CTUM met with Myanmar Solamoda Garment Factory top managemen

CTUM met with Myanmar Solamoda Garment Factory top management from China and Brand representatives from Vietnam to reinstate the seven dismissed union leaders and to form workplace coordination committee with union representatives.
ျမန္မာႏုိင္ငံလံုးဆုိင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြ႔ဲခ်ဳပ္ CTUM/ IWFM သည္ Myanmar Solamoda အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု တြင္ အလုပ္သမားသမဂၢ ေခါငး္ေဆာင္ (၇) ဦးအား က်ိဳးေၾကာင္းညီညြတ္မႈ မရွိဘဲ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ခဲ့ျခင္း ကိစၥႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ စက္ရံုတြင္ ပစၥညး္အပ္ေသာ Brands ကုန္အမွတ္တံဆိပ္မ်ားသုိ႔ ဆက္သြယ္၍ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး၊ အလုပ္သမား သမဂၢအခြင့္အေရး၊ လူ႔အခြင့္အေရးမာ်း ခ်ိဳးေဖာက္ေနမႈအေပၚ စစ္ေဆး၍ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္မ်ားအား အလုပ္ျပန္လည္ ခန္႔ထားေပးေစေရးအတြက္ ဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါသည္။
၂၀၁၇ ခုႏွစ္ ႏုိ၀င္ဘာလ (၂၃) ရက္ေန႔တြင္ တုိင္းခံုသမာဓိအဖြဲ႔မွ အလုပ္သမားမ်ားေခါင္းေဆာင္မ်ားအား အလုပ္ျပန္လည္ခန္႔ထားရန္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ခ်မွတ္ခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္မွ လုိက္နာေဆာင္ရြက္ျခင္းလည္းမရွိ၊ ခံုသမာဓိေကာင္စီသုိ႔လည္း ဆက္လက္ မတက္ခဲ့ပါ။ ထုိ႔ေၾကာင့္ စက္ရံုအေနျဖင့္ ႏုိင္ငံ၏ ဥပေဒမ်ားကုိ ခ်ဳိးေဖာက္ေနသည့္အတြက္ ဥပေဒမ်ားကုိ လုိက္နာအေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ေရးအတြက္ တုိက္တြန္းရန္၊ CTUM ကုိယ္စားလွယ္မ်ားနွင့္အတူ လာေရာက္ေတြ႔ဆံုရန္အတြက္ Brand အား တုိက္တြန္းခဲ့ပါသည္။
ထုိ႔ေၾကာင့္ ဒီဇင္ဘာ ၁၆ ရက္ေန႔တြင္ တရုတ္ႏုိင္ငံမွ Solamoda လုပ္ငန္းစု၏ တာ၀န္ရွိသူႏွင့္ ဗီယက္နမ္နုိင္ငံ ရံုးတြင္ တာ၀န္ရွိေသာ Brand ကုိယ္စားလွယ္သည္ ျမန္မာႏုိင္ငံသုိ႔ လာေရာက္၍ CTUM ကုိယ္စားလွယ္မ်ားနွင့္ ေတြ႔ဆံုခဲ့ပါသည္။

အစညး္အေ၀းတြင္ ျဖစ္စဥ္ အက်ဥ္းခ်ဳပ္မ်ားကုိ Solamod လုပ္ငန္းစု ကုိယ္စားလွယ္မွ ရွင္းလင္းျပခဲ့ပါသည္။ CTUM အေနျဖင့္လည္း Solamoda စက္ရံု သမဂၢသည္ CTUM/IWFM ၏ အဖြဲ႔၀င္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ သမဂၢ စတင္ဖဲြ႔စညး္စဥ္းမွ စ၍ ကူညီေဆာင္ရြက္ခဲ့ေၾကာင္း၊ Solamoda စက္ရံုအလုပ္သမားမ်ား သပိတ္ေမွာက္ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္မယ့္ ခြင့္ျပဳခ်က္ေတာငး္ခံစာ ရရွိခ်ိန္တြင္ စက္ရံုတာ၀န္ရွိသူမ်ားအား ဖုန္းဆက္၍ CTUM ကုိယ္စားလွယ္မ်ားမွ လာေရာက္ ကူညီေဆြးေႏြးလုိေၾကာင္း၊ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းကုိ မျဖစ္ေစလုိေၾကာင့္း အေၾကာင္းၾကားခဲ့ေသာ္လည္း CTUM ၏ ကမ္းလွမ္းမႈကုိ လက္မခံခဲ့ေၾကာင္း၊ သပိတ္ေမွာက္မႈ ျဖစ္စဥ္တြင္လည္း အျမဲ ေစာင့္ၾကည့္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ျပီး သေဘာတူစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိႏုိင္ေရးအတြက္ ကူညီေပးခဲ့ေၾကာင္းတုိ႔ကုိ ရွင္းလင္းျပခဲ့သည္။
ေရွ႕အနာဂတ္တြင္ စက္ရံုတြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရး တည္ေဆာက္၍ စက္ရံု၏ လုပ္ငန္းတုိးတက္ေကာင္းမြန္ေရးအတြက္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လုိေၾကာင္း၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဘက္မွ ကုိယ္စားလွယ္မ်ားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္ဆက္ဆံေရးဆုိင္ရာ သင္တန္းမ်ား တက္ေရာက္ရန္ လုိအပ္ေၾကာင္း၊ အခက္အခဲမ်ား ရွိပါက CTUM အေနျဖင့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွစ္ဘက္လံုးကုိ ဥပေဒေၾကာင္းအရ လည္းေကာင္း၊ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ား အၾကံျပဳျခငး္ျဖင့္ လည္းေကာင္း ကူညီေပးသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္းေဆြးေႏြးခဲ့သည္။
လုပ္ငနး္စု တာ၀န္ရွိသူမွလည္း တူညီသည့္ သေဘာထားရွိပါေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။
ေရွ႔အနာဂတ္တြင္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မည့္ လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ အေျခခံလုိအပ္ခ်က္အေနျဖင့္ ယခု အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ထားသည့္ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္မ်ားအား ခံုသမာဓိဆံုးျဖတ္ခ်က္အတုိင္း အလုပ္ျပန္ခန္႔ရန္ႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ညိွႏိႈင္းေရးေကာ္မတီကုိ အလုပ္သမားသမဂၢမွ ေပးေသာ ကုိယ္စားလွယ္နွင့္ ဖဲြ႔စညး္ပါရန္ CTUM မွ ေတာင္းဆုိခဲ့သည္။
စက္ရံုဘက္မွ CTUM ႏွင့္ ပူးေပါငး္ေဆာင္ရြက္လုိေၾကာင္း၊ အလုပ္ျပန္လည္ ခန္႔ထားရန္ မျဖစ္ႏိုင္ေၾကာင္း ေဆြးေႏြးသည္။ အလုပ္ျပန္မခန္႔ပါက မည္သုိ႔ ျဖစ္ႏုိင္သည္ကုိလည္း ေမးျမန္းသည္။

အလုပ္ျပန္မခန္႔ပါက
၁) တရားဥပေဒအရ တရားစဲြဆုိခံရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း။
၂) CTUM အေနျဖင့္ ေရွ႔အနာဂတ္အတြက္ ကူညီရန္ အစီအစဥ္မ်ားကုိ ဆက္လက္ ေဆာင္ရြက္မည္ မဟုတ္ေၾကာင္း၊
၃) ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ တရားဥပေဒမလုိက္နာသည့္ ရင္းနွီးျမွပ္ႏံွသူမ်ား၊ အလုပ္ရွင္မာ်းကုိ အလုိမရွိေၾကာင္း၊
၄) အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္အတူ အဆံုးထိ တရားမွ်တမႈ ရရွိေရးအတြက္ေ ဆာင္ရြက္သြာမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။

လုပ္ငန္းစု တာ၀န္ရွိသူအေနျဖင့္ စဥ္းစားရန္ အခ်ိန္လုိအပ္ပါက စဥ္းစားႏုိင္ေၾကာင္း၊ အခ်ိန္မည္မွ်လုိသည္ကုိ CTUM သုိ႔ ေျပာၾကားရန္ႏွင့္ အခ်ိန္တုိအတြင္း စဥ္းစာရန္ အၾကံျပဳခဲ့ပါသည္။

လုပ္ငနး္စု တာ၀န္ရွိသူမွ အလုပ္ျပန္လည္ ခန္႔ရန္ မျဖစ္ႏုိင္ေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့ျပီး အစညး္အေ၀း ျပီးဆံုးခဲ့ပါသည္။

ဆက္လက္ လုပ္ေဆာင္ရန္ လုိအပ္သည္မ်ားကုိ Brand ကုိယ္စားလွယ္နွင့္ ေဆြးေႏြးခဲ့ပါသည္။

အေျခအေနအား ဆက္လက္ ေဖာ္ျပပါမည္။