အမရပူရၿမိဳ႕နယ္ ဂ်ပ္ပုံးစက္႐ုံက အလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္ထုတ္

၂၀၁၈ခုႏွစ္၊ဧၿပီလ(၂၁)ရက္။
စြယ္ေတာ္ဘုရားေရကန္ေတာ္ႏွင့္အမရပူရအလဆ႐ုံး။
အမရပူရၿမိဳ႕နယ္၊ မႏၱေလးတိုင္းေဒသႀကီး။

…..အမရပူရၿမိဳ႕နယ္က တ႐ုတ္ႏိုင္ငံသားပိုင္ ဂ်ပ္ပုံးစက္႐ုံက အလုပ္သမားမ်ားအား အေၾကာင္းျပခ်က္ခိုင္လုံမႈမ႐ွိဘဲ တစ္ေယာက္ျပီးတစ္ေယာက္ အလုပ္ထုတ္ေနျခင္းအား သက္ဆိုင္ရာၿမိဳ႕နယ္ညိႇျဖန္ျဖင့္ ေျဖ႐ွင္းေပးခဲ့ရာ ဇန္နဝါရီ္လတြင္ အလုပ္ထုတ္ခဲ့ေသာ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္အား အလုပ္ထုတ္ရန္ အေၾကာင္းျပခ်က္မခိုင္လုံသျဖင့္ အလုပ္ျပန္ခန္႔ရန ္ၿမိဳ႕နယ္မွ ညႇိနိႈင္းျဖန္ေျဖ ေပးခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္႐ွင္မွ လုံးဝျပန္မခန္႔ခဲ့ေပ။

….. ၂၀၁၂ခုႏွစ ္အျငင္းပြားမႈ ေျဖ႐ွင္းေရးဥပေဒအရ ၿမိဳ႕နယ္မ ွတိုင္းခုံအဖြဲ႔သို႔ ဆက္တက္ႏိုင္ေသာ္လည္း အစိုးရ၏ညႊန္ၾကားခ်က္အရ တစ္ဦးခ်င္းအျငင္းပြားမႈကို ညိႇျဖန္တြင္ မေျပလည္ပါက တိုင္းခုံအဖြဲ႔သို႔ ဆက္တက္ခြင့္မေပးဘဲ သက္ဆိုင္ရာ စီရင္ပိုင္ခြင့္႐ွိေသာ တရား႐ုံးသို႔ ဦးတိုက္ေလွ်ာက္ရန္ လႊဲေျပာင္းေပးပါသည္။

…..အလုပ္သမားမွ တရားစြဲဘို႔အဆင္မေျပသျဖင့္ ၎ဆႏၵအရ အလုပ္ထုတ္နစ္နာေၾကး၊ႏို႔တစ္ေၾကးႏွင့္က်န္႐ွိလုပ္သက္ခြင့္မ်ားအတြက္သာ နစ္နာေၾကးေတာင္း၍ ေၾကေအးရေလသည္။

…..ဒုတိယအႀကိမ္အျဖစ္ အလုပ္သမားႏွစ္ဦးအား မတ္လတြင္ အေၾကာင္းျပခ်က္ခုိင္လုံမႈ မ႐ွိဘဲ ထပ္မံ၍အလုပ္ထုတ္ခဲ့ပါသည္။ သၾကၤန္မတိုင္မွီ ၿမိဳ႕နယ္ညိႇျဖန္တြင္ ႏွစ္ႀကိမ္တိုင္တိုင္ ညိႇနိႈင္းေသာ္လည္း အလုပ္႐ွင္၏ ကိုယ္စားလွယ္အား အလုပ္႐ွင္မွ အလုပ္ထုတ္မရလည္းျပန္မခန္႔ဟု ဆိုသည့္အတြက္ ေနာင္တြင္ နစ္နာေၾကးေပးၿပီးအလုပ္ျဖဳတ္လာမည့္ အေျခအေန မေရာက္ခ်င္ေသာေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွ တရား႐ုံးသို႔ ဦးတိုက္ေလွ်ာက္၍ အလုပ္႐ွင္အား တရားစြဲဆိုရန ္ေဆာင္ရြက္ေနလ်က္႐ွိပါသည္။

….. တတိယအႀကိမ္အျဖစ္ ဧၿပီလသၾကၤန္မတိုင္မွီ အလုပ္႐ွင္မွ အလုပ္သမားတစ္ဦးအား အေၾကာင္းျပခ်က္ခိုင္လုံမႈမ႐ွိဘဲ ထပ္မံအလုပ္ထုတ္ခဲ့ျခင္းအား ၿမိဳ႕နယ္ညိႇျဖန္ သို႔စာတင္၍လည္းေကာင္း၊ မႏၱေလးတိုင္းအလညႏွင့္အလဆ႐ွိ တိုင္းမႉးမ်ားသို႔တင္ျပ အကူညီေတာင္းခံ၍ လည္းေကာင္း၊ သက္ဆိုင္ရာၿမိဳ႕နယ္ အလညသို႔ အလုပ္႐ွင္မွ ၂၀၁၁ခုႏွစ္အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒပုဒ္မ၄၉၊၅၀ပုဒ္ခြဲ(က)အား ခ်ဳိးေဖာက္ေနျခင္းအား စစ္ေဆး အေရးယူေပးပါရန္ တိုင္ၾကား၍ လည္းေကာင္း၊ ၂၀၁၂ခုႏွစ ္အျငင္းပြားမႈေျဖ႐ွင္းေရးဥပေဒ၏ အားနည္းခ်က္အား ျပင္ဆင္ရန္ သက္ဆိုင္ရာအမ်ဳိးသားအဆင့္ဥပေဒျပင္ဆင္ေရး ေကာ္မတီသို႔လည္းေကာင္း တင္ျပ၍ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္အတြက္ ျမန္မာႏိုင္ငံလုံးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္(CTUM)မွ ဦးေနလင္းေက်ာ္သူရ(အတြင္းေရးမွဴ း/BWFM)ႏွင့္ CTUMဥပေဒဌာနမွ ျပည္ေထာင္စု တရားလႊတ္ေတာ္ေ႐ွ႕ေန ေဒၚအိႏၵာၾကည္တင္တို႔မွ ပူးေပါင္း၍ ေဆာင္ရြက္ေပးေနလ်က္႐ွိပါသည္။

မွတ္ခ်က္။ ။၎အလုပ္႐ွင္တ႐ုတ္အမ်ဳိးသမီးစီမံခန္႔ခြဲသူသည္ အလုပ္ထုတ္စာေပၚတြင္ လက္မွတ္ထိုး၍ အလုပ္ထုတ္ရဲေသာ္လည္း ညိႇနိႈင္းျဖန္ေျဖခဲ့သည့္ ငါးႀကိမ္စလုံးတြင္ လုံးဝလာေရာက္မေျဖ႐ွင္းရဲဘဲ ကိုယ္စားလွယ္ေစလႊတ္၍သာ လုံးဝျပန္မခန္႔ အေျဖတစ္ခုတည္းသာ ထည့္ေပးေလ့႐ွိပါသည္။

ThuraNaylin(BWFM)