CTUM ဗဟုိေကာ္မတီ၀င္အစည္းအေ၀း
August 7, 2017
JCB စကၠဴ ပုံးစက္ရုံအေျခခံအလုပ္သမားသမဂၢ ၅ ႏွစ္ျပည့္ ႏွစ္ပတ္လည္အခမ္းအနား
August 9, 2017Regional Preparatory Meeting for the ILC Discussion on Violence and Harassment Against Women and Men in the World of Work
Regional Preparatory Meeting for the ILC Discussion on Violence and Harassment Against Women and Men in the World of Work. 16-17 July 2017, Manila
ကမၻာေပၚရွိ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ အမ်ဳိးသမီးႏွင့္ အမ််ဳိးသားမ်ားအား အၾကမ္းဖက္ျခင္း၊ အရွက္ရေစရန္ ျပဳလုပ္ျခင္းဆုိင္ရာ ကိစၥမ်ား မရွိေစရန္အတြက္ ILO၏ ျပဌာန္းခ်က္ တစ္ရပ္အျဖစ္ ေပၚေပါက္လာေစရန္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖဲြ႔ခ်ဳပ္ ITUC မွ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ျခင္း ေဆြးေႏြးပြဲ
၂၀၁၇ ခုႏွစ္ ဇူလုိင္လ (၁၇) ရက္။
ကမၻာေပၚရွိ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ အမ်ဳိးသမီးႏွင့္ အမ််ဳိးသားမ်ားအား အၾကမ္းဖက္ျခင္း၊ အရွက္ရေစရန္ ျပဳလုပ္ျခင္းဆုိင္ရာ ကိစၥမ်ား မရွိေစရန္အတြက္ ILO၏ ျပဌာန္းခ်က္ တစ္ရပ္အျဖစ္ ေပၚေပါက္လာေစရန္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားအဖဲြ႔ခ်ဳပ္ ITUC မွ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ျခင္း ေဆြးေႏြးပြဲကုိ ျပဳလုပ္ျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ ILO ၏ ျပဌာန္းခ်က္တစ္ရပ္ အျဖစ္ ေပၚေပါက္ေစရန္အတြက္ ILO ညီလာခံ တြင္ တင္သြင္း ေဆြးေႏြးရမည္ ျဖစ္ပါသည္။
အစည္းအေ၀းသို႔ နုိင္ငံေပါင္း ၂၃ ႏုိင္ငံမွ ကုိယ္စားလွယ္ (၂၉) ဦးကုိ ဖိတ္ၾကားထားျပီး GUFs အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ လုပ္ငန္းက႑အဖြဲ႔ခ်ဳပ္မ်ားျဖစ္သည့္ IndustriALL ႏွင့္ BWI တုိိ႔မွ ကုိယ္စားလွယ္မ်ားလည္း တက္ေရာက္ၾကပါသည္။ အစည္းအေ၀းတြင္ ITUC- AP ၊ ILO ACTRAV, Geneva ၊ TUCP ဖိလစ္ပုိင္ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ ႏွင့္ ASEAN TUC အာဆီယံ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ တုိ႔က ဦးေဆာင္ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကပါသည္။ အစည္းအေ၀းကုိ ဖိလစ္ပုိင္ႏုိင္ငံ မနီလာျမိဳ႕တြင္ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္ ဇူလုိင္လ (၁၆-၁၇) ရက္ေန႔မ်ားတြင္ ျပဳလုပ္ခဲ့ပါသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံ ကုိယ္စားလွယ္အေနျဖင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံလံုးဆုိင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ CTUM ၏ ဗဟုိအလုပ္အမႈေဆာင္အဖဲြ႔၀င္ ေဒၚခုိင္ဇာေအာင္မွ CTUM ကုိယ္စားျပဳ တက္ေရာက္္ပါသည္။
ILO မွ Ending Violence and Harassment against Women and Men in the World of Work ေခါင္းစဥ္ျဖင့္ စာမ်က္ႏွာ (၁၀၀) ေက်ာ္ပါ၀င္ေသာ အစီရင္ခံစာ တစ္ခုကုိ ထုတ္ျပန္ထားျပီး ILO အဖဲြ႔၀င္ ႏုိင္ငံမ်ားသုိ႔ ေပးပုိ႔ထားပါသည္။ ထုိအစီရင္ခံစာ၏ ေနာက္ဆံုးတြင္ သုေတသနေမးခြန္း (၄၉) ခုကုိ ထည့္သြင္းထားျပီး ILO အဖဲ႔ြ၀င္ႏုိင္ငံမ်ားမွ ေျဖဆုိ ေပးပုိ႔ေပးရန္ ေတာင္းခံထားပါသည္။ ေမးခြန္းလႊာမ်ားအား ILO သုိ႔ စက္တင္ဘာလ (၂၉) ရက္ေန႔ ေနာက္ဆံုး ထား၍ အဖဲြ႔၀င္ႏုိင္ငံမ်ားမွ ျပန္လည္ေပးပုိ႔ရမည္ျဖစ္ပါသည္။
”ကမၻာေပၚရွိ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ အမ်ဳိးသမီးႏွင့္ အမ််ဳိးသားမ်ားအား အၾကမ္းဖက္ျခင္း၊ အရွက္ရေစရန္ ျပဳလုပ္ျခင္းဆုိင္ရာ ကိစၥမ်ား အဆံုးသတ္ေစေရး” ဆုိင္ရာ အေၾကာင္းအရာနွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ILO တြင္ အစီရင္ခံစာ ထြက္ေပၚလာေစေရးအတြက္ စတင္ခဲ့ပံုမ်ား၊ ILO ကြ်မ္းက်င္သူမ်ား ေကာ္မတီ တြင္ သံုးပြင့္ဆုိင္ ေဆြးေႏြးခဲ့သည့္အေျခအေနမ်ား၊ ILO ေမးခြန္းလႊာမ်ားအား ျပန္လည္ေျဖဆုိရန္ ေဆြးေႏြးျခင္း၊ သေဘာထား ဖလွယ္ျခင္း တုိ႔ကုိ ျပဳလုပ္ခဲ့ပါသည္။
ILO ၏ ျပဌာန္းခ်က္ တစ္ရပ္အျဖစ္ ထြက္ေပၚလာေစရန္အတြက္္ အဆင့္ဆင့္ေသာ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကုိ ILO ACTRAV (အလုပ္သမား ဗ်ဴရုိ) မွ ရွင္းလင္းတင္ျပျခင္း၊ အိမ္တြင္းအၾကမ္းဖက္မႈသည္ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လုပ္ငန္းခြင္ စြမ္းေဆာင္ရည္အေပၚ သက္ေရာက္မႈ ရွိေစသကဲ့သုိ႔ အမ်ဳိးသမီးမ်ားႏွင့္ အမ်ဳိးသားမ်ားအေပၚ အၾကမ္းဖက္မႈ နည္းမ်ိဳးစံုကုိိ ITUC အေနျဖင့္ သုေတသနမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ျခင္းတုိ႔ကုိ ရွင္းလင္းတင္ျပျခင္း၊ ILO ညီလာခံ တက္ေရာက္ခဲ့သည့္ အမ်ဳိးသမီးကုိယ္စားလွယ္မ်ားမွ မိမိတုိ႔ အဖြဲ႔အတြင္း ကုိယ္စားလွယ္ေရြးခ်ယ္ျခင္း လုပ္ငန္းစဥ္ႏွင့္ ILO ညီလာခံ တက္ေရာက္သည့္ အေတြ႔အၾကံဳမ်ားကုိ ရွင္းလင္းတင္ျပျခင္း၊ ILO ၏ ျပဌာန္းခ်က္အမွတ္ (၁၈၉) အိမ္တြင္း အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆုိင္ရာ ျပဌာန္းခ်က္ကုိ ဖိလစ္ပုိင္ႏိုင္ငံမွ အတည္ျပဳ လက္မွတ္ေရးထုိးခဲ့ျပီး အစုိးရအေနျဖင့္ လက္မွတ္ထုိးေအာင္ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္မ်ားမွ ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကုိ ရွင္းလင္းတင္ျပခဲ့ၾကပါသည္။
အစည္းအေ၀းတြင္ ပါ၀င္သူမ်ားမွလည္း အေတြ႔အၾကံဳမ်ား ဖလွယ္ျခင္း၊ ေမးခြန္းမ်ား ေမးျမန္းျခင္းတုိ႔ကုိ ျပဳလုပ္ခဲ့ျပီး ႏုိင္ငံအလုိက္ ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္သြားမည့္ လုပ္ငန္းမ်ား၊ ေဒသဆုိင္ရာအတြြင္း လုပ္ေဆာင္မည့္ လုပ္ငန္းမ်ား ေဆြးေႏြး ခဲ့ၾကပါသည္။
ေလးစားစြာျဖင့္
ခိုင္ဇာေအာင္
ဗဟုိအလုပ္အမႈေဆာင္ အဖဲြ႔၀င္ (CTUM)
အမ်ဳိးသမီးေကာ္မတီ- ITUC-AP (ပထမ အရံကုိယ္စားလွယ္)
