Labour Reporters and Communication Training.
December 27, 2017
CTUM met with Myanmar Solamoda Garment Factory top managemen
December 27, 2017Social Dialogue Workshop
Social Dialogue Workshop with factory managements, Joint program of GIZ/Tchibo/CTUM/IWFM
on 9th Dec 2017.
၂၀၁၇ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ (၉) ရက္ေန႔တြင္ Tchibo အမွတ္တံဆိပ္ ခ်ဳပ္လုပ္ေသာ စက္ရံု (၆) ခု၏ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး တာ၀န္ရွိသူမ်ား ႏွင့္ ေဆြးေႏြးပြဲတစ္ခုကုိ Green Hill ဟုိတယ္တြင္ ျပဳလုပ္ခဲ့ပါသည္။ GIZ (ျမန္မာျပည္ အေျခစုိက္ ဂ်ာမန္ႏုိင္ငံမွ ေဖာင္ေဒးရွင္း)၊ Tchibo (ဂ်ာမန္ႏုိင္ငံမွ ကုန္အမွတ္တံဆိပ္တစ္ခု)၊ ႏွင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံလံုးဆုိင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖဲြ႔ခ်ဳပ္ ၏ အဖဲြ႔၀င္ျဖစ္သည့္ IWFM ျမန္မာ ႏုိင္ငံ ကုန္ထုတ္ႏွင့္ စက္မႈလက္မႈ အလုပ္သမားမ်ား အဖဲြ႔ခ်ဳပ္ တုိ႔မွ ပူးတြဲ ျပဳလုပ္ျခင္း ျဖစ္ပါသည္။
၂၀၁၇ ခုနွစ္တြင္တြင္ ထုိစက္ရံု (၆) ခုအတြက္ သင္တန္း (၂) ၾကိမ္ ျပဳလုပ္ခဲ့ျပီး ျဖစ္ပါသည္။ သင္တန္းမ်ား၏ အဓိက ရည္ရြယ္ခ်က္မွာ ၄င္းစက္ရံုမ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရး တည္ေဆာက္ရန္နွင့္ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား ပံုမွန္ေဆြးေႏြးမႈရွိျခင္းသည္ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းအတြက္ မည္သုိ႔ အက်ိဳးရွိသည္ဆုိသည္ကုိ သိရွိနားလည္လာေစရန္ ျပဳလုပ္ျခင္းျဖစ္ပါသည္။
ထုိစီမံခ်က္အား အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္သည့္ အေၾကာင္းရင္းမွာ Tchibo ႏွင့္ ကမၻာလုံးဆုိင္ရာ သတၱဳတြင္း၊ ဓာတု၊ ကုန္ထုတ္စက္မႈႏွင့္ အေထြေထြအလုပ္သမားအဖဲြ႔ခ်ဳပ္ IndsutriALL သည္ ကမၻာလံုးဆုိင္ရာ သေဘာတူညီမႈစာခ်ဳပ္ (Global Framework Agreement-GFA) ကုိ ခ်ဳပ္ဆုိထားပါသည္။ ထုိစာခ်ဳပ္အရ Tchibo အမွတ္တံဆိပ္အတြက္ ခ်ဳပ္လုပ္ေပးေသာ စက္ရံုမ်ားတြင္ အလုပ္သမားစံႏႈန္းမ်ား အျပည့္အ၀ ရရွိေစရန္၊ အလုပ္သမားစံႏႈန္းမ်ား ရရွိေစေရးအာမခံခ်က္ ရွိရန္အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ အလုပ္သမားအဖဲြ႔အစညး္မ်ားေပၚေပါက္၍ စုေပါင္းေဆြးေႏြးမႈမ်ား ျပဳလုပ္ကာ သေဘာတူညီခ်ဳပ္မ်ား ခ်ဳပ္ဆုိႏုိင္ေရးအတြက္ ရည္ရြယ္ ပါသည္။
CTUM/IWFM အေနျဖင့္ စီမံခ်က္တြင္ လက္တဲြအေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္သည့္ အေၾကာင္းရင္းမွာ IWFM သည္ IndsutriALL ၏ အဖြဲ႔၀င္ အဖြ႔ဲအစညး္ျဖစ္ျပီး ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ IndustriALL ကုိ ကုိယ္စားျပဳ၍ စီမံခ်က္တြင္ ပါ၀င္ျခင္းျဖစ္ပါသည္။
ထို႔ေၾကာင့္ ဒီဇင္ဘာလ (၉) ရက္ေန႔တြင္ ျပဳလုပ္သည့္ ေဆြးေႏြးပြဲတြင္ စက္ရံု တာ၀န္ရွိသူမ်ားအား GFA စာခ်ဳပ္ႏွင့္ စပ္လ်ဥး္၍ ရွင္းလငး္တင္ျပျခင္း၊ ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားအဖဲြ႔အစညး္ ဥပေဒအား ရွင္းလင္းတင္ျပျခင္းႏွင့္ CTUM/IWFM ၏ ေဆာင္ရြက္ေနသည့္ လုပ္ငန္းမ်ား ရွင္းလင္းေျပာၾကားခဲ့သည္။ စက္ရံု တာ၀န္ရွိသူမ်ားအေနျဖင့္လည္း အေျခခံအလုပ္သမားအဖဲြ႔အစညး္မ်ားနွင့္ ဆက္ဆံေရးနွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ သိရွိလုိသည့္ ေမးခြန္းမ်ား ေမးျမန္းျခင္း၊ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ပူးေပါင္းလက္တဲြ ေဆာင္ရြက္သြားလုိသည့္ ပံုစံမ်ားကုိ ေဆြးေႏြးျခင္း၊ CTUM အေနျဖင့္ အေျခခံအလုပ္သမားအဖဲြ႔အစညး္မ်ားအား CTUM ၏ မူမ်ားအတုိင္း လက္ေတြ႔ က်င့္သံုးႏုိင္ရန္ ပံ့ပုိးေပးေစလုိသည့္ အေၾကာင္းမ်ားကုိ အျပန္အလွန္ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကပါသည္။
