Report on the meeting with Ministry of Labour on CAS conclusion (15-9-2018)

Report on the meeting with Ministry of Labour on CAS conclusion (15-9-2018)

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္သမားမ်ား လြတ္လပ္စြာအသင္းအပင္းဖြဲ႔စညး္ႏုိင္ခြင့္ FOA၊ လြတ္လပ္စြာ အဖြဲ႔အစည္းလုပ္ငန္းမ်ား လုပ္ေဆာင္ႏုိင္ခြင့္၊ လြတ္လပ္စြာ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ႏုိင္ခြင့္ မ်ား ခ်ဳိးေဖာက္ခံေနရ သည့္ အေျခအေနႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ဇြန္လတြင္ ဆြစ္ဇာလန္ႏုိင္ငံ ဂ်နီဗာျမိဳ႕တြင္ ျပဳလုပ္သည့္ ILO ၏ ညီလာခံတြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံကိစၥအား ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကပါသည္။

ေဆြးေႏြးမႈရလာဒ္အျဖစ္ ILO ညီလာခံ၊ စံႏႈန္းမ်ား က်င့္သံုးေရးေကာ္မတီ (Committee on Application of Standards) မွ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ (၆) ခ်က္အား ခ်မွတ္လမ္းညႊန္ခဲ့ပါသည္။

ထုိဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားအား အက်ဥ္းခ်ဳပ္အားျဖင့္ ေဖာ္ျပရပါလွ်င္ – CAS conclusions C.87 Myanmar.

ျမန္မာႏုိင္ငံအစုိးရ အေနျဖင့္ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကုိ ေသခ်ာေစရန္ ေဆာင္ရြက္ေပးရန္။

၁) အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းဥပေဒ၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားေျဖရွင္းေရး ဥပေဒမ်ားကုိ လြတ္လပ္စြာ အသင္းအပင္းဖြဲ႔စညး္ခြင့္ FOA ျပဌာန္းခ်က္အမွတ္ (၈၇) ညီညြတ္ေစေရးအတြက္ ေဆာင္ရြက္ရန္။ ထုိိသို႔ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ ဥပေဒျပင္ဆင္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္တြင္ ILO ၏ နညး္ပညာ အေထာက္အပ့ံမ်ား ရယူေဆာင္ရြက္ရန္။

၂) အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းမ်ားသည္ အဖဲြ႔အစည္း၏ လုပ္ငန္းမ်ား ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ ရဲ (သု႔ိမဟုတ္) ပုဂၢလိက လံုျခံဳေရးမ်ား မွ အဖဲြ႔အစည္း၏ လြတ္လပ္စြာေဆာင္ရြက္ခြင့္ကုိ ျခိမ္းေျခာက္ျခင္း၊ ဟန္႔တားျခင္း မရွိေစဘဲ ေဆာင္ရြက္သြားႏုိင္ေစရန္။

၃) အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္အဖဲြ႔အစည္းမ်ား မွတ္ပံုတင္ရာတြင္ က်ိဳးေၾကာင္းဆီေလ်ာ္မႈမရွိေသာ၊ မလုိလားအပ္ေသာ အခ်က္မ်ားကုိ ေတာင္းခံျခင္းမျပဳေစရန္ႏွင့္ အလုပ္သမားသမဂၢတြင္ ပါ၀င္ျခင္း၊ အဖြဲ႔အစည္းဖြဲ႔စညး္ျခင္းကုိ အလုပ္သမားမ်ား၏ ဆႏၵႏွင့္အညီ လုပ္ေဆာင္ခြင့္ရွိေစရန္၊
၄) မတူညီေသာ လုပ္ငန္း က႑မာ်းမွ အလုပ္သမားမ်ားအားလံုး အဖြဲ႔အစည္းဖြဲ႔စညး္ႏုိင္ခြင့္ရွိေစရန္။

၅) အထူးစီးပြားေရးဇုန္ ဥပေဒကုိ လြတ္လပ္စြာ အသင္းအပင္းဖဲြ႔စည္းခြင့္ FOA ျပဌာန္းခ်က္အမွတ္ (၈၇) ႏွင့္အညီ ျပင္ဆင္ရန္။

၆) CAS စံႏႈန္းမ်ား က်င့္သံုးေရး ေကာ္မတီအေနျဖင့္ ျမန္မာအစုိးရအား ILO ၏ တုိက္ရုိက္ ဆက္သြယ္ေရး မစ္ရွင္ (Direct Contact Mission) ကုိ ျမန္မာႏုိင္ငံသုိ႔ လာေရာက္ရန္ လက္ခံေစရန္နွင့္

၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ႏုိ၀င္ဘာလ တြင္ ျပဳလုပ္မည့္ ILO ၏ စံႏႈန္းမ်ား ကြ်မး္က်င္သူမ်ား ေကာ္မတီ (Committee of Experts) အစည္းအေ၀း မတုိင္မီ အထက္ပါ CAS ၏ အၾကံျပဳခ်က္မ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ေဆာင္ရြက္ထားမႈ တုိးတက္မႈအေျခအေနမ်ားကုိ အစီရင္ခံစာ ေပးပုိ႔ရန္ တုိက္တြန္းထားပါသည္။

ထုိကိစၥႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလ (၁၅) ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈ ၾကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား၀န္ၾကီးဌာနမွ အျမဲတမ္းအတြင္း၀န္ ဦးမ်ဳိးေအာင္၊ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦး၀င္းရွိန္ (အလည) တုိ႔မွ ဦးေဆာင္၍ ျမန္မာႏုိင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားအဖဲြ႔ခ်ဳပ္ CTUM၊ အဖြဲ႔အစညး္အျဖစ္ အသိအမွတ္ျပဳ လက္မွတ္ရျပီးေသာ လုပ္ငန္းက႑အဖြဲ႔ခ်ဳပ္မ်ား၊ တုိင္းေဒသ ၾကီးအဆင့္ အဖဲြ႔အစညး္မ်ား၏ ကုိယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ ေတြ႔ဆံု ေဆြးေႏြးခဲ့ပါသည္။

ထုိအစည္းအေ၀းသုိ႔ CTUM ကုိယ္စားလွယ္အျဖစ္ ေဒၚခုိင္ဇာေအာင္၊ ျမန္မာႏုိင္ငံ ေတာင္သူ လယ္သမားနွင့္ စုိက္ပ်ဳိးေရးအလုပ္သမားမ်ားအဖဲြ႔ခ်ဳပ္ AFFM မွ ေဒၚသဲ၀င့္ ႏွင့္ CTUM အျဖစ္၀င္မ်ား ျဖစ္သည့္ ရန္ကုန္တုိင္း၊ ပဲခူးတုိင္း၊ နာဂျပည္နယ္၊ ရွမ္းျပည္နယ္၊ မေကြးတုိင္း တုိ႔မွ စုိက္ပ်ဳိးေရးအဖြဲ႔ ကုိယ္စားလွယ္မ်ား၊ စက္မႈကုန္ထုတ္ ကုိယ္စားလွယ္မ်ား၊ ကုန္တင္ကုန္ခ် ကုိယ္စားလွယ္မ်ား၊ တက္ေရာက္ခဲ့ၾကပါသည္။

အစည္းအေ၀းတြင္ CTUM ကုိယ္စားလွယ္မွ လြတ္လပ္စြာ အသင္းအပင္းဖဲြ႔စညး္ခြင့္ ခ်ဳိးေဖာက္ခံရ မႈႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍

၁) စည္းရံုးေရးကာလ အခက္အခဲမ်ား (အလုပ္ျဖဳတ္ခံရမႈ၊ ခဲြျခားဆက္ဆံခံရမႈ)

၂) မွတ္ပံုတင္စဥ္ အခက္အခဲမ်ား
က) မလုိအပ္သည့္ ဥပေဒတြင္ မပါ၀င္သည့္ အခ်က္အလက္မ်ား ေတာင္းခံျခင္း၊ (အလုပ္ရွင္၊ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴး၊ ပညာေရးမွဴးမ်ား၏ ေထာက္ခံခ်က္မ်ား၊ အလုပ္ရွင္သုိ႔ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း ဖဲြ႔စညး္ျခင္း အေၾကာငး္ၾကားစာ၊ စက္ရံု၏ အခ်က္အလက္မ်ား၊ အဖဲြ႔၀င္မ်ားအားလံုး၏ မွတ္ပံုတင္မ်ား ေတာင္းခံျခင္း)

ခ) ၾကန္႔ၾကာေစျခင္း – ဦးစီးမ်ား အလုပ္မအားလပ္သည့္အတြက္ ေလွ်ာက္လႊာတင္ျခင္းကုိ လက္မခံျခင္း၊ လက္ခံျပီးေသာ္လည္း မစစ္ေဆးျခင္း၊ ပံုစံ (၆) ထုတ္မေပးျခင္း၊ သတ္မွတ္ကာလ ေက်ာ္လြန္သည့္အခါမွ ေမးျမန္းသည့္အခါ လုိအပ္ခ်က္မ်ား ရွိသည္ဆုိကာ အခ်က္အလက္မာ်း ေတာင္းခံျခင္း၊

ဂ) အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ အဖဲြ႔အစည္းဖဲြ႔စည္းပံုအား လြတ္လပ္စြာေရးဆဲြခြင့္ရွိသည္ကို

မွတ္ပံုတင္အရာရွိမ်ားမွ လက္မခံဘဲ

ဖြဲ႔စည္းပံုတြင္ ထည့္သြင္းေစလုိသည့္အခ်က္မ်ား ကို ထပ္မံျဖည့္စြက္ေပးရန္ ညႊန္ၾကားျခင္း၊ထည့္လုိသည့္စာသားမ်ားအား ေရးသား၍ေပးျခင္း။

၃) အလုပ္သမားအဖဲ႔ြအစည္းမာ်းသည္ ၄င္းတုိ႔၏ သမဂၢ လုပ္ငန္းမ်ားကုိ လြတ္လပ္စြာ လုပ္ေဆာင္ႏုိင္ခြင့္မရရွိျခင္း။
က) အလုပ္သမားအဖဲြ႔အစည္းမွ လုပ္ငန္းခြင္တြင္း ညိွႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ေပးမႈမ်ားကုိ အလုပ္ရွင္၏ စီမံခန္႔ခြဲမႈကုိ ေႏွာင့္ယွက္မႈအျဖစ္ စြပ္စြဲ အလုပ္ထုတ္ပယ္ျခင္း။
ခ) အလုပ္သမားအဖဲြ႔အစည္း၏ အစည္းအေ၀းမ်ားကုိ ေခၚယူခိုင္းျခင္း၊ မွတ္တမ္းမ်ား ေတာင္းခံျခင္း၊ အဖဲြ႔အစည္းျပဳလုပ္တုိင္း ဦးစီးဌာနသုိ႔ အေၾကာင္းၾကားေစျခင္း၊
ဂ) သမဂၢ၏ ရံုးဓာတ္ပံုမ်ားနွင့္ ေခါင္းေဆာင္မ်ား၏ ဓာတ္ပံုမ်ားကုိ ေတာင္းခံျခင္း။/ မေပးလွ်င္ အဖဲြ႔အစည္းမွတ္ပံုတင္ ျပန္သိမ္းမည္ဟု ျခိမ္းေျခာက္မႈမာ်း ရွိျခင္း။
ဃ) ျမိဳ႕နယ္ သမဂၢသုိ႔ ေနာက္တုိးသမဂၢမ်ားကုိ အဖြဲ႔၀င္အျဖစ္ ထည့္ရန္ ခြင့္မျပဳျခင္း။

၄) မူ၀ါဒပုိင္းဆုိင္ရာတြင္ ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္ခြင့္ မရရွိျခင္း။
က) အလုပ္သမား သမဂၢအဖဲြ႔ခ်ဳပ္မ်ားႏွင့္ ညိွႏိႈင္းေဆြးေႏြးေဆာင္ရြက္မႈ လုပ္ငန္းစဥ္အားနည္းျခင္း။
(ဥပမာအားျဖင့္ – ဥပေဒျပင္ဆင္ေ၇းအတြက္ နည္းပညာအလုပ္အဖဲြ႔ကုိ ဖြဲ႔ထားျပီး သံုးပြင့္ဆုိင္ယႏၱရားမွ တစ္ဆင့္ သြားရန္ လမ္းကုိ အသံုးမျပဳျခင္း)

ခ) အလုပ္သမားဥပေဒမူၾကမ္းမ်ားကုိ အလုပ္သမားသမဂၢအဖဲြ႔ခ်ဳပ္မ်ားကုိ မေပးပုိ႔ျခင္း၊ အမာ်းကုိ ေပးမသိျခင္း။
ဥပမာ – လႊတ္ေတာ္တြင္ ေဆြးေႏြးေနသည့္ အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈ ဥပေဒမူၾကမ္းသည္ မည္သည့္ မူၾကမ္းေပၚတြင္ ေဆြးေႏြးေနသည္ကုိ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားမွ မသိရွိရျခင္း၊ ထုိဥပေဒတြင္ FOA ႏွင့္ မညီညႊတ္သည့္ အခ်က္မ်ားကုိ ထည့္သြင္းအတည္ျပဳထားလွ်င္ အလုပ္သမား အဖဲြ႔ခ်ဳပ္မ်ားသည္ ထိုအခ်က္မ်ားကုိ ေထာက္ျပျခင္း၊ လႊတ္ေတာ္ ကုိယ္စားလွယ္ သိေစရန္္ စာေရးသားေပးပုိ႔ျခင္း၊ သေဘာထား ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ျခင္းျဖင့္ ဥပေဒကုိ ပုိမုိေကာင္းမြန္ေစေရးအတြက္ အၾကံျပဳႏုိင္မည္။ မဟုတ္ပါက FOA ကုိ အကာအကြယ္မေပးသည့္ ၊ တားဆီးသည္ ဥပေဒမ်ားအျဖစ္ ထြက္ေပၚလာပါက ႏုိင္ငံအေနျဖင့္ ILO ညီလာခံတြင္ ဆက္လက္ အမႈရင္ဆုိင္၊ စီစစ္ခံရႏုိင္သည့္ အေျခအေနမ်ား ေပၚေပါက္လာႏုိင္သည္။ )

ဂ) ခံုသမာဓိေကာင္စီေရြးခ်ယ္ပြဲမ်ားတြင္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္မ်ား ၏ အခန္းက႑မ်ားကုိ အသိအမွတ္မျပဳျခင္း။

၅) ျဖစ္ပြားေနသည့္ အျငင္းပြားမႈမာ်းႏွင့္ လက္ရွိ ျဖစ္ေပၚေနသည့္ အလုပ္သမားသမဂၢျဖိဳခြဲမႈမ်ား၊ ခံုသမာဓိေကာင္စီ၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ဥပေဒႏွင့္ ဆန္႔က်င္ေနသည့္ ကိစၥမ်ား၊
(စက္ရံုစညး္မ်ဥး္စည္းကမ္းမာ်း ခ်ဳိးေဖာက္ျခင္းမရွိဘဲ၊ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားကုိ ထင္သလုိ အလုပ္ျဖဳတ္ေနသည့္ ကိစၥမ်ား (Case Studies- ခံုသမာဓိေကာင္စီ သံုးသပ္ခ်က္နွင့္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား) ကုိသာ ကုိကားသည္။
CTUM အဖဲြ႔ခ်ဳပ္အေနျဖင့္ စည္းကမး္ႏွင့္ မညီညြတ္၍ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ခံရသည့္ အလုပ္သမားမာ်းကုိ ကာကြယ္မည္မဟုတ္။ အလုပ္သမားအဖဲြ႔အစညး္ဖဲြ႔စညး္ျခင္း၊ အလုပ္သမားအဖဲြ႔အစည္း၏ တာ၀န္မ်ား ကုိ ထမ္းေဆာင္ျခင္း၊ အလုပ္သမားအက်ိဳးအတြက္ ထမ္းေဆာင္သည့္ အလုပ္သမားမ်ားအား လုပ္ထံုးလုပ္နည္း စညး္ကမ္းမ်ားနွင့္ မညီဘဲ ထုတ္ပယ္သည့္ ကိစၥမာ်းကုိသာ ကုိးကားသည္။ တင္ျပခ်က္မ်ားအားလံုးအတြက္ စက္ရံုအမည္။ လူပုဂၢိဳလ္အမည္၊ အခ်က္အလက္၊ အေထာက္အထားမ်ားျဖင့္ ေပးမည္) ။

၆) လြတ္လပ္စြာ ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆုိခြင့္အတြက္ ျပဌာန္းထားသည့္ ျငိမ္းစုစီ ဥပေဒသည္ ႏုိင္ငံသူ / သားမ်ား၊ အလုပ္သမားအဖဲြ႔အစည္းမ်ား၏ လြတ္လပ္စြာ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ခြင့္ကုိ ပိတ္ပင္ေနေၾကာင္းႏွင့္ ပိတ္ပင္ေနသည့္ အခ်က္မ်ားကုိ ရွင္းျပျခင္း၊

၇) အထူးစီးပြားေရးဇုန္ ဥပေဒပါ FOA ႏွင့္ မညီညြတ္သည့္ အခ်က္မ်ားကုိ ေဆြးေႏြးတင္ျပျခင္း။

၈) မွတ္ပံုတင္ရာတြင္ အလုပ္ရွင္မရွိ၍ မွတ္ပံုတင္ျခင္းကုိ လက္မခံဘဲ။ စစ္ေဆးျခင္း မျပဳေပးသည့္ အဖဲြ႔အစညး္မာ်းကိစၥေဆြးေႏြးခဲ့ျပီ။ အလုပ္ရွင္ရွိသည္ျဖစ္ေစ၊ မရွိသည္ျဖစ္ေစ အလုပ္သမားဆုိသည့္ အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆုိခ်က္အတုိင္း အလုပ္သမားအားလံုးအား အဖဲ႔ြအစည္းဖြဲ႔ခြင့္ေပးရန္ႏွင့္ MEC လက္ေအာက္ရွိ လုပ္ငန္းမ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ား အဖဲြ႔အစည္းမွတ္ပံုတင္ရရွိေရး ေဆြးေႏြးျခင္း။

၉) ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ လြတ္လပ္စြာ အသင္းအပင္းဖြဲ႔စည္းခြင့္ အျပည့္အ၀ မရရွိသည့္ ကိစၥႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ယခုကဲ့သုိ႔ ေတြ႔ဆံုေမးျမန္းျခင္း၊ နားေထာင္ျခင္း ျပဳလုပ္ယံုသာ မကဘဲ။ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္၊ အစုိးရ ေက်ေက်လည္လည္ေဆြးေႏြး၍ အေျဖရွာရမည့္ ကိစၥမ်ား ရွိေၾကာင္း၊
FOA အာမခံခ်က္ရရွိေရးအတြက္ လက္ရွိ ျဖစ္ပြားေနေသာ အျငင္းပြားမႈ မ်ားကုိ သံုးသပ္၍ ထုိသုိ႔ ျဖစ္ပြားရသည့္ အေၾကာင္းရင္းမ်ားေပၚတြင္ ေဆြးေႏြး၍ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား အဖဲြ႔ခ်ဳပ္အဆင့္မ်ားမွ လညး္ေကာင္း၊ သံုးပြင္းဆုိင္မွလည္းေကာင္း မူ၀ါဒမ်ား၊ အျငင္းပြား မျဖစ္ေစေရး အတြက္ပူး ေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈမ်ား၊ မူ၀ါဒမ်ား ခ်မွတ္လုပ္ေဆာင္သင့္ေၾကာင္း၊ အၾကံျပဳျခင္း။

အထက္ပါ ကိစၥရပ္မ်ားအား အဓိကထား တင္ျပခဲ့ျပီး။ အစည္းအေ၀းတြင္ ေဆြးေႏြးခ်က္မ်ားတြင္ပါ၀င္ သည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ားေပၚတြင္ အျပန္အလွန္ေဆြးေႏြးမႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ပါသည္။

အစည္းအေ၀း တက္ေရာက္လာသူမ်ားမွလည္း တုိင္းေဒသအလုိက္၊ က႑အလုိက္ ၾကံဳေတြ႔ေနရသည့္ မွတ္ပံုတင္ျခင္း၊ အသိအမွတ္ျပဳခံရျခင္းဆုိင္ရာ ကိစၥမ်ားနွင့္ စပ္လ်ဥး္၍ အခက္အခဲမ်ားကုိ တင္ျပေဆြးေႏြးခဲ့ၾကပါသည္။

ေျဖေလ်ာ့ေပးေစလုိသည့္ ကိစၥရပ္မ်ား ရွိပါက စာေရးသားေပးပုိ႔ရန္၊ လုိအပ္သည္မ်ားကုိ ျပည္တြင္း၌သာ ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ေစလုိေၾကာငး္ႏွင့္ တင္ျပသည့္ အခ်က္အလက္မ်ားအေပၚတြင္ ၀န္ၾကီးဌာနမွ သေဘာထား မ်ားကုိ ျပန္လည္ေဆြးေႏြးခဲ့ပါသည္။

အခ်ဳပ္အားျဖင့္ အလုပ္သမားကုိယ္စားလွယ္မ်ားအေနျဖင့္ ေျမျပင္လုပ္ငန္းမ်ားေဆာင္ရြက္ရာတြင္ အခက္အခဲမ်ားရွိပါက တုိင္းအလုပ္သမားဦးစီးမ်ား၊ ၀န္ၾကီးဌာနမ်ားသုိ႔ တုိက္ရုိက္ သတင္းပုိ႔ တုိင္ၾကားရန္၊ လုိအပ္သည့္ အကူအညီမ်ား ေတာင္းခံ၇န္ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္မ်ားမွ ေျပာၾကား ခဲ့ပါသည္။ MEC ေအာက္ရွိ လုပ္ငန္းမ်ားမွ ၀န္ထမ္းမ်ားအဖဲြ႔အစည္းဖဲြ႔ရန္ သက္ဆုိင္ရာ ၀န္ၾကီးဌာနႏွင့္ ညိွႏိႈင္းျပီးျဖစ္ျပီး ခြင့္ျပဳေပးျပီး ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း ေျပာၾကားသည္။

ထုိ႔ျပင္ ILO မွ Direct Contacts Mission သည္ ၂၀၁၈ ေအာက္တုိဘာလ (၁-၄) ရက္ေန႔မ်ားတြင္ ျမန္မာျပည္သုိ႔ လာေရာက္မည္ျဖစ္ေၾကာင္းကုိလညး္ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္မွ ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။

အစည္းအေ၀းကုိ နံနက္ (၉း၃၀) မွ မြန္းလြဲ (၁) နာရီအထိ ရန္ကင္းျမိဳ႕နယ္။ အလုပ္သမားေလ့က်င့္ေရး သင္တန္းေက်ာင္းတြင္ ျပဳလုပ္ခဲ့ပါသည္။

အစီရင္ခံတင္ျပသူ
မခုိင္ဇာေအာင္ (ဗဟုိအလုပ္အမႈေဆာင္အဖဲြ႔၀င္ – CTUM)
(ဥကၠ႒ – ျမန္မာႏိူင္ငံကုန္ထုတ္ႏွင့္ စက္မႈလက္မႈအလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ IWFM)