Factory visit to three factories ( Eslite Garment, Leader paper, Htoo Int’l Indurtry Group)
June 5, 2019
ရန္ကုန္တုိင္းေဒသႀကီးအစိုးရအဖြဲ႕ ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ႏွင့္ ေတြ႕ဆံုျခင္း
June 5, 2019CHENS Myanmar ဖိနပ္စက္ရံုမွ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ EC
ပဲခူးျမိဳ႕နယ္ရွိ CHENS Myanmar ဖိနပ္စက္ရံုမွ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ EC ပါ ေနာက္ဆက္တြဲ စညး္ကမ္းမ်ားကုိ အလုပ္ရွင္မွ ထပ္မံျဖည့္စြက္လာသည့္ ကိစၥအား အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္မ်ားမွ ေဆြးေႏြးရန္ တင္ျပထားျပီး ညိွႏိႈင္းစဥ္ကာလတြင္ အလုပ္သမားအဖဲြ႔အစညး္ အမႈေဆာင္ အဖြဲ႔၀င္ ၃ဦးအား အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ခဲ့ပါသည္။ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္းသည္ EC အား လက္မွတ္ မထုိးသည့္အတြက္ေၾကာင့္ ဟု ၁၃-၅-၂၀၁၉ တြင္ ထုတ္ျပန္သည့္ အလုပ္ထုတ္စာတြင္ ေဖာ္ျပထားပါသည္။
သုိ႔ျဖစ္ရာ ျမန္မာႏုိင္ငံ ကုန္ထုတ္နွင့္ စက္မႈလက္မႈ အလုပ္သမားမ်ားအဖဲြ႔ခ်ဳပ္ IWFM ၏ ဗဟုိေကာ္မတီ၀င္ျဖစ္သည့္ ပဲခူးျမိဳ႕ရွိ Great Men ျမန္မာအထည္ခ်ဳပ္စက္ရံုမွ ကုိယ္စားလွယ္မ်ားသည္ ကူညီေျဖရွင္းေပးလ်က္ရွိပါသည္။ ၁၄-၅-၂၀၁၉ ႏွင့္ ၁၆-၅-၂၀၁၉ ရက္ေန႔တြင္ ေဆြးေႏြးခ်က္မ်ားအရ EC စာခ်ဳပ္ပါ ထပ္တုိး စည္းကမ္းခ်က္မ်ားအား ညိွႏိႈင္းသေဘာတူညီမႈ ရရွိခဲ့ပါသည္။ သုိ႔ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ထားေသာ သမဂၢ အမႈေဆာင္ သံုးဦးအား အလုပ္ျပန္လည္ ခန္႔ထားႏုိင္ျခင္း မရွိဟု ဆုိကာ အျခား အေၾကာင္းျပခ်က္တစ္ခုျဖင့္ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေဆြးေႏြးခဲ့ပါသည္။
ထုိ႔ေၾကာင့္ ယေန႔ ၂၀-၃-၂၀၁၉ ရက္ေန႔တြင္ IWFM ၏ ဗဟုိေကာ္မတီ၀င္ (ရန္ကုန္တုိင္းကုိယ္စားလွယ္) မ်ားမွ ပါ၀င္၍ ထပ္မံ ညိွႏိႈင္းမႈ ျပဳလုပ္ခဲ့ပါသည္။ ညိွႏိႈင္းမႈသည့္ရလာဒ္အရ ၂၂-၅-၂၀၁၉ ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္ျပန္ခန္႔ႏုိင္ျခင္း ရွိ၊ မရွိ အေျဖေပးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္ရွင္မွ ေျပာခဲ့ပါသည္။
CTUM/IWFM အေနျဖင့္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရး ပုိမုိေကာင္းမြန္ေစေရးအတြက္ ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးသြားမည္ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားကုိလည္း လုပ္ငန္းခြင့္ စည္းကမ္းမ်ားႏွင့္အညီ အလုပ္လုပ္ႏုိင္ေစရန္နွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ ဆက္ဆံေရး တည္ေဆာက္ရန္အတြက္ သိသင့္သည္မ်ားကုိ ေဆြးေႏြးေပးသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း ရွင္းျပခဲ့ပါသည္။
#IWFMMyanmar
