ျမန္မာႏုိင္ငံကိုယ္စားျပဳ အလုပ္ရွင္ ကုိယ္စားလွယ္အျဖစ္ေဒၚခိုင္ခိုင္ႏြယ္ (UMFCCI) ေျပာၾကားသည့္ မိန္႔ခြန္း

ျမန္မာႏုိင္ငံကိုယ္စားျပဳ အလုပ္ရွင္ ကုိယ္စားလွယ္အျဖစ္ေဒၚခိုင္ခိုင္ႏြယ္ (UMFCCI) သည္ ILC တြင္ ေျပာၾကားသည့္ မိန္႔ခြန္း(ေအာက္ေဖာ္ျပပါ English ဘာသာအတြက္ အသံဖုိင္ ႏွင့္ MM Version ကို CTUM မွ ဘာသာျပန္သည္။) 19 June 2019
Unofficial Translation by CTUM

Plenary Speech by Myanmar Employers’ Delegate (Ms. Khine Khine Nwe) June 17, 2019

• First of All, I would like to thank the Director General for presenting the Report “Work for a Brighter Future”, placing people and the work they perform at the center of public policy and business practice, providing useful guidance and introduce innovative principles for policy makers. In Myanmar, we consider most of the recommendations as aspirations for a future we would like to have for our country. We’re also aware that we have to build solid blocks in the present, before being able to address many matters highlighted in the Report.
• Myanmar is going through a complex transition period, consolidating democracy, opening up to global markets and putting in place, much needed reforms to create a modern and efficient state.
• UMFCCI, like ILO, celebrating its centenary this year, is accompanying this transition, taking active role in governmental committees, advising on several economic and social matters; strongly committed in establishing effective tripartite dialogue and developing sound, constructive industrial relations in the country.
• We’re an organization living a transformation, a purely private sector, free, independent, capable of speaking truth to the decision makers, fully representing the voice of businesses. As a de facto National Employers Organization, a number of steps have been undertaken in the last 12 months: establishing Industrial Relations Committee in August 2018, extending mandate to cover labor matters, reforming Employers Organization Department to be capable of providing quality services to members, and finally joining the IOE.
One of the recommendations of the Report is to “Revitalize collective representation and call for public policies that promote social dialogue”. In Myanmar we don’t have to reinvigorate, but to continue building the culture of social dialogue. The Chamber is fully committed in doing its part in this respect.
• Our special thanks to the Director of ACTEMP and the ILO Liaison Officer in Myanmar for the invaluable technical support provided through ILO/ACTEMP Project, which has been indispensable to guide us in this important transition and to consolidate and making sustainable, the changes in the Chamber and the Garment Association (MGMA).
• UMFCCI values the efforts of MOLIP (Ministry of Labor, Immigration and Population). The new OSH law was enacted and amendments to other laws are ongoing. We understand that in a nascent democracy, it is not easy to add the tripartite element but we need legislators to duly consider and take into full account, the advices or inputs which are the results of constructive discussions of the tripartite process.
With regard to the Labor Organization Law, employers sent a detailed proposal to MOLIP, to make sure employers can join organizations of their own choosing, which is fully in line with the recommendations of the ILO DCM (Direct Contact Mission) in October 2018 on application of the Freedom of Association.
There is consensus amongst the employers’ community to include a clause in the new Law for the institutionalization of the National Tripartite Dialogue Forum (NTDF), which would represent a formal recognition of tripartism as a fundamental asset in our democratic transition.
As for jobs and skills for a brighter future, the Chamber works closely with Ministry of Education in school–industry link programs; skilling upskilling programs and with MOLIP in setting, assessing skill standards.
• Our country has been under deep scrutiny by the international community; EU is monitoring the respect of the 15 fundamental UN and ILO Conventions, for Myanmar to continue benefitting from duty-free, quota-free access to the EU market through the EBA scheme. We strongly engaged with EU, have demonstrated in several occasions, significant progresses in social compliance of Myanmar garment factories. We’re also urging the government to take all necessary measures to prevent withdrawal of EBA, an essential factor for garment sector expansion (and to a lesser extent aquaculture, pulse and beans sectors).
The garment sector is the most important provider of decent formal work in the country, to half a million persons, mainly women from disadvantaged areas. Unfortunately, it was included in the list of countries with potential risk of child labor by US in September 2018, based upon ILO researches dated 2013. No in depth report on child labor has been made since then, as progresses are very tangible, especially in the private formal sector. We’re convinced to affirm the sector, free of child labor, thus formally requested ILO to conduct new surveys, to provide data to highlight the progresses.
• The Chamber supported by the ILO/ACTEMP Project, recently organized a very important forum on Responsible Business and Human Rights. It portrays us as a clearly positioned leader organization, and demonstrates our stand for human rights, peace and sustainability. We believe we’re capable of guiding our members and advocating for those values.
The Report also talks about the right incentives to promote investments in key areas that promote decent and sustainable work. The Chamber is ready to play this part for a brighter future of Myanmar.
• To conclude, I thank, again, the ILO for the support provided in these years and by wishing to all of us ILO constituents, to the Office and to UMFCCI as well, a Happy Centenary. Thank you very much.

ပထမဦးစြာ

ျပည္သူ႔ေရးရာ မူ၀ါဒ ႏွင့္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္း လက္ေတြ႔က်င့္ၾကံမႈ တြင္ အေရးပါသည့္ လူ ႏွင့္ အလုပ္ ေနရာခ်ထားေရးအတြက္ မူ၀ါဒဆုံးျဖတ္သူေတြကုိ ဆန္္းသစ္ေသာ အေျခခံမူမ်ား မိတ္ဆက္ ေပးထားျပီး အသုံး၀င္ေသာ လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ားကုိ ေထာက္ပံ့ေပး သည့္ “ ပုိုမိုေတာက္ပေသာ အနာဂါတ္ အတြက္ အလုပ္အကုိင္- Work for a Brighter Future” အစီရင္ခံစာအတြက္ ညႊန္ၾကား ေရးမွဴးခ်ဳပ္ကို ေက်းဇူး အထူးတင္ရွိပါတယ္။

ကြ်န္မတုိ႔ ျမင္ေတြ႔လိုသည့္ ကြ်န္မတုိ႔ ျမန္မာႏုိင္ငံ အနာဂါတ္ ရည္မွန္းခ်က္အတြက္ အၾကံျပဳခ်က္အမ်ားစုကိုထည့္သြင္းစဥ္းစား သြားပါမည္။

အစီရင္ခံစာတြင္ အေလးေပးေဖာ္ျပထားေသာ အေၾကာင္းအရာ မ်ားအားလုံးကုိ ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ႏုိင္ဖုိ႔ရာအတြက္ လက္ရွိ အေန အထား တြင္ က႑အပိုင္းအျခားအလိုက္ တည္ေဆာက္ သြားရ မည္ဆုိသည္ ကိုလည္း ကြ်န္မတုိ႔ အေနျဖင့္ သိရွိနားလည္ထား ပါ သည္။

ျမန္မာႏုိင္ငံအေနျဖင့္ ဒီမုိကေရစီ ခိုင္မာအားေကာင္းေစရန္ ေဆာင္ ရြက္ျခင္း၊ ကမၻာ့ေစ်းကြက္သုိ႔ တက္လွမ္းျခင္း ႏွင့္ ေခတ္မွီေသာ၊ စြမ္းရည္ျပည့္၀ေသာ ႏုိင္ငံေတာ္တစ္ခု တည္ေဆာက္ရာတြင္ လိုအပ္ ေသာ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ျခင္း ျဖင့္ ရႈပ္ေထြး လွေသာ အသြင္ကူး ေျပာင္းေရးဆုိင္ရာ ကာလတစ္ခုကို ျဖတ္သန္း ေနရပါသည္။

ျမန္မာႏုိင္ငံကုန္သည္မ်ားႏွင့္ စက္မႈလက္မႈ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အသင္း ခ်ဳပ္ အေနျဖင့္ ၊ ILO ကဲ့သုိ႔ပင္ အသြင္ကူးေျပာင္းျခင္း၊ စီမံခန္႔ခြဲ အုပ္ခ်ဳပ္မႈမ်ား ပိုမိုအားေကာင္းေစရန္ ေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ မ်ားျပား လွေသာ စီးပြားေရး ဆုိင္ရာ ၊ လူမႈေရး ဆုိင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ားတြင္ အၾကံေပးျခင္း၊ ႏုိင္ငံအတြက္ ခိုင္မာအားေကာင္းေသာ ၊ အျပဳ သ ေဘာေဆာင္ေသာ အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား စက္မႈလုပ္ငန္းခြင္ ဆက္ဆံေရး ဖြံ႔႔ျဖိဳးတုိးတက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ ထိေရာက္ေသာ အစုိးရ-အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား သုံးပြင့္ဆုိင္ ေတြ႔ဆုံေဆြးေႏြးမႈ တည္ေဆာက္ေရးတို႔တြင္ ခိုင္မာေသာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ႏွင့္အတူ မိမိတို႔ ၏ ႏွစ္တစ္ရာျပည့္အခမ္းအနားကို က်င္းပလွ်က္ရွိပါသည္။

UMFCCI သည္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္မ်ား၏ အသံကို အျပည့္အ၀ ကိုယ္စားျပဳေသာ၊ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္သူမ်ားကို သတင္းအခ်က္ အလက္အမွန္ကို ေထာက္ပံ့ေပးစြမ္းႏုိင္ေသာ၊ လြြတ္လပ္ေသာ၊ အမွီ အခိုကင္းေသာ၊ ေျပာင္းလဲမႈကုိ လုိက္ပါေဆာင္ရြက္သည့္ အဖြဲ႔ အစည္း တစ္ခုျဖစ္ပါသည္။

အဖြဲ႔၀င္ကိုယ္စားျပဳမႈ၊ ေရြးေကာက္မႈျဖင့္ တည္ရွိေနေသာ ႏုိင္ငံအဆင့္ အလုပ္ရွင္အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုအေနျဖင့္ ျပီးခဲ့ေသာ ၁၂ လ အတြင္း ေဆာင္ရြက္ရန္ရွိသည့္ ကိစၥရပ္မ်ားကို ေဆာင္ရြက္ထားျပီးျဖစ္ပါသည္။ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္၊ ၾသဂုတ္လတြင္ အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား စက္မႈလုပ္ငန္းခြင္ ဆက္ဆံေရး ေကာ္မတီ တည္ေထာင္ထားျခင္း၊ အလုပ္သမားေရးရာ ကိစၥရပ္မ်ားကုိ ေဆာင္ရြက္ရန္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ပိုမိုတုိးခ်ဲ႔အပ္ႏွင္းေပးျခင္း၊ အဖြဲ႔၀င္မ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာ ၀န္ေဆာင္မႈမ်ားကို ေထာက္ပံ့ေပးႏုိင္ေရး အတြက္ အလုပ္ရွင္အဖြဲ႔အစည္း ဌာန ကို ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲျခင္း ႏွင့္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္ရွင္အဖြဲ႔ခ်ဳပ္တုိ႔ ကို အဖြဲ႔၀င္ေလွွ်ာက္ ထားျခင္းမ်ား ေဆာင္ရြက္ခဲ့ျပီးျဖစ္ပါသည္။

အစီရင္ခံစာပါ အၾကံျပဳခ်က္မ်ားထဲမွ တစ္ခုသည္ အစုိးရ-အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား ေတြ႔ဆုံေဆြးေႏြးမႈကို ပုိမိုအားေကာင္းေစမည့္ ျပည္သူ႔ ေရးရာ မူ၀ါဒမ်ားကုိ ေတာင္းဆုိထားျပီး စုေပါင္း ကိုယ္စားျပဳျခင္းကို ခိုင္မာအားေကာင္းေအာင္ ေဆာင္ရြက္ရန္ ျဖစ္ပါသည္။ ျမန္မာ ႏုိင္ငံတြင္ အသစ္တည္ေဆာက္ရန္ မလို္အပ္ေတာ့ဘဲ ေတြ႔ဆုံ ေဆြးေႏြးမႈ အေလ့အထကို ဆက္လက္ တည္ေဆာက္သြား ရန္သာ လိုအပ္ပါသည္။ UMFCCI အေနျဖင့္ ဤကိစၥတြင္ ပါ၀င္ေဆာင္ ရြက္ရန္ အခိုင္အမာဆုံးျဖတ္ထားျပီး ျဖစ္ပါသည္။

အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းက႑ ခိုင္မာအားေကာင္းေစရန္ ႏွင့္ ေရရွည္တည္တံ့ ႏုိင္ေစရန္ အတြက္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း၏ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲ မႈမ်ားတြင္ အေရးပါသည့္ လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ားကို ေထာက္ပံ့ေပးႏုိင္ေသာ ILO/ACTEMP လုပ္ငန္းစီမံကိန္းမွတဆင့္ ကြ်န္မတုိ႔ကို တန္ဖိုး မျဖတ္ႏုိင္တဲ့ နည္းပညာအကူအညီ ပံ့ပိုးေပးတဲ့အတြက္ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ ရွိေသာ ILO ဆံဆက္ေရး အရာရွိ ႏွင့္ ACTEMP ILO အလုပ္ရွင္ ဗ်ဴရုိမွ ဒါရုိက္တာကို အထူးေက်းဇူးတင္ေၾကာင္း ေျပာၾကားလိုပါတယ္။

UMFCCI အေနျဖင့္ အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရး ႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား၀န္ၾကီးဌာန၏ၾကိမ္းပမ္းေဆာင္ရြက္မႈမ်ားကို တန္ဖိုးထားပါသည္။ လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းရွင္းေရး ႏွင့္ က်န္းမာေရး ဥပေဒကို အတည္ျပဳျပီး ျပ႒ာန္းျပီးသည့္အျပင္ အျခားေသာ ဥပေဒမ်ားကိုလည္း ေဆာင္ရြက္ေနျပီျဖစ္ပါသည္။ ဒီမိုကေရစီ ဖြံ႔ျဖိုးစ အခ်ိန္တြင္ အစုိးရ-အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား ကိစၥမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ျခင္း သည္ လြယ္ကူသည့္ ကိစၥမဟုတ္ေၾကာင္းကိုလည္း ကြ်န္မတုိ႔ အေနျဖင့္ နားလည္ပါသည္။ သုိ႔ေသာ္လည္း ဥပေဒျပဳသူမ်ားအေနျဖင့္ အစုိးရ-အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား အျပဳသေဘာေဆာင္၍ ေတြ႔ဆုံေဆြးေႏြးခဲ့သည့္ ေဆြးေႏြးခ်က္မ်ားမွ ထြက္ေပၚလာေသာ အခ်က္မ်ားကို ဥပေဒျပဳေရး တြင္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားေပးရန္လည္း လိုအပ္ပါသည္။

အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းဥပေဒ ႏွင့္ပါတ္သက္၍ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ၄င္းတို႔၏ ကိုယ္ပိုင္ေရြးခ်ယ္မႈျဖင့္ လြတ္လပ္စြာအသင္းအပင္း ဖြဲ႔စည္းခြင့္ ရရွိေစရန္ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္၊ ေအာက္တုိဘာလတြင္ ဖြဲ႔စည္းခဲ့ေသာ Direct Contact Mission ႏွင့္ ILO ၏ လြတ္လပ္စြာ အသင္းအပင္း ဖြဲ႔စည္းခြင့္ လိုက္နာက်င့္သုံးျခင္းဆုိင္ရာ အၾကံျပဳခ်က္မ်ား ႏွင့္ ကုိက္ညီေသာ တင္ျပခ်က္အေသးစိတ္ကို အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရး ႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ၀န္ၾကီးဌာနသုိ႔ အလုပ္ရွင္မ်ားမွ ေပးပုိ႔ထားျပီးျဖစ္ပါသည္။

ကြ်န္မတုိ႔ ႏုိင္ငံရဲ႔ ဒီမိုကေရစီ အသြင္ကူးေျပာင္းရာတြင္ အေျခခံက်သည့္ အစုိးရ-အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား သုံးပြင့္ဆုိင္ရာ ယႏၱရားကို ဥပေဒျဖင့္ တရား၀င္ အသိအမွတ္ျပဳႏုိင္ရန္အတြက္ အမိ်ဳးသားအဆင့္ သုံးပြင့္ဆုိင္ ေတြ႔ဆုံေဆြး ေႏြးမႈ အဖြဲ႔ တည္ေထာင္ျခင္းဆုိင္ရာ ဥပေဒစာသား တစ္ခုကို ထည့္သြင္း ႏုိင္ရန္အတြက္လည္း အလုပ္ရွင္မ်ားအားလုံးမွ သေဘာတူညီ ထားျပီးျဖစ္ပါသည္။

ပုိမိုေတာက္ပေသာ အနာဂါတ္အတြက္ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လုပ္ငန္း ကြ်မ္းက်င္မႈဆုိင္ရာ ကိစၥမ်ားတြင္ UMFCCI သည္ ေက်ာင္း ပညာေရးမွ လုပ္ငန္းခြင္ ခ်ိတ္ဆက္မႈ အစီအစဥ္၊ မကြ်မ္းက်င္ေသာ သူကုိ ကြ်မ္းက်င္မႈရွိေအာင္ လုပ္ေပးျခင္း၊ ကြ်မ္းက်င္ျပီးသား သူကို ထပ္ျပီး ကြ်မ္းက်င္မႈရွိေအာင္ လုပ္ေပးျခင္းမ်ား အတြက္ ပညာေရး ၀န္ၾကီးဌာန ႏွင့္ ပူးေပါင္း လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိပါသည္။ လုပ္ငန္း ကြ်မ္းက်င္မႈ စံႏႈန္း သတ္မွတ္ ေရး၊ အကဲျဖတ္ေရး ကိစၥမ်ားတြင္ လည္း အလုပ္သမား ၀န္ၾကီးဌာနႏွင့္ ပူးတြဲလုပ္ေဆာင္ လွ်က္ ရွိပါသည္။

ကြ်န္မတုိ႔ျမန္မာႏုိင္ငံသည္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အသုိင္းအ၀ုိင္းမ်ား၏ အထူးအေလးထား ေစာင့္ၾကည့္ျခင္းကို ခံေနရပါသည္။ EU ၏ အခြန္ကင္းလြတ္ခြင့္ အထူးအခြင့္အေရး ရရွိခံစားႏုိင္ရန္ ႏွင့္ ဥေရာပ ေစ်းကြက္သို႔ ၀င္ေရာက္ခြင့္ရရွိေရးတြင္ EU အေနျဖင့္ ကုလသမဂၢ၏ အေျခခံလူ႔အခြင့္အေရးစံႏႈန္းမ်ား ႏွင့္ ILO ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ား လိုက္နာ က်င့္ သုံးေရးတြင္ ေစာင့္ၾကည့္ ေလ့လာ လွ်က္ ရွိပါသည္။

ကြ်န္မတုိ႔အေနျဖင့္ EU ႏွင့္ ခ်ိတ္ဆက္ေဆာင္ရြက္လွ်က္ရွိျပီး အထည္ခ်ဳပ္ စက္ရုံမ်ားတြင္ လူမႈေရးစံႏႈန္းမ်ား လိုက္နာက်င့္သုံးေရး တို႔တြင္ သိသာ ထင္ရွားသည့္ တိုးတက္ျဖစ္ထြန္းမႈ တို႔ကို ျပသထားျပီးျဖစ္ပါသည္။ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းက႑ ၊ ပဲမိ်ဳးစုံ၊ ေမြးျမဴေရး လုပ္ငန္းက႑မ်ား ဖြံ႔ျဖိဳး တုိးတက္ေရး အတြက္ မရွိမရွိ အေရးပါသည့္ အခြန္ကင္းလြတ္ခြင့္ အထူး အခြင့္အေရးကို ျပန္လည္ရုပ္သိမ္းျခင္းမွ ကာကြယ္ရန္အတြက္လည္း အစိုးရအေနျဖင့္ လိုအပ္ေသာ လုပ္ေဆာင္မႈမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ရန္ ဤေနရာမွ တုိက္တြန္း ေျပာၾကားလိုပါသည္။

အခြင့္အလမ္းနည္းပါးသည္ ေနရာေဒသမ်ားမွ အမိ်ဳးသမီး မ်ား အတြက္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္ အလမ္း ဖန္တီးရာတြင္ လည္း ေကာင္း၊ ႏုိင္ငံလူဦးေရ သန္းတစ္၀က္ကို သင့္ေလ်ာ္ ေကာင္းမြန္ ေသာ ပုံမွန္အကုိင္ ေထာက္ပံ့ေပးရာတြင္လည္းေကာင္း၊ အထည္ ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းက႑သည္ အေရးၾကီးဆုံး လုပ္ငန္းက႑ျဖစ္ ပါသည္။

ကံမေကာင္းစြာျဖင့္၊ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္တြင္ ျပဳလုပ္ခဲ့ေသာ ILO ၏ သုေတသန ေပၚတြင္ အေျခခံ၍ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္၊ စက္တင္ဘာလတြင္ အေမရိကန္ႏုိင္ငံမွ ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ကေလးအလုပ္သမား အသုံးျပဳမႈ အလားအလာ ရွိေနဆဲဟု ေဖာ္ျပျခင္းခံခဲ့ရပါသည္။

ယင္းအခ်ိန္ကတည္းမွစ၍ တုိးတက္ျဖစ္ထြန္းမႈမ်ားသည္ သိသာ ထင္ရွား လြန္းသျဖင့္၊ အထူးသျဖင့္ စနစ္တက်စုဖြဲ႔ထားေသာ စီးပြား ေရး လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ပုိမိုသိသာထင္ရွားသျဖင့္ ကေလးအလုပ္ သမားဆုိင္ရာ အစီရင္ခံစာ တင္ျပစရာ မရွိသည္ အထိ ျဖစ္ခဲ့ ပါသည္။

ကြ်န္မတုိ႔အေနျဖင့္ ဤက႑တြင္ ကေလးအလုပ္သမား အသုံးမျပဳ ေၾကာင္းကို ထပ္ေလာင္း အတည္ျပဳအပ္ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ILO ကိုလည္း တိုးတက္ျဖစ္ထြန္းမႈတုိ႔ကို အေလးေပးေဖာ္ျပရန္ အေထာက္ အကူျပဳမည့္ စစ္တမ္းအသစ္ေကာက္ခံရန္ တရား၀င္ ေတာင္းဆုိ ထားျပီး ျဖစ္ပါသည္။

UMFCCI သည္ ILO/ACTEMP စီမံကိန္း အေထာက္အပံ့ျဖင့္ မၾကာေသးမွီက ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ “တာ၀န္သိေသာ စီးပြားေရး လုပ္ငန္း ႏွင့္ လူ႔အခြင့္အေရး” အတြက္ အလြန္အေရးပါသည့္ ဖုိရမ္တစ္ခုကို က်င္းပျပဳလုပ္ခဲ့ပါသည္။ ဤဖုိရမ္မွ သိသာထင္ရွားသည့္ ေခါင္းေဆာင္မႈ၊ လူ႔အခြင့္အေရး၊ ျငိမ္းခ်မ္းေရး ႏွင့္ ေရရွည္တည္တံ့မႈတုိ႔အတြက္ ကြ်န္မတုိ႔၏ သေဘာထား ရပ္တည္ခ်က္တို႔ကုိ ျပသထားျပီးျဖစ္ပါသည္။ UMFCCI အေနျဖင့္ ဤကဲ့သုိ႔ေသာ တန္ဖုိးရွိမႈမ်ားကို အဖြဲ႔၀င္အဖြဲ႔အစည္း မ်ားကို ပညာေပးစည္းရုံးသြားမည္ျဖစ္ျပီး လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ားေပးႏုိင္ လိမ့္မည္ဟု လည္း ယုံၾကည္ပါသည္။

ေရရွည္တည္တံ့၍ သင့္ေလ်ာ္ေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္အကိုင္ တိုးျမွင့္ေပးရန္အတြက္ အေရးပါသည့္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းက႑မ်ားရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈ ပိုမိုလုပ္ေဆာင္ရန္အတြက္ မွန္ကန္သည့္ လမ္းေၾကာင္းေပးမႈကုိလည္း ဤအစီရင္ခံစာတြင္ ေတြ႔ရွိရပါသည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံ အနာဂါတ္ပိုမုိေတာက္ပလာေစရန္အတြက္ UMFCCI သည္ ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္ရန္ အဆင္သင့္ျဖစ္ေနျပီျဖစ္ပါသည္။

နိဂုံးခ်ဳပ္အားျဖင့္
ယခုႏွစ္မ်ားအတြင္း ILO ၏ ကူညီပံ့ပိုးေပးမႈမ်ားအတြက္ ထပ္ ေလာင္း ေက်းဇူးတင္ပါသည္။ အစုိးရ-အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား ႏွင့္ ILO ရုံးအဖြဲ႔၀င္မ်ား ႏွင့္ UMFCCI အားလုံးကို ေပ်ာ္ရႊင္ဖြယ္ ႏွစ္တရာျပည့္ ျဖစ္ပါေစေၾကာင္း ဆုေတာင္းရင္း ေက်းဇူးအထူးတင္ရွိ ပါတယ္။