Update situation of dismissal case at Solamoda Factory

Update situation of dismissal case at Solamoda Factory
CTUM met with Myanmar Solamoda Garment Factory top management from China and Brand representatives from Vietnam to reinstate the seven dismissed union leaders and to form workplace coordination committee with union representatives on 19th Dec, 2017.

Factory still have not reinstated the workers yet. CTUM kept asking cooperation the Brand. On 6th of Feb, 2018, The president of Solamoda group came and met with CTUM leaders. Firstly the president mentioned they can not reinstate, and they paid for the penalty according to the law, asked CTUM not to push the case any more. CTUM explained paying penalty is evidence of violation of law. Still workers have right to be reinstated. Asking to reinstate is not only for the Solamoda workers but also for Industrial peace. -explained there will be many similar violation, and will have more and more Labour management disputes which can ruin the Industrial peace.
Finally, the president asked to give 10 more days to decide. CTUM agreed. CTUM will post update when we received the answer from the factory.

Solamoda အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံုမွ ဥပေဒႏွင့္ မညီညႊတ္ဘဲ အလုပ္မွ အျဖဳတ္ခံထား၇ေသာ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ (၇) အား အလုပ္္ျပန္လည္ ခန္႔ထားႏုိင္ေရးအတြက္ ေဆာင္ရြက္မႈ အေျခအေန (၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္၀ါရီလ (၈) ရက္)

Solamoda အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံုမွ ဥပေဒႏွင့္ မညီညႊတ္ဘဲ အလုပ္မွ အျဖဳတ္ခံထား၇ေသာ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ (၇) အား အလုပ္္ျပန္လည္ ခန္႔ထားရန္ အတြက္ ခံုသမာဓိေကာင္စီမွ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကုိ မလုိက္နာသည့္အတြက္ စက္ရံုသုိ႔ ပစၥည္းအပ္သူမ်ားအား ဆက္သြယ္၍ ၄င္းတုိ႔ ပစၥညး္အပ္ေသာ စက္ရံုမွ ႏုိင္ငံဥပေဒမ်ားကုိ လုိက္နာေစရန္၊ အလုပ္သမားမာ်းကုိ အလုပ္ျပန္ခန္႔ေစရန္ စဥ္ဆက္မျပတ္ ဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါသည္။
ထုိ႔ေၾကာင့္ ၂၀၁၇ ဒီဇင္ဘာလ (၁၉) ရက္ေန႔တြင္ Solamoda group ရဲ႔ မန္ေနဂ်ာ၊ (တရုတ္ႏိုင္ငံ) ႏွင့္ Brand တုိ႔နွင့္အတူ ညိွႏိႈင္းခဲ့ပါသည္။ အလုပ္ျပန္ခန္႔ရန္ သေဘာတူညီမႈ မရွိခဲ့ပါ။ ထို႔ေၾကာင့္ Brand အား ဆက္လက္ေတာင္းဆုိခဲ့ရာ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္၀ါရီလ (၆) ရက္ေန႔တြင္ Solamoda Group ၏ ဥကၠဌ ျဖစ္သူသည္ CTUM ကုိယ္စားလွယ္မ်ားနွင့္ လာေရာက္ေဆြးေႏြးခဲ့ပါသည္။ ၄င္းတုိ႔အေနျဖင့္ ခံုသမာဓိေကာင္စီ၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကုိ မလုိက္နာသည့္အတြက္ ဒဏ္ေငြမ်ားလည္း ေပးေဆာင္ျပီးေၾကာင္း၊ ဥပေဒလုိက္နာေဆာင္ရြက္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း၊ CTUM အေနျဖင့္ တုိင္ၾကားမႈမ်ားကုိ ဆက္လက္ မလုပ္ေဆာင္ရန္ ေျပာပါသည္။

ဒဏ္ေငြေပးေဆာင္ျခင္းသည္ ဥပေဒမလုိက္နာသည့္အတြက္ ျပစ္ဒဏ္ခံရသည့္အတြက္ ဥပေဒမလုိက္နာေၾကာင္း အေထာက္အထားျဖစ္သည္။ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ျပန္လည္ ရပုိင္ခြင့္ ႏွင့္ အလုပ္ျပန္လည္ ခန္႔ထား သည့္ ကာလအထိ လုပ္ခလစာကုိ ရရွိရန္ အခြင့္အေရးရွိေသးေၾကာင္း၊ CTUM အေနျဖင့္ စက္ရံုအား ဥပေဒလုိက္နာေစလုိေၾကာင္း၊ ထုိသုိ႔ လုိက္နာေစျခင္းသည္ Solamoda စက္ရံုအလုပ္သမားမ်ားအတြက္သာ မဟုတ္ဘဲ ျမန္မာႏုိင္ငံ လုပ္ငန္းက႑အသီးသီးႏွင့္ စက္မႈလုပ္ငန္းခြင္ဆက္ဆံေရး တည္ျငိမ္ေစရန္ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ စက္ရံုတစ္ရံုအား ခ်ိဳးေဖာက္ခြင့္ေပးလုိက္ပါက အျခားေသာ စက္ရံုမ်ားမွလညး္ ထုိနည္းတူ ဥပေဒခ်ဳိးေဖာက္မႈမ်ား ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္လာမည္ျဖစ္ျပီး အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားျပသနာမ်ား ပုိမုိ မ်ားျပားလာမည့္အေရးကုိ ကာကြယ္လုိသည့္အတြက္ ျဖစ္ေၾကာင္း ရွင္းျပခဲ့ပါသည္။

ေနာက္ဆံုးတြင္ အလုပ္ရွင္မွ ၄င္းအား အခ်ိန္ (၁၀) ရက္ ထပ္မံေပးပါရန္ ေတာင္းဆုိသျဖင့္ သေဘာတူခဲ့ပါသည္။ (၁၀) ရက္ေနာက္ပုိင္းတြင္ အေျဖ သိရပါက အမ်ားသို႔ ထပ္မံ တင္ျပပါမည္။