“အစိုးရ-အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမားသံုးပြင့္ဆိုင္ဖြဲ႕တယ္။ အေရးယူမႈအပိုင္းမွာက်ေတာ့ အလုပ္ရွင္ကို ေထာင္ခ်တာမ်ိဳးမလုပ္ပါနဲ႔ဆိုတာမ်ိဳးရွိတယ္။ တကယ္တမ္းက ဥပေဒမွာ မ်က္စိမရွိရဘူး။”

“အစိုးရ-အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမားသံုးပြင့္ဆိုင္ဖြဲ႕တယ္။ အေရးယူမႈအပိုင္းမွာက်ေတာ့ အလုပ္ရွင္ကို ေထာင္ခ်တာမ်ိဳးမလုပ္ပါနဲ႔ဆိုတာမ်ိဳးရွိတယ္။ တကယ္တမ္းက ဥပေဒမွာ မ်က္စိမရွိရဘူး။”
============================================

ျပည္တြင္းရွိ အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမားျပႆနာမ်ား၏ ျဖစ္ေပၚပံုအေၾကာင္းအရင္းမ်ားႏွင့္ ယင္းတို႔ကိုေျဖရွင္းတြင္ အထူးျပဳကိုင္တြယ္ေဆာင္ရြက္သင့္သည့္ က႑မ်ားအေၾကာင္းကို အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (ITUC) ၏ ဆက္သြယ္ေရးတာ၀န္ခံ ဦးမင္းလြင္ကို Myanmar Harp Media မွ အယ္ဒီတာအဖြဲ႕၀င္ ၿဖိဳးမင္းပိုင္မွ ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းထားပါသည္။

• ျမန္မာႏုိင္ငံရဲ႕ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားျပႆနာေတြက အသံက်ယ္က်ယ္ေလာင္ေလာင္ထြက္ေပၚလာရျခင္း အေၾကာင္းက ဘယ္လိုအခ်က္ေၾကာင့္လို႔ျမင္လဲခင္ဗ်။

အစိုးရရဲ႕တခ်ိဳ႕အရာရွိေတြက ေဖာင္ႀကီးတို႔၊ ဇီးပင္ႀကီးတို႔မွာ ဘယ္လိုသင္လာခဲ့လဲမသိဘူး။ ကိုယ္က လိုအပ္တာကို ညႊန္ၾကားမယ္ဆိုတာထက္ ျပည္သူရဲ႕အျမင္၊ အလုပ္သမားရဲ႕အျမင္ကို နားေထာင္ေပးၿပီး ဘယ္လိုလုပ္မလဲဆိုတာကို စဥ္းစားေပးတာ နည္းတယ္။ ႏိုင္ငံျခားမွာေတာ့ ႏုိင္ငံတစ္ခုက ကုန္ပစၥည္းေတြ ၀ယ္မယ္ဆိုရင္ Free Trade Agreement ေတြလုပ္ရတယ္။ အစိုးရက သေဘာတူညီမႈလုပ္ရမယ့္ အခ်က္ေတြကို ႏုိင္ငံတြင္းက အလုပ္သမားသမဂၢကို ျပတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ အျမင္ကိုေတာင္းခံတယ္။ သမဂၢဘက္က တင္ပို႔မယ့္ ကုန္ပစၥည္းထုတ္လုပ္တဲ့ ကုမၸဏီမွာ အဓမၼခိုင္းေစမႈေတြရွိေနလား၊ အလုပ္သမား ခြဲျခားဆက္ဆံမႈေတြရွိေနလား ဆိုတာမ်ိဳးေတြၾကည့္တယ္။ ဘယ္အခ်က္ေတြ ျပင္ရမလဲဆိုတာၾကည့္ၿပီး အစိုးရကို ျပန္ေျပာတယ္။ ဒီေတာ့ ျပႆနာမရွိေတာ့ဘူး။ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာေတာ့ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈလုပ္မယ္ဆိုရင္ သိပ္လြယ္တယ္။ အလုပ္ရွင္ကို ဦးစားေပးတယ္။ ဒီေတာ့ One Stop Service ဆိုၿပီးလုပ္ေပးတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ႀကံဳဖူးတဲ့ဟာတစ္ခုဆိုရင္ စက္႐ံုပိတ္ေတာ့မယ္ဆိုေတာ့ အလုပ္သမားေတြ လခ တစ္လ၊ ႏွစ္လစာမရတာေတြ ျဖစ္ေတာ့ လုပ္ငန္းရွင္ကို ဘယ္လိုက္ရမွန္းမသိေတာ့ဘူး။ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေကာ္မရွင္မွာ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈစလုပ္ေတာ့မယ္ဆိုရင္ သံ႐ံုး ေတြကလည္းစစ္ရမယ္။ သူ႕ရဲ႕ ေနာက္ခံအေျခအေနေတြက ဘယ္လိုရွိမလဲ ေသခ်ာစစ္ရမယ္။ ေနာက္ၿပီးေတာ့ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန ကိုလည္းပါေစခ်င္တယ္။ အလုပ္သမားဘက္ကလည္း ပါၿပီး ေဆြးေႏြးရမယ္။ ဒါဆိုရင္ အလုပ္သမားက႑မွာဆိုရင္လည္း အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးေတြ၊ အလုပ္အကိုင္တတ္ကၽြမ္းမႈေတြျဖစ္လာဖို႔ ဘယ္လိုလုပ္သင့္ တယ္ဆိုတာေတြကိုပါ တိုင္ပင္လုပ္ေဆာင္သင့္တယ္။

• လတ္တေလာျပႆနာမွာဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ သေဘာဆႏၵကို နားမေထာင္ဘဲ လုပ္တယ္ဆိုတဲ့ စကားလံုးေပါ့ေလ။ အဲဒီမွာလည္းက႑ေတြက်ယ္ျပန္႔ေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ေမးခ်င္တာက စံခ်ိန္စံညႊန္းက႑ပိုင္းပါ။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြက ILO စံခ်ိန္စံညႊန္းကို တင္ျပေပမယ့္ တစ္ဖက္မွာလည္း ကၽြန္ေတာ္တို႔ႏုိင္ငံက ဖြံ႕ၿဖိဳးဆဲအေျခအေနျဖစ္ေနတာဆိုေတာ့ ဒီစံႏႈန္းကို လုပ္ဖို႔ အဆင္မေျပေသးပါဘူးဆိုတဲ့ စဥ္းစားမႈေတြကလည္းရွိေနတာဆိုေတာ့ ဒီႏွစ္ခုအၾကားအဆင္ေျပေအာင္ ဘယ္လိုညႇိႏိႈင္းလုပ္ကိုင္သြားေစခ်င္လဲ။

အရင္ဆံုးေတာ့ ILO စံခ်ိန္စံညႊန္း Core Labor Standards မွာ အခ်က္ေလးခ်က္ေပးထားတယ္။ အေရးအႀကီးဆံုးက အလုပ္သမားသမဂၢဖြဲ႕စည္းခြင့္၊ ေစ့စပ္ေဆြးေႏြးညႇိႏိႈင္းခြင့္၊ အဓမၼခိုင္းေစမႈမလုပ္ရဘူး။ ကေလးအလုပ္သမားမရွိရဘူး။ အဆင့္ခြဲျခားမႈမရွိရဘူး။ ILO အျပင္ တျခား Guide Lines ေတြလည္း အမ်ားႀကီး ရွိေသးတယ္။ Global Compact, Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), Corporate social responsibility (CSR) စတာေတြရွိတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္လည္းသိၿပီး စဥ္းစားဖို႔လိုတယ္။ တစ္ဖက္မွာလည္း အလုပ္ရွင္ေတြ ရဲ႕အခက္အခဲကို ေျဖရွင္းေပးရတဲ့ေနရာမွာ အလုပ္သမားလစာ ေစ်းႏႈန္းခ်ဳိရမယ္။ ဥပေဒေတြက အလုပ္ရွင္ေတြအ ႀကိဳက္ ျဖစ္မွသာ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ၀င္မယ္လို႔ အစိုးရဘက္ကျမင္တယ္။ ဒါေပမယ့္ တျခားေသာ စဥ္းစားသင့္တဲ့အခ်က္ေတြျဖစ္တဲ့ ေျမငွားရမ္းခ၊ အေျခခံအေဆာက္အအံုျပည့္စံုမႈ၊ သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရး၊ လွ်ပ္စစ္က႑ေတြကလည္း လိုေသးတယ္။ လုပ္ခနည္းနည္းနဲ႔လုပ္မွ အျမတ္ပိုရမယ္။ ဒါမွ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ၀င္မယ္ဆိုတဲ့ အျမင္က အေတာ္ေနာက္က်ခဲ့ၿပီ။ အခုဆိုရင္ ရခိုင္ကိစၥေတြျဖစ္ၿပီး အေရွ႕အလယ္ပိုင္းက မ၀ယ္တဲ့ ပစၥည္းေတြအမ်ားႀကီးရွိတယ္။ သားငါးေတြ၊ အ၀တ္အထည္က႑ေတြလည္းပါတယ္။ ဒီပစၥည္း ေတြက ေခၽြးေတြ၊ ေသြးေတြေပေနတဲ့ အ၀တ္အထည္ေတြကို ငါတို႔မ၀တ္ဘူးဆိုတဲ့ စံႏႈန္းနဲ႔ တက္ၾကြလႈပ္ ရွားမႈေတြရွိေနတယ္။ ဆိုလိုခ်င္တာက ေျမလည္း ျမန္မာျပည္မွာအမ်ားႀကီးပါပဲ။ လွ်ပ္စစ္၊ ပို႔ေဆာင္ေရးက႑ေတြျပည့္စံုေအာင္လုပ္မယ္ဆိုရင္ ေတာ္ေတာ္ေလးလာၾကမွာပါ။ ဂ်ပန္ဆိုလည္း ေတာ္ေတာ္ ေလးစဥ္းစားေနၿပီ။ ျမန္မာႏုိင္ငံက ဂ်ပန္ရဲ႕အနာဂတ္အတြက္ အလြန္ေကာင္းၿပီး သူတို႔တြက္ဆထားပံုအရ ျမန္မာႏုိင္ငံက အဆင့္ (၃) လို႔သိရတယ္။ ဒါေပမယ့္ တကယ္တမ္းအလုပ္လုပ္တဲ့ ရာခိုင္ ႏႈန္းကေတာ့ နည္းေသးတယ္။ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ၀င္ေသးဘဲ အေျခအေနေစာင့္ၾကည့္ေနတဲ့ ရာခိုင္ႏႈန္းက ၈၀ ေလာက္ရွိတယ္။ သူတို႔က လုပ္ခကို ဂ႐ုမစိုက္ေပမယ့္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားေတြေတာ့လိုခ်င္တယ္။ ဒါက တစ္ႏုိင္ငံလံုးအေနနဲ႔ေျပာရမယ္ဆိုရင္ ပညာေရးေတြျပင္ရမယ္။

• အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အသံနားမေထာင္တာမွာ ေနာက္က႑တစ္ခုက ဥပေဒက႑ေတြအပိုင္းေပါ့ ေလ။ ဥပေဒေတြမွာ အလုပ္သမားအသံေတြမပါတာမွာ အစိုးရရဲ႕ သေဘာထားက ဘယ္လိုရွိတယ္လို႔ျမင္လဲ။ အဲဒီျဖစ္စဥ္မွာေရာ ဘယ္လိုကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းသင့္လဲ။

အခု NLD အစိုးရလက္ထက္မွာ အစိုးရရဲ႕ ဦးစားေပးတာက ၿငိမ္းခ်မ္းေရးျဖစ္ၿပီး လုပ္ေနရင္းနဲ႔လည္း ရခိုင္ဘက္ ျပႆနာတက္တာေတြလည္းရွိတာေပါ့။ ေနာက္ၿပီး အမတ္ေတြထဲမွာကလည္း အလုပ္သမားက႑ ကိုေသခ်ာ အထူးျပဳလုပ္ကုိင္တာနည္းတယ္ဆိုတာေတြ႕ရတယ္။ လူေတာ္ေတြကေတာ့ရွိပါတယ္။ ၿငိမ္းခ်မ္းေရး လုပ္ရင္း အားနည္းသြားတာေပါ့ေလ။ ေခတ္သစ္နဲ႔ အနာဂတ္ကုန္သြယ္ေရးမွာ အမ်ားႀကီးမူတည္တာက International Standards, Guide Lines ေတြရွိတယ္။ ဒီအပိုင္းေတြကို ေသခ်ာေလ့လာၿပီးသြားၾကမယ္ဆိုရင္ ပိုေကာင္းမယ္လို႔ျမင္တယ္။

• ဒီ Rules, Guide Lines, Standards ေတြမွာလည္း ျပည္တြင္းမွာ အားလံုးလုပ္လို႔ အဆင္ေျပ ႏိုင္ပါ့မလား။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ ျပည္တြင္းအေျခအေနနဲ႔ လုပ္လို႔မျဖစ္ႏုိင္ေသးဘူးဆိုတဲ့ အျမင္ေတြလည္းရွိေနေတာ့ ဒီအေပၚသံုးသပ္ေပးပါ။

လုပ္လို႔မရဘူးဆိုေတာ့ မလုပ္လိုက္ျခင္းအားျဖင့္ ေနာက္ဆက္တြဲျဖစ္ေပၚလာတဲ့ အက်ိဳးဆက္ေတြက ဘယ္ ေလာက္အထိ ပိုဆိုးႏုိင္လဲဆိုတာကို ျမင္ၾကည့္ဖို႔လိုတယ္။ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ကို အလုပ္ထုတ္ ျခင္းက သူ႕ကို ေသဒဏ္ေပးတာလိုမ်ိဳးပါပဲ။ ႏုိင္ငံအေနနဲ႔ မသင့္ေတာ္ဘူးဆုိတာလည္း မျဖစ္သင့္ဘူး။ ဒီလိုမွ မလုပ္ရင္ ကမၻာမွာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ႏုိင္ငံရဲ႕ စံခ်ိန္စံညႊန္းက ပိုပိုဆိုးလာမယ္လို႔ပဲ ကၽြန္ေတာ္ျမင္တယ္။ ဒီဆင္ေျခက အင္မတန္ညံ့တဲ့ ဆင္ေျခပါပဲ။ ဖြံ႕ၿဖိဳးေရးအတြက္လုပ္တဲ့ေနရာမွာ တခ်ိဳ႕အရာေတြက ပိုက္ဆံ မကုန္တာေတြရွိပါတယ္။ ျဖစ္ေစခ်င္တာက အလုပ္သမားေလာကမွာ ကၽြမ္းက်င္မႈေတြ မ်ားမ်ားေပးမယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကလည္း အထည္ခ်ဳပ္ဆိုတာက အမ်ားစုေတြးတာက ေပါေခ်ာင္ေကာင္းခဏတာ အလုပ္လို႔တြက္ၾကတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တို႔တြက္တာက ၀ါဂြမ္းစိုက္တာကစလို႔ အထည္ျဖစ္တဲ့အဆင့္အထိ အဆင့္ဆင့္လုပ္ဖို႔လိုတယ္။ ခ်ဳပ္တာခ်ည္းတစ္ခုတည္းကေတာ့ ကမၻာမွာလည္း သူမ်ားမလုပ္ခ်င္တဲ့အလုပ္ ကို ဒီႏုိင္ငံမွာလာလုပ္ေနၾကတာပါပဲ။

• အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားျပႆနာေတြကလည္း အခုႏွစ္ပိုင္းပိုမ်ား လာတယ္။ ေျဖရွင္းႏုိင္မႈ ယႏၱယားကလည္း အားနည္းေနတယ္လို႔ သံုးသပ္ခ်င္တယ္။ ဒီယႏၱယားမွာ ဘယ္လိုအားနည္းခ်က္ေတြရွိေနလဲ။ ဘယ္လိုျပဳျပင္သင့္လဲ။

အစိုးရ-အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမားသံုးပြင့္ဆိုင္ဖြဲ႕တယ္။ အေရးယူမႈအပိုင္းမွာက်ေတာ့ အလုပ္ရွင္ကို ေထာင္ခ်တာမ်ိဳးမလုပ္ပါနဲ႔ဆိုတာမ်ိဳးရွိတယ္။ တကယ္တမ္းက ဥပေဒမွာ မ်က္စိမရွိရဘူး။ အေရးယူမႈအပိုင္းအား နည္းေတာ့ အလုပ္သမားေတြက ဒီအခ်က္ေတြကို ထိထိေရာက္ေရာက္ကိုင္ခ်င္တယ္။ ၿပီးေတာ့ အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမားေတြက အခုအခ်ိန္အထိ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္လို႔ တစ္ဖက္နဲ႔တစ္ဖက္မျမင္ၾကေသးဘူး။ အလုပ္ရွင္ဘက္ကလည္း အလုပ္သမားသမဂၢဖြဲ႕ၿပီးရင္ သူတို႔က ဘ၀င္ျမင့္သြားၾကၿပီး အလုပ္ကိုမႀကိဳးစားၾက ေတာ့ဘဲ၊ အခြင့္အေရးကိုထိုင္ေတာင္း၊ ၿပီးရင္ ဆႏၵျပၾကတယ္လို႔ျမင္ၾကတယ္။ အလုပ္သမားဘက္ကလည္း သူတို႔ကို တန္းတူမဆက္ဆံေတာ့ဘူး။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္လို႔မျမင္ဘူး။ သူလုပ္မွၿပီးတယ္လို႔ျမင္တယ္။ ဒီလိုျပႆနာမ်ိဳးေတြက မ်ားတယ္။ တကယ့္တကယ္ကေတာ့ ေကာင္းတာေတြကရွိပါတယ္။ WCC မွာ အလုပ္ခြင္မွာ ညႇိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္မယ္၊ အတူတူစကားေျပာရင္း စက္႐ံုျပန္ၿပီး အျမတ္မ်ားေအာင္၊ ဖြံ႕ၿဖိဳးေအာင္၊ အက်ိဳးမ်ားေအာင္လုပ္ၾကမယ္ဆိုေပမယ့္ တကယ္တမ္းမွာ ျဖစ္မလာဘူး။ ဥပေဒပိုင္းအေနနဲ႔ေျပာရင္ ေနာက္တစ္ခုက အလုပ္သမားစဖြဲ႕ၿပီဆိုတာနဲ႔ တန္းၿပီး ေတာ့ အလုပ္ထုတ္ခံရတယ္။ အခု သမဂၢက အားလံုးေပါင္းမွ ၂၀၀၀ ေလာက္ပဲရွိတယ္။ လူဦးေရနဲ႔ေျပာ ရင္ တစ္သိန္းပတ္ခ်ာလည္ေလာက္ပဲ။ အဲဒီအေရအတြက္ထဲက တကယ္လႈပ္ရွားေနတဲ့ သမဂၢကနည္းတယ္။ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ေျပာဆိုေဆြးေႏြးၿပီး ေအာင္ျမင္တဲ့စက္႐ံုျဖစ္ေအာင္လုပ္တဲ့ စက္႐ံုက နည္းသြားတယ္။ အလုပ္သမား အခ်င္းခ်င္းခ်ၿပီး အလုပ္သမားၿငိမ္သြားမွ လုပ္ငန္းအဆင္ေျပမယ္လို႔ေတြးၾကတာမ်ားတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ျမင္တာက ပင္စင္စားရဘယ္လိုလုပ္မလဲ၊ လူလူသူသူ ဆက္လက္အသက္ရွင္သြားဖို႔၊ သားသမီးေတြကို ဘယ္လိုေက်ာင္းထားမလဲ။ ကမၻာမွာ ေအာ္ေနတာက အားလံုးအတြက္ ပညာေရး၊ သက္ထက္ဆံုးတိုင္ပညာေရး ဒါေပမယ့္ သမဂၢဖြဲ႕လို႔ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရၿပီး ဘယ္လိုလုပ္အဲဒီက႑ေတြ ဆက္စဥ္းစားႏုိင္ေတာ့မလဲ။ ဒါေတြကို တကယ္လိုက္ႏုိင္မွာက ဥပေဒနဲ႔မွသာ အဆင္ေျပမယ္။ ဥပေဒေရးဆြဲရာမွာလည္း အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား-အစိုးရ အားလံုးပါ၀င္ၿပီး စဥ္းစားၿပီး အတိုးအေလ်ာ့ေတြေတာ့ လုပ္ေပးရမွာေပါ့ေလ။ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ Collective Bargaining Agreement (CBA) ကို မက်င့္သံုးေသးဘူးလို႔ေျပာလို႔ရတယ္။ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕ရွိတဲ့ ႏုိင္ငံေတြမွာေတာ့ က်င့္သံုးၾကတယ္။ အနိမ့္ဆံုးလခသတ္မွတ္ၿပီး အဲဒီထက္မေပးေတာ့ဘူးဆိုတဲ့ အျမင္မ်ိဳးထက္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈအတြက္ အခ်ိဳးက် ခြဲေ၀ေပးရမယ္ဆိုတာမ်ိဳး။ ဒီမွာက်ေတာ့ ေတြးရင္ကိုပဲ ျမန္မာနဲ႔ မအပ္စပ္ဘူးလို႔ျမင္တာမ်ိဳးရွိတယ္။ ကမၻာမွာ ရွိတဲ့ ေရရွည္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးရည္မွန္းခ်က္ေတြဆိုရင္ အစိုးရတင္မဟုတ္ ျပည္သူတိုင္းနဲ႔လည္းဆိုင္တယ္။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ေတြကလည္း အဲဒါကို အေလးေပးလုပ္ေဆာင္ဖို႔လိုတယ္။ ဒါေတြကို အေျခခံထားၿပီး တည္ေဆာက္ၾကတယ္ဆိုရင္ ပိုေကာင္းတယ္။

• အခုႏွစ္ပိုင္းေတြအထိ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕ေတြ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရတာမ်ားလာတဲ့ ျပႆနာကို ဘယ္လိုေျဖရွင္းကိုင္တြယ္ေစလိုလဲ။

စီးပြားေရးလုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္အေနနဲ႔ ျမင္ဖို႔က အဓိကအက်ဆံုးပဲ။ လူငယ္ေလးေတြ ေလးငါးေျခာက္လအလုပ္ လုပ္ၿပီး တျခားေနရာေျပာင္းလုပ္ရတာေတြမ်ားေနတယ္။ တကယ္တမ္းတည္ၿမဲၿပီး ေရရွည္အလုပ္လုပ္ႏုိင္ မယ္ဆိုတာမ်ိဳးလိုတယ္။ အဲဒီလိုအျမင္မ်ိဳးက အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမားႏွစ္ဖက္စလံုးရွိဖို႔လိုတယ္။ ဥေရာပမွာေရာင္းမယ္ဆိုရင္ ထုတ္လုပ္တဲ့စက္႐ံုမွာ အလုပ္သမား သမဂၢရွိလားကစေမးတာ။ အဲဒါကို သိေစခ်င္တယ္။ ဒါကို အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမားကသိၿပီး ဥေရာပနဲ႔စကားေျပာမယ္။ ၿပီးေတာ့ အမွာစာတက္ လာတယ္။ သမဂၢမွာလည္း အလုပ္သမားေတြအတြက္ ဘာေတြတင္ျပေပးထားလဲ။ အလုပ္ရွင္ဘက္က ဘယ္လိုျပန္ေျဖရွင္းေပးလဲဆိုတဲ့ ေမးခြန္းေတြက ရွိေနတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ေအာင္ျမင္တဲ့ လုပ္ငန္းတစ္ခုျဖစ္ လာဖို႔က အလုပ္သမားသမဂၢေတြကို ရန္ဖက္လို႔သေဘာမထားဘဲနဲ႔ အတူညႇိႏိႈင္းလုပ္ကိုင္သြားဖို႔လိုတယ္။ ဂ်ပန္မွာ ကုမၸဏီတစ္ခုျဖစ္တဲ့ KiKi Logistic ဆိုရင္ ေအာင္ျမင္ၿပီးေနာက္ လုပ္ငန္းရွင္က အၿငိမ္းစားယူၿပီး စာအုပ္တစ္အုပ္ေရးခဲ့တယ္။ သူအဲဒီထဲမွာေျပာခဲ့တာက ေအာင္ျမင္ခဲ့တာ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕ေတြရဲ႕ စကားကိုနားေထာင္ခဲ့လို႔၊ သူတို႔ေျပာတာက စကားၾကမ္းခ်င္ၾကမ္းမယ္။ တည့္တည့္ေျပာခ်င္ေျပာမယ္။ ဒါေပမယ့္ သူတို႔ေျပာတဲ့စကားေတြက ဒါ႐ိုက္တာေတြ၊ စီအီးအိုေတြထက္ အလုပ္ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ ပိုၿပီး ေရရွည္ဖြံ႕ၿဖိဳးဖို႔ အသံုး၀င္တယ္။ ဒီ အယူအဆေလးကို ကၽြန္ေတာ္အလိုခ်င္ဆံုးပဲ။ ဒီအတြက္ကို ဥပေဒေတြနဲ႔ လည္း ကိုင္တြယ္ရမယ္။ မႏွစ္က သမဂၢအဖြဲ႕ ၈၀ေက်ာ္ဖြဲ႕ၿပီး၊ ဒီႏွစ္ထဲမွာပဲ ၈၀၊ ၁၀၀ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရတယ္။ ဆိုေတာ့ ဒီမွာက သမဂၢဖြဲ႕ရင္ကိုပဲ စိတ္ထဲမွာ လူဆိုးဂိုဏ္းလိုလိုျမင္ေနၾကတယ္။

• ဥပေဒေရးဆြဲမႈေတြမွာ အလုပ္သမားေတြအသံမပါတာကို သမဂၢအဖြဲ႕ေတြကလည္း သံုးပြင့္ဆိုင္ ယႏၱယားကေန ပါ၀င္မႈုရပ္ဆိုင္းထားတယ္။ ဒီအေပၚမွာ အစိုးရအေနနဲ႔ ဘယ္လိုကိုင္တြယ္ေစ ခ်င္လဲ။

အစိုးရအေနနဲ႔ ျပည္သူနဲ႔တိုင္းျပည္အတြက္ ဘာကအေကာင္းဆံုးျဖစ္မလဲကို ၾကည့္ေစခ်င္တယ္။ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈဆိုရင္ OECD Guide Line ေတြမွာ ဘာေတြပါမလဲဆိုတာကို ၾကည့္ၿပီး ေရရွည္အျမင္ေတြနဲ႔ သြားေစခ်င္တယ္။ အလုပ္သမားဥပေဒက အလုပ္သမားေတြအလိုခ်င္ဆံုး၊ ဘာေၾကာင့္ျဖစ္တယ္။ ဘယ္လို လုပ္မလဲဆိုတာကို အေျဖရွာတဲ့အပိုင္းမွာ ပိုကူေစခ်င္တယ္။ အစိုးရဆိုတာမွာ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနျဖစ္ ၿပီး အခုျဖစ္ေနတဲ့ ျပႆနာက ဒီ၀န္ႀကီးဌာနကို ေက်ာ္လြန္သြားၿပီး လႊတ္ေတာ္နဲ႔သက္ဆိုင္တယ္။ လႊတ္ေတာ္ မွာ ပိုအာ႐ံုစိုက္ၿပီး ေရရွည္မွာ ပိုအက်ိဳးရွိတာျဖစ္ေစခ်င္တယ္။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ ျပဌာန္းထားၿပီးနဲ႔ျပဌာန္းဆဲ ဥပေဒေတြတင္မဟုတ္ဘူး။ လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းရွင္းေရးဥပေဒဆိုရင္ ၂၀၁၄ခုႏွစ္ကတည္းက လႊတ္ေတာ္မွာေရာက္ေနၿပီး၊ အခုအခ်ိန္အထိ ၾကန္႔ၾကာေနတဲ့အေျခအေနျဖစ္ေနတယ္။ အဲဒါက အလုပ္သမားေတြဘက္မွာက အင္မတန္အေရးႀကီးတယ္။ ထိခိုက္ရွနာမႈဆိုရင္ ေလ်ာ္ေၾကးေတြေတာင္ မထင္ရွားေသးဘူး။ ႏုိင္ငံျခားမွာဆိုရင္ လက္သန္းကိုေတာင္ ညာသန္လက္သန္းတန္ဖိုးနဲ႔ ဘယ္သန္လက္သန္းတန္ဖိုးေတြက ရွိေနၿပီ။ ဒါေတြကိုေတာင္ ကၽြန္ေတာ္တို႔အၾကာႀကီးေစာင့္ရတယ္။ အလုပ္ သမားေတြမွာက အဖြဲ႕အစည္းဖြဲ႕ဖို႔လည္း အခက္အခဲရွိ၊ ပင္စင္ယူရင္လည္း အာမခံခ်က္မရွိ၊ အခုဆို ဖူလံုေရး ေတာ့စလုပ္ၾကေပမယ့္ အခက္အခဲေတြက အမ်ားႀကီးရွိေသးတယ္။ ဒါေတြအားလံုးကို အျမင္ရွင္းရွင္း နဲ႔ ႏုိင္ငံေကာင္းက်ိဳးအတြက္ ဘာက အေကာင္းဆံုးျဖစ္မလဲဆိုတာ စဥ္းစားေစခ်င္တယ္။

• ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ႏုိင္ငံက ဒီမိုကေရစီစနစ္ကိုသြားၿပီး၊ လူ႕အခြင့္အေရးကို ဦးစားေပးေနခ်ိန္မွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးကလည္း ခ်ိဳးေဖာက္မႈေတြခံေနရတယ္ဆိုေတာ့ သြားေတာ့ သြားေနေပမယ့္ မေရာက္ေသးတဲ့ ျပႆနာရွိတယ္။ ဒီေတာ့ ေရရွည္သြားႏုိင္ဖို႔ ဘယ္လိုလုပ္သင့္တယ္ဆိုတာ သံုးသပ္ေပးပါ။

တစ္အခ်က္က အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕ေတြက ၂၀၁၆-၁၇ အႏွစ္ခ်ဳပ္ေတြၾကည့္တာအရ အဖြဲ႕ေတြရဲ႕ လုပ္ေဆာင္မႈက မတိုးတက္လာဘူး။ လူ႕အခြင့္အေရးေၾကညာစာတမ္းမွာ အပိုဒ္ ၂၃အရ လြတ္လပ္စြာ သမဂၢေတြဖြဲ႕ဖို႔ပါထားတယ္။ ေနာက္တစ္ခါ လူတိုင္းလူတိုင္းဟာ စားႏုိင္ေသာက္ႏုိင္တဲ့လူမႈဖူလံုေရးအက်ိဳး ခံစားခြင့္ေတြရွိရမယ္။ အဲဒီေပတံေတြက တိုင္းၾကည့္ရင္ ကၽြန္ေတာ္တို႔မရဘူး။ ေနာက္တစ္ခ်က္က အဓမၼခုိင္း ေစမႈ၊ လုပ္ငန္းခြင့္မွာ အမ်ိဳးသမီးဆိုရင္ အခ်ိန္ဘယ္ေလာက္လုပ္ရမယ္ဆိုတာရွိေပမယ့္ လိႈင္သာ ယာသြားၾကည္ရင္ အခ်ိန္လြန္ၿပီး ခိုင္းေနတာေတြအမ်ားႀကီးရွိတယ္။ ဒီလိုမ်ိဳးျဖစ္စဥ္ေတြမွာ လူတစ္စုပဲ အျမတ္ရမယ့္အေျခအေနဆိုရင္ ႏုိင္ငံ့ဖြံ႕ၿဖိဳးေရးလည္းမရႏုိင္ဘူး။ ၿပီးေတာ့ ရပိုင္ခြင့္အခြင့္အေရးေတြမွာလည္း အမ်ားႀကီးခ်ိဳးေဖာက္ခံေနရၿပီ။ လူသားတစ္ဦးအေနနဲ႔ ကၽြန္ေတာ္တို႔ အခက္အခဲမရွိ၊ အေၾကာက္အလန္႔မရွိ အားလံုးေကာင္းေအာင္လုပ္ႏုိင္ဖို႔လိုတယ္။ NLD အစိုးရလက္ထက္မွာက ေမြးၿပီးကတည္းကေန ေသဆံုး သည္အထိ ျပည့္စံုတဲ့လူမႈဖူလံုေရးတည္ေဆာက္မယ္ေျပာတယ္။ တစ္ဖက္မွာလည္း သေႏၶတည္စကတည္း ကစၿပီး အသက္ႀကီးေသဆံုုးသည္အထိ လူမႈဖူလံုေရးရေစခ်င္ၾကတယ္။ ဒီဖူလံုေရးက လုပ္မယ္ဆိုရင္ လူတိုင္းအလုပ္လုပ္ရမယ္။ ဒီအပိုင္းေတြမွာလည္း ေကာင္းေကာင္းမြန္မြန္သြားေစခ်င္တယ္။ ရွစ္နာရီ အလုပ္လုပ္မယ္။ ရွစ္နာရီနားမယ္။ ရွစ္နာရီအိပ္မယ္ စသျဖင့္ လူသားဆန္စြာျဖစ္ေနဖို႔လိုတယ္။

Myanmar Harp Media မွ သတင္းမ်ားကို www.myanmarharp.com တြင္လည္း ၀င္ေရာက္ဖတ္႐ႈ႕ႏိုင္ပါသည္။