပါ ေတာင္းဆုိခ်က္မ်ားႏွင့္ ေၾကြးေၾကာ္သံမ်ားကိုညီအကို ေမာင္ႏွမမ်ားသိရွိေစရန္ ေဖာ္ျပအပ္ပါသည္။

 ေၾကြးေၾကာ္သံမ်ား
တရားဥပေဒစိုးမုိးေရး…………………………………………………………………..………………ဒုိ႔အေရး။
အလုပ္သမားတရားရံုးေပၚေပါက္ေရး……………………..……………………..……………….. ဒုိ႔အေရး။
လြတ္လပ္စြာအသင္းအပင္းဖြဲ႕စည္းေရး…………………………………….……………….……..ဒုိ႔အေရး။
ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားအား အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈဥပေဒတြင္ ထည့္သြင္းေ……………….… ဒုိ႔အေရး။
ေဆာက္လုပ္ေရးအလုပ္သမားမ်ားအားကန္႕သတ္သည့္ ညြန္ၾကား ခ်က္ မ်ား ဖ်က္သိမ္းေရး ………………………… ဒုိ႔အေရး။
အထူးစီးပြားေရးဇုန္လုပ္သားမ်ားဥပေဒအကာအကြယ္ရရွိေရး ………..………..………….….ဒို႕အေရး။
အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားကိုILO စံႏႈန္းႏွင့္အညီ ျပင္ဆင္ေရး …….………………….………….ဒို႕အေရး။
ILO ျပ႒ာန္းခ်က္အမွတ္ (၉၈) လက္မွတ္ထုိးေရး ……………………………………….……… ဒို႕အေရး။
မႏၱေလးတုိင္း အလုပ္သမား၀န္ၾကီးခန္႔အပ္ေပးေရး ………………………..…………………..ဒို႔အေရး။

ေတာင္းဆုိခ်က္ (၁၃)ခ်က္မွာ ေအာက္ပါအတုိင္း ျဖစ္ပါသည္။
၁။ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို ဒုတိယအၾကိမ္ ျပင္ဆင္ သည့္ ဥပေဒတြင္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားအားလုံးကို လႊမ္းျခဳံေစသည့္ ျပ႒ာန္း ခ်က္မ်ား ထည့္သြင္း ေပးရန္။
၂။ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို ဒုတိယအၾကိမ္ ျပင္ဆင္ သည့္ ဥပေဒတြင္ အထူးစီးပြားေရးဇုန္ (SEZs) ရွိ အလုပ္သမားမ်ားကို ထည့္သြင္း ေပးရန္။
၃။ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ယႏၱရားတြင္ ေဆာက္လုပ္ေရး အလုပ္သမားမ်ား ၏ အျငင္းပြားမႈမ်ားကို လက္ခံေျဖရွင္းေပးရန္။
၄။ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္မွ်တေသာတရားစီရင္ေရးစနစ္ကိုအေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ေပး ရန္။
၅။ အခြင့္အေရးဆုိင္ရာ အျငင္းပြားမႈကို အလုပ္သမားတရားရုံး မတည္ေထာင္မီ လက္ရွိ ခုံသမာဓိအဖြဲ႔၊ ခုံသမာဓိေကာင္စီ ယႏၱရားတြင္ လက္ခံေျဖရွင္းေပးရန္။
၆။ အလုပ္သမားတရားရုံးမ်ား အျမန္ဆုံး တည္ေထာင္ေပးရန္။
၇။ အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမားမ်ား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္ သေဘာတူခ်ဳပ္ဆုိထားေသာ စုေပါင္း သေဘာ တူညီ ခ်က္မ်ားပါ အခ်က္မ်ားကို ခ်ိဳးေဖာက္ပါက အခြင့္အေရးဆုိင္ရာ အျငင္း ပြားမႈအျဖစ္ သတ္ မွတ္၍ ၊ ခ်ိဳးေဖာက္မႈအတြက္ ျပစ္မႈထင္ရွား စီရင္ျခင္းခံရျပီးသည့္ အခါ တြင္လည္း စာခ်ဳပ္ပါ အခ်က္မ်ားကို ဆက္လက္လိုက္နာေစေရးကို အာမခံသည့္ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ား ထည့္သြင္းရန္။
၈။ ခြင့္ရက္၊ အလုပ္ပိတ္ရက္ နည္းဥပေဒပါ အလုပ္သမားမ်ား၏ နစ္နာမႈမ်ားကို ျပန္လည္ ျပင္ဆင္ ေပးရန္။
၉။ အလုပ္သမားသမဂၢေခါင္းေဆာင္မ်ား၊ အဖြဲ႔၀င္မ်ားကို ဥပေဒမဲ့ အလုပ္ထုတ္မႈမ်ား ရပ္တန္႔ရန္။
၁၀။ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား၏ စုေပါင္းညွိႏိႈႈင္းအေရးဆုိခြင့္ (Right to Collective Bargaining) ကုိ အာမခံေပးရန္ ႏွင့္ ILO ျပ႒ာန္းခ်က္အမွတ္ ၉၈ ကို အတည္ျပဳ လက္မွတ္ေရးထုိးရန္။
၁၁။ သပိတ္ေမွာက္ခြင့္ (Right to Strike) အခြင့္အေရးကို ILO ၏ စံႏႈန္းႏွင့္အညီ အာမခံခ်က္ေပး သည့္ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ား ထည့္သြင္းရန္။
၁၂။ လြတ္လပ္စြာအသင္းအပင္းဖြဲ႔စည္းခြင့္ ( Freedom of Association FoA )ကိုအာမခံခ်က္ေပးရန္။
၁၃။ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို ဒုတိယအၾကိမ္ ျပင္ဆင္ သည့္ ဥပေဒ ႏွင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒ မ်ားတြင္ ILO အထူး ေကာ္မရွင္ (Direct Contact Mission) အစီရင္ခံစာပါ အၾကံျပဳ ခ်က္မ်ားကို ထည့္သြင္း အေကာင္ အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ေပးရန္။