Peaceful Demonstration by CTUM and MICS-TUsF

Peaceful Demonstration by CTUM and MICS-TUsF
10-Feb-2019
ျမန္မာႏုိင္ငံလံုးဆုိင္ရာအလုပ္သမား သမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (CTUM) ႏွင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံ စက္မႈလက္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းေပါင္းစံု အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (MICS-TUsF) တုိ႕မွ ပူးတြဲ၍ အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္သမား လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရး ႏွင့္ ျပည္သူ႔ အင္အား ၀န္ၾကီးဌာန၊ ေရွ႕ေနခ်ဳပ္ရုံး၊ အလုပ္သမားဥပေဒ ျပင္ဆင္ေရးမွာ ပါ၀င္ပတ္သက္ေန ၾကတဲ့ ပုဂိၢဳလ္မ်ားအားလုံးနဲ႕ အမ်ားျပည္သူမ်ားကို “အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒကို ဒုတိယအၾကိမ္ ျပင္ဆင္တဲ့ ဥပေဒ (မူၾကမ္း)၊ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒကို ျပင္ဆင္တဲ့ ဥပေဒ (မူၾကမ္း) ” ႏွင့္ ပါတ္သက္ၿပီးေတာ့ CTUM နဲ႕ MICS-TUsF တုိ႔၏ စုိးရိမ္ခ်က္မ်ား၊ အဆိုျပဳခ်က္မ်ားကို အသိေပးတင္ျပႏိုင္ရန္ ရည္ရြယ္ၿပီး ရန္ကုန္တုိင္းေဒသႀကီး ေက်ာက္တံတားၿမိဳ႕နယ္ရွိ မဟာဗႏၶဳလ ပန္းၿခံေရွ႕တြင္ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ခဲ့ၾကပါသည္။ ယင္းဆႏၵထုတ္ေဖာ္ပြဲသို႕ အဖြဲ႕၀င္ ေတာင္သူလယ္သမားႏွင့္ စိုက္ပ်ဳိးေရးက႑၊ စက္မႈကုန္ထုတ္က႑၊ ေဆာက္လုပ္ေရးႏွင့္ သစ္လုပ္ငန္းက႑၊ ပို႕ေဆာင္ေရးက႑၊ သတၱဳတြင္းက႑၊ ျပည္သူ႕၀န္ေဆာင္မႈက႑ႏွင့္ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ားပါ၀င္၍ အလုပ္သမား ညီအကိုေမာင္ႏွမမ်ား စုစုေပါင္းအင္အား (၂၀၀၀) ခန္႕ျဖင့္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ခဲ့ၾကပါသည္။
ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ပြဲပါ ေတာင္းဆုိခ်က္မ်ားႏွင့္ ေၾကြးေၾကာ္သံမ်ားကို ညီအကိုေမာင္ႏွမမ်ားသိရွိေစရန္ ေဖာ္ျပအပ္ပါသည္။
ေတာင္းဆုိခ်က္မ်ား
၁။ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို ဒုတိယအၾကိမ္ ျပင္ဆင္ သည့္ ဥပေဒတြင္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားအားလုံးကို လႊမ္းျခဳံေစသည့္ ျပ႒ာန္း ခ်က္မ်ား ထည့္သြင္း ေပးရန္။
၂။ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို ဒုတိယအၾကိမ္ ျပင္ဆင္ သည့္ ဥပေဒတြင္ အထူးစီးပြားေရးဇုန္ (SEZs) ရွိ အလုပ္သမားမ်ားကို ထည့္သြင္း ေပးရန္။
၃။ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ယႏၱရားတြင္ ေဆာက္လုပ္ေရး အလုပ္သမားမ်ား၏ အျငင္းပြားမႈမ်ားကို လက္ခံေျဖရွင္းေပးရန္။
၄။ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ မွ်တေသာတရားစီရင္ေရးစနစ္ ကို အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ေပးရန္။
၅။ အခြင့္အေရးဆုိင္ရာ အျငင္းပြားမႈကို အလုပ္သမားတရားရုံး မတည္ေထာင္မီ လက္ရွိ ခုံသမာဓိအဖြဲ႔၊ ခုံသမာဓိေကာင္စီ ယႏၱရားတြင္ လက္ခံေျဖရွင္းေပးရန္။
၆။ အလုပ္သမားတရားရုံးမ်ား အျမန္ဆုံး တည္ေထာင္ေပးရန္။
၇။ အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမားမ်ား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္ သေဘာတူခ်ဳပ္ဆုိထားေသာ စုေပါင္း သေဘာတူညီခ်က္မ်ားပါ အခ်က္မ်ားကို ခ်ိဳးေဖာက္ပါက အခြင့္အေရးဆုိင္ရာ အျငင္း ပြားမႈအျဖစ္သတ္မွတ္၍ ၊ ခ်ိဳးေဖာက္မႈအတြက္ ျပစ္မႈထင္ရွား စီရင္ျခင္းခံရျပီးသည့္ အခါ တြင္လည္း စာခ်ဳပ္ပါအခ်က္မ်ားကို ဆက္လက္လိုက္နာေစေရးကို အာမခံသည့္ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ား ထည့္သြင္းရန္။
၈။ ခြင့္ရက္၊ အလုပ္ပိတ္ရက္ နည္းဥပေဒပါ အလုပ္သမားမ်ား၏ နစ္နာမႈမ်ားကို ျပန္လည္ျပင္ဆင္ေပးရန္။
၉။ အလုပ္သမားသမဂၢေခါင္းေဆာင္မ်ား၊ အဖြဲ႔၀င္မ်ားကို ဥပေဒမဲ့ အလုပ္ထုတ္မႈမ်ား ရပ္တန္႔ရန္။
၁၀။ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား၏ စုေပါင္းညွိႏိႈႈင္းအေရးဆုိခြင့္ (Right to Collective Bargaining) ကုိ အာမခံေပးရန္ ႏွင့္ ILO ျပ႒ာန္းခ်က္အမွတ္ ၉၈ ကို အတည္ျပဳ လက္မွတ္ေရးထုိးရန္။
၁၁။ သပိတ္ေမွာက္ခြင့္ (Right to Strike) အခြင့္အေရးကို ILO ၏ စံႏႈန္းႏွင့္အညီ အာမခံခ်က္ေပးသည့္ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ား ထည့္သြင္းရန္။
၁၂။ လြတ္လပ္စြာအသင္းအပင္း ဖြဲ႔စည္းခြင့္ ( Freedom of Association FoA ) ကို အာမခံခ်က္ေပးရန္။
၁၃။ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို ဒုတိယအၾကိမ္ ျပင္ဆင္ သည့္ ဥပေဒ ႏွင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒ မ်ားတြင္ ILO အထူးေကာ္မရွင္ (Direct Contact Mission) အစီရင္ခံစာပါ အၾကံျပဳ ခ်က္မ်ားကို ထည့္သြင္းအေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ေပးရန္။
ေၾကြးေၾကာ္သံမ်ား
တရားဥပေဒစိုးမုိးေရး…………………………………………………………………..……………………………ဒုိ႔အေရး။
အလုပ္သမားတရားရံုးေပၚေပါက္ေရး……………………..……………………..…………………………….. ဒုိ႔အေရး။
လြတ္လပ္စြာအသင္းအပင္းဖြဲ႕စည္းေရး…………………………………….……………………………..……..ဒုိ႔အေရး။
ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားအား အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈဥပေဒတြင္ ထည့္သြင္းေရး ……………………….… ဒုိ႔အေရး။
ေဆာက္လုပ္ေရးအလုပ္သမားမ်ားအားကန္႕သတ္သည့္
ညြန္ၾကားခ်က္မ်ားဖ်က္သိမ္းေရး ………………………… ဒုိ႔အေရး။
အထူးစီးပြားေရးဇုန္လုပ္သားမ်ားဥပေဒအကာအကြယ္ရရွိေရး ………..………..………….….ဒို႕အေရး။
အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားကိုILO စံႏႈန္းႏွင့္အညီ ျပင္ဆင္ေရး ………………………………….………….ဒို႕အေရး။
ILO ျပ႒ာန္းခ်က္အမွတ္ (၉၈) လက္မွတ္ထုိးေရး ………………………………..……………….……… ဒို႕အေရး။

<iframe src=”https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fftub.burma%2Fposts%2F1041342282743540&width=500″ width=”500″ height=”859″ style=”border:none;overflow:hidden” scrolling=”no” frameborder=”0″ allowTransparency=”true” allow=”encrypted-media”></iframe>