ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြ မွ ILC တြင္ ေျပာၾကားသည့္ မိန္႔ခြန္း(English ဘာသာအတြက္ အသံဖုိင္ ႏွင့္ MM Version ကို CTUM မွ ဘာသာျပန္သည္။)

ျမန္မာႏုိင္ငံကိုယ္စားျပဳ အစိုးရကုိယ္စားလွယ္ အလုပ္သမားလူဝင္မူႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြ မွ ILC တြင္ ေျပာၾကားသည့္ မိန္႔ခြန္း (ေအာက္ေဖာ္ျပပါ English ဘာသာအတြက္ အသံဖုိင္ ႏွင့္ MM Version ကို CTUM မွ ဘာသာျပန္သည္။) 18 June 2019
Unofficial Translation by CTUM

ေလးစားရပါေသာ သဘာပတိ ႏွင့္တကြ အထူးဖိတ္ၾကားထားေသာ ဧည့္သည္ေတာ္မ်ား၊ တက္ေရာက္ လာၾကသူမ်ား အားလုံးခင္ဗ်ား၊
ကြ်န္ေတာ့္အေနျဖင့္ အခုလိုမိ်ဳး ညီလာခံမွာ မိန္႔ခြန္းေျပာၾကားခြင့္ရတဲ့အတြက္လည္း အထူးဂုဏ္ယူရပါတယ္။ ဒီညီလာခံဟာဆုိရင္ျဖင့္ ကြ်န္ေတာ္တို႔ ILO ရဲ႔ ႏွစ္တစ္ရာျပည့္ သမုိင္း၀င္ အခမ္းအနားပဲျဖစ္ပါတယ္။ လြန္ခဲ့ေသာ ႏွစ္ေပါင္း ၁၀၀ အတြင္းမွာ ILO ၏ ၾကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ခ်က္ေၾကာင့္ ရရွိလာတဲ့ ေအာင္ျမင္ေတြအတြက္ အားလုံးကို ဂုဏ္ျပဳေၾကာင္း ေျပာၾကားလိုပါတယ္။ ILO ဟာဆုိရင္ျဖင့္ တစ္ခုတည္းေသာ
သုံးပြင့္ဆုိင္ အဖြဲ႔အစည္း အျဖစ္ ေရရွည္တည္တံ့ခိုင္ျမဲေသာ ဖြံ႔ျဖိဳးတိုးတက္မႈအတြက္ ပုံစံမ်ိဳးစုံ၊ က႑ေပါင္းစုံမွ အားလုံးလႊမ္းျခဳံသည့္ ေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ားႏွင့္အတူ စံနမူနာေကာင္းတစ္ခုအျဖစ္ စနစ္တက် ရပ္တည္ေနခဲ့တာသည္ ရာစုႏွစ္ တစ္ခုတုိင္ရွိခဲ့ပါျပီ။
ILO ၏ အဓိရည္မွန္းခ်က္ႏွင့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္တာ၀န္ျဖစ္သည့္ လူမႈေရး တရားမွ်တမႈ ႏွင့္ အားလုံး အတြက္ သင့္ေလ်ာ္ေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္အကိုင္ ရရွိေရး သည္ ယေန႔ အခ်ိန္အခါထိ ကိုက္ညီေနဆဲျဖစ္ျပီ လိုအပ္ေနဆဲျဖစ္ပါသည္။ ဤကိစၥႏွင့္ပါတ္သက္၍ လူမႈေရး တရားမွ်တမႈ ႏွင့္ အားလုံးအတြက္ သင့္ေလ်ာ္ေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္အကုိင္ရရွိေရးတုိ႔အတြက္ ILO ကို စတင္တည္ေထာင္ခဲ့သူမ်ား၊ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ အဆက္ဆက္ ႏွင့္ လက္ရွိ တာ၀န္ယူေနဆဲျဖစ္သည့္ ညႊြန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ Mr. Guy Ryder ႏွင့္ အစုိးရ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္ရွင္ကုိယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား၏ ၄င္းတို႔၏ သက္ဆုိင္ရာ အခန္းက႑မ်ားအတြက္ အသိအမွတ္ျပဳပါေၾကာင္း ေျပာၾကားလိုပါသည္။
“ ပိုမိုေတာက္ ပေသာအနာဂါတ္အတြက္ အလုပ္အကုိင္ – Work for a brighter future” ဟု အမည္ရေသာ လူသားဗဟုိျပဳ အစီရင္ခံစာ ကုိ ILO ၏ ႏွစ္တစ္ရာျပည့္အထိမ္းအမွတ္အျဖစ္ ထုတ္ျပန္ႏုိင္ေစရန္ စိတ္ႏွစ္ျပီး ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည့္ စိတ္ႏွစ္ျပီး လုပ္ေဆာင္ခဲ့သည့္ ILO ၏ ကမၻာလုံးဆုိင္ရာ ေကာ္မရွင္ ကိုလည္း ေက်းဇူး အထူးတင္ရွိပါေၾကာင္း ေျပာၾကားလိုပါသည္။ ဤအစီရင္ခံစာသည္ တရားမွ်တေသာ၊ တန္းတူညီမွ်ေသာ အနာဂါတ္အလုပ္အကုိင္ အတြက္ တစ္ဦးတစ္ေယာက္ခ်င္းစီတုိင္း၏ တာ၀န္ယူမႈ ကို တုိက္တြန္းေတာင္း ဆုိထားသည့္ ILO ၏ ႏွစ္တစ္ရာျပည့္အထိမ္းအမွတ္ အစီရင္ခံစာတစ္ခုသာမက ILO ၏ သမုိင္းမွတ္တုိင္ တစ္ခု လည္းျဖစ္ပါသည္။

ေလးစားရပါေသာ သဘာပတိခင္ဗ်ား

ျမန္မာႏုိင္ငံအေနျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားအပါအ၀င္ ျပည္သူလူထုအားလုံးအတြက္ လူမႈစီးပြားဘ၀ ဖြ႔႔႔႔ံျဖိဳးတုိး တက္ဖို႔ရာအတြက္ အေလးထား ေဆာင္ရြက္လွ်က္ရွိပါသည္။ ထုိ႔အျပင္ ILO ၏ “အနာဂါတ္အလုပ္အကိုင္” ပန္းတုိင္ အေရာက္လွမ္းႏိုင္ေရးအတြက္ အစုိးရ-အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား သုံးပြင့္ဆုိင္ ေတြ႔ဆုံေဆြးေႏြးမႈ အားေကာင္းေစေရးအတြက္လည္း ေဆာင္ရြက္လွ်က္ရွိပါသည္။

ဥပေဒအားလုံး၊ နည္းဥပေဒအားလုံး သက္ဆုိင္ရာ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားစံႏႈန္း ႏွင့္အညီ ျဖစ္ေစရန္၊ အစုိးရ-အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား ေတြ႔ဆုံေဆြးေႏြးမႈ ရွိေစရန္၊ မူေပၚအေျခခံသည့္ ခိုင္မာအားေကာင္းသည့္ အလုပ္သမားဥပေဒမူေဘာင္ ခ်မွတ္ႏုိင္ရန္၊ ဥပေဒမ်ား လိုက္နာက်င့္သုံးႏုိင္ရန္ ၊ ခိုင္မာအားေကာင္းေသာ အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမားဆက္ဆံေရး ႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး အတြက္ အစိုးရ-အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား သုံးပြင့္ဆုိင္ ေတြ႔ဆုံရာတြင္ အဓိပၸါယ္ရွိသည့္ ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္မႈျဖစ္ေစရန္ အတြက္ အစိုးရ-အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမားမ်ား ၾကား ယုံၾကည္မႈ ပိုမိုတည္ေဆာက္ရန္ ႏွင့္ စြမ္းေဆာင္ရည္ျမွင့္တင္ေရးတုိ႔အတြက္ ျမန္မာလုပ္သားေစ်းကြက္ စီမံခန္႔ခြဲအုပ္ခ်ဳပ္မႈ အစီအစဥ္- Myanmar Labour Market Governange Progam ကို ေရးဆြဲေနျပီျဖစ္ပါသည္။

အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ကာကြယ္ေပးရာတြင္ အာမခံခ်က္ရွီေစရန္ လက္ရွိတည္ဆဲဥပေဒမ်ားကိုလည္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္လွ်က္ရွိပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ ႏွင့္ အလုပ္သမားၾကား ေကာင္းမြန္ေသာ ဆက္ဆံေရး ရွိေစရန္၊ လုပ္သားမ်ားၾကားယွဥ္ျပိဳင္စြမ္းအား တုိးတက္ေစရန္ ၊ အလုပ္သမား ႏွင့္ ၄င္းတုိ႔၏ မိသားစုမ်ား၏ လိုအပ္ခ်က္မ်ား ျဖည့္ဆည္းေပးႏုိင္ေရးအတြက္ သုံးပြင့္ဆုိင္ ေတြ႔ဆုံေဆြးေႏြးမႈျဖင့္ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြကိုလည္း ဒုတိယအၾကိမ္ တုိးျမွင့္သတ္မွတ္ႏုိင္ခဲ့ျပီျဖစ္ပါတယ္။

အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေဘးကင္းလုံျခဳံစိတ္ခ်ရေသာ လုပ္ငန္းပတ္၀န္းက်င္ ျဖစ္ေပၚလာေစေရးအတြက္ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမ်ားအား စီမံခန္႔ခြဲအုပ္ခ်ဳပ္မႈ ပိုမိုေကာင္းမြန္လာေစရန္လည္း ၂၀၁၈-၂၀၂၂ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမား စီမံခန္႔ခြဲမႈ ၅ ႏွစ္တာ အမိ်ဳးသားစီမံကိန္းတစ္ခုကိုလည္း အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္လွ်က္ရွိပါသည္။ ၂၀၁၉ ခုႏွစ္၊ မတ္လ တြင္ လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းရွင္းေရး ႏွင့္ က်န္းမာေရး ဥပေဒကို လည္း အတည္ျပဳျပ႒ာန္းခဲ့ျပီးျဖစ္ပါတယ္။

လုပ္သားမ်ား၏လုပ္ငန္းကြ်မ္းက်င္မႈ ဖြံ႔ျဖိဳးတုိးတက္ေရး ႏွင့္ အလုပ္အကုိင္အခြင့္အလမ္းလိုအပ္ခ်က္မ်ားအတြက္ ၊ နည္းပညာေျပာင္းလဲမႈမ်ားကို အမွီလိုက္ႏုိင္ရန္ အတြက္ အမိ်ဳးသားအဆင့္ အရည္အေသြးမူေဘာင္ကို အျပီး သတ္ေရးဆြဲေနျပီး NSSA မွ တဆင့္ လုပ္သားမ်ား၏ ကြ်မ္းက်င္မႈကိုလည္း ျမွင့္တင္ေပးလွ်က္ရွိပါသည္။

သင့္ေလ်ာ္ေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္အကိုင္အစီအစဥ္ (၂၀၁၈-၂၀၂၁) ကုိလည္း အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ လုပ္သမား သုံးပြင့္ဆုိင္ ႏွင့္ ILO ၾကား နားလည္မႈစာခြ်န္လႊာကိုလည္း ၂၀၁၈ ခုႏွစ္၊ စက္တင္ဘာလတြင္ လက္မွတ္ေရးထုိး ခဲ့ျပီးျဖစ္ပါတယ္။ ဤေနရာမွာ သင့္ေလ်ာ္ေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္အကိုင္ ရရွိေရးအတြက္ ေတြ႔ၾကဳံရမယ့္ စိန္ေခၚမႈမ်ားကို ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ဖုိ႔အတြက္ ကြ်န္ေတာ္တုိ႔အေနျဖင့္ ျပင္ဆင္ေဆာင္ရြက္ထားျပီး ျဖစ္တယ္ လုိ႔လည္း ေျပာၾကားလုိပါတယ္။ ဤေနရာမွာ ILO ၏ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈႏွင့္ ကူညီပံ့ပိုးေပးမႈမ်ားကုိ ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္း ေျပာၾကားလိုပါတယ္။

ကေလးအလုပ္သမား ပေပ်ာက္ေရးအတြက္ ထိေရာက္စြာ ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ရန္ ကြ်န္ေတာ္တို႔ အေနျဖင့္ သံႏိၷ႒ာန္ ခ်မွတ္ထားျပီးျဖစ္၍ ILO ၏ အဓိက ျပ႒ာန္းခ်က္ တစ္ခုျဖစ္သည့္ အနိမ္ဆုံးအလုပ္လုပ္ႏုိင္သည့္ အသက္ အရြယ္ ဆုိင္ရာ ျပ႒ာန္းခ်က္အမွတ္ ၁၃၈ ကိုလည္း ျမန္မာႏုိင္ငံအေနျဖင့္ အတည္ျပဳ လက္မွတ္ေရး ထုိးရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိေၾကာင္း ၀မ္းေျမာက္၀မ္းသာ ေျပာၾကားလိုပါတယ္။

နိဂုံးခ်ဳပ္အားျဖင့္
ေလးစားရပါေသာ သဘာပတိခင္ဗ်ား

ဒီမိုကေရစီနည္းက် ေရြးေကာက္ခံထားရသည့္ အရပ္သားအစိုးရသည္ အာဏာရွင္စနစ္မွ ဒီမုိကရက္တစ္ ဖက္ဒရယ္ ျပည္ေထာင္စုသုိ႔ အသြင္ကူးေျပာင္းလွ်က္ရွိပါတယ္။ ျမန္မာႏုိင္ငံအေနျဖင့္ ဒီမုိကေရစီ အေျခတည္စ အခ်ိန္တြင္ စိန္ေခၚမႈမ်ားစြာကို ရင္ဆုိင္လွ်က္ရွိပါသည္။ သုိ႔ေသာ္လည္း မိမိတို႔အေနျဖင့္ ဓမၼလုပ္အား ခုိင္းေစမႈ ပေပ်ာက္ေရးအတြက္ ၾကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ားအပါအ၀င္ ယင္းစိန္ေခၚမႈမ်ားကို ေက်ာ္လႊားရန္လည္း ဆုံးျဖတ္ထားျပီးျဖစ္ပါသည္။ ကမၻာ့လုပ္သားထုအတြက္ ပိုမုိေကာင္းမြန္ေသာ အနာဂါတ္ အလုပ္အကုိင္ အစီအစဥ္ျဖစ္ေပၚေစရန္ ႏွင့္ ILO ၏ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ားတြင္ ILO ၏ အဖြဲ႔၀င္ႏုိင္ငံတစ္ခုအေနျဖင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံသည္ ILO ႏွင့္ ၊ ILO ၏ အဖြဲ႔၀င္ႏုိင္ငံမ်ား ႏွင့္ ILO ၏ အလုပ္မ်ားကို ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္သြား မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားလိုပါတယ္။

ေက်းဇူးအထူးတင္ပါတယ္။

Mr. President, Distinguished guests, Ladies and Gentlemen,
It is a great honor for me to address the conference. This is a historic occasion of the centenary of the ILO. I congratulate you all for the success that the ILO achieved last hundred years. The ILO, with the existence of one century, the unique tripartite organization, is maintaining the parallelistic of systematic functioning in exemplary manner, universal overarching ability and multi-sectorial involvement, in order to bring about the sustainable development. Its mission and mandate is promoting social justice and decent work for all remains relevant and necessary. In this regard, I would like to express our sincere appreciation to the founders of the ILO, former director generals, and current director general, Mr Guy Ryder and representatives of governments, employers and workers for their respective conduit role in this related area. We would like to express our appreciation to the Global Commission of the ILO for its heart and excellent work with resulted in human-centred report, namely “Work for a brighter future”. It’s not only a milestone but also a centenary report calling for everyone to take responsibilities for building a just and equitable future of work.

Mr. President,
Myanmar set priorities to further improve the social economic life of its people including workers and to further enhance the culture of tripartite dialogue to be in line with the goal of “Future of Work”. The Myanmar Labour Market Governance Program is being developed with the aim to have all laws and by laws are in line with relevant international labour standards, to have social dialogue, principle-based cohesive labour law framework, to further promote compliance with the laws, to further strengthen capacity and promote confidence among the tripartite constituents, enabling them to meaningful participation in social dialogue on labour law reform and sound industrial relations. We are also enforcing the existing laws to ensuring protection of the labour rights. Minimum Wage for the workers are successfully set to raise second time through social dialogue in order to have good industrial relation, to increase worker’s competitiveness and to fulfill the needs of the workers and their families. We have been implementing 5-years national action plan for the Management of International Labour Migration 2018-2022 to improve the government and in administration of the labour migration to promote safe and secured working environment for workers. Occupational and Safety Health Law was enacted in March, 2019. We have been upgrading skill of workers through the NSSA-National Skill Standards Authority and also finalizing Myanmar National Qualifications Framework in order to keep abreast with a rapid changes in technology and requirement for jobs and skills. Memorandum of Understanding (MoU) on Myanmar Decent Work Country Program (2018-2021) was signed among the representatives of government, employers, workers and the ILO, in September 2018. By doing this we have expressed our readiness to address the decent work challenges in the country. Taking this opportunity, I wish to thank to the ILO for cooperation and assistance to signal our further commitment for effective abolition of child labour. I am pleased to announce that Myanmar is in the process of ratifying the ILO’s Minimum Age Convention C.138, one of the ILO’s core conventions.

In Conclusion,
Mr. President,
The current democratically elected civilian government has been transforming the country from the authoritarian to a democratic federal union. Myanmar has a nascent democracy and it is facing a thousand challenges. However, we are resolute to overcome such challenges including our efforts in elimination of forced labour. Mynamar, as a member of the ILO will continue its cooperation with the ILO and other members to the work of the ILO and to implement the Future of Work for the welfare of our global workforce.

Thank you very much.