Press Conference on 106th ILC

“(၁၀၆)ၾကိမ္ေျမာက္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာညီလာခံILCတြင္ သတ္မွတ္ထားေသာ က႑မ်ားအားတင္ျပေဆြးေႏြးမည့္ ျမန္မာႏိုင္ငံအလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ႏွင့္ ေကာ္မတီအလုိက္အၾကံေပးမ်ားတင္ျပျခင္း သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲ
(၁ ဇြန္ ၂၀၁၇ MSF ခန္းမ)

သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲ အစီအစဥ္မွာ ၁။ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲ ျပဳလုပ္ရျခင္း၏ ရည္ရြယ္ခ်က္အား CTUM ဥကၠဌ ဦးေမာင္ေမာင္မွ ရွင္းလင္းတင္ျပျခင္း။
၂။ILCတြင္ ေကာ္မတီအလိုက္ ေဆြးေႏြးမည့္ ကိုယ္စားလွယ္မ်ားမွ အေၾကာင္းအရာ အက်ဥ္းကို တင္ျပျခင္း။
၃။ ရခိုင္တုိင္းရင္းသားလူမ်ဳိးေရးရာ ၀န္ၾကီးဌာန၊ အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ၀န္ၾကီးဌာန ၀န္ၾကီးဦးေဇာ္ေအးေမာင္၏ ILCတြင္ ေဆြးေႏြးမည့္အေၾကာင္းအရာမ်ားကို မိမိ၏အျမင္အား ေဆြးေႏြးျခင္း ။
၄။ မီဒီယာမ်ားမွ အေမးအေျဖက႑။
တို႔ျဖစ္ပါသည္။ သတင္းဌာန (၁၇)ခု၊ လူဦးေရ (၃၅)ဦးခန္႔ တက္ေရာက္ခဲ့ပါသည္။

၂၀၁၇ခုႏွစ္၊ ဇြန္လတြင္က်င္းပမည့္(၁၀၆)ၾကိမ္ေျမာက္အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာအလုပ္သမားေရးရာ ညီလာခံILCကို ၂၀၁၇ခုႏွစ္၊ ဇြန္လ၊ (၅-၁၆)ရက္ေန႔အထိ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ (ILO)အေျခစုိက္ ဆြစ္ဇာလန္ႏုိင္ငံ၊ ဂ်နီဗာျမိဳ႕ရွိ ရံုးခ်ဳပ္တြင္က်င္းပျပဳလုပ္မည္ ျဖစ္သည္။ ညီလာခံကို ႏုိင္ငံေပါင္း (၁၆၈)ႏုိင္ငံမွ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ကိုယ္စားလွယ္မ်ား တက္ေရာက္ေဆြးေႏြးၾကသည္။

ထုိညီလာခံသို႕ ျမန္မာႏုိင္ငံအေနျဖင့္ အစိုးရကိုယ္စားလွယ္(၁)ဦး၊ အလုပ္ရွင္ကိုယ္စားလွယ္ (၁)ဦးႏွင့္အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္အျဖစ္ ျမန္မာႏုိင္ငံလံုးဆုိင္ရာအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ CTUM ဥကၠဌ ဦးေမာင္ေမာင္သည္ အလုပ္သမားမ်ား ကိုယ္စားျပဳမႈ အမ်ားဆံုးျဖင့္ ေရြးခ်ယ္ခံရကာ (၁၀၆)ၾကိမ္ေျမာက္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာအလုပ္သမားေရးရာညီလာခံILCကို တက္ေရာက္ ေဆြးေႏြးမည္ ျဖစ္ပါသည္။CTUMသည္ ႏုိင္ငံအဆင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္အျဖစ္ ၂၀၁၅ခုႏွစ္တြင္ အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္ရရွိခဲ့ျပီး ရန္ကုန္တုိင္း၊ မႏၱေလးတုိင္း၊ စစ္ကုိင္းတိုင္း၊ ပဲခူးတုိင္း၊ ဧရာ၀တီတုိင္း၊ မေကြးတုိင္း၊ ကရင္ျပည္နယ္၊ မြန္ျပည္နယ္၊ ရွမ္းျပည္နယ္၊ ကခ်င္ျပည္နယ္၊ ခ်င္းျပည္နယ္ တုိ႔ရွိ အလုပ္သမားမ်ားျဖင့္ ဖြဲစည္း ထားျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ မႏွစ္က ျပဳလုပ္က်င္းပခဲ့သည့္ညီလာခံတြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံအလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္အျဖစ္ ဦးေမာင္ေမာင္ ကို အလုပ္သမားထုက ေရြးခ်ယ္တင္ေျမွာက္ခဲ့ရာ ျမန္မာႏုိင္ငံရွိအလုပ္သမားအေရးကိစၥမ်ားကို တင္ျပအေျဖရွာခဲ့ေၾကာင္း (၁၀၅)ၾကိမ္ေျမာက္ ILC အေတြ႕အၾကံဳမ်ားကို အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ေတြ႕ဆံုရွင္းလင္းပြဲမွ သိရွိရသည္။
(၁၀၆)ၾကိမ္ေျမာက္အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ ညီလာခံတြင္ ေဆြးေႏြးမည့္ အေၾကာင္း အရာ (၅) ခုရွိပါသည္။ အေၾကာင္းအရာ(၅)ခုရွိသည့္အနက္ အေၾကာင္းအရာ(၄)ခုအား ကို္ယ္စားလွယ္ (၈)ဦးမွ တက္ေရာက္ေဆြးေႏြးမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ၄င္းတုိ႕မွာ –
(၁)။ Information and reports on the application of Conventions and Recommendations
ILO ၏ ျပဌာန္းခ်က္မ်ား၊ အၾကံျပဳခ်က္မ်ား အစရွိေသာ စံႏႈန္းမ်ားက်င့္သုံးေရးဆုိင္ရာ အစီရင္ခံစာမ်ား၊ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား။
အထက္ေဖာ္ျပပါအေၾကာင္းအရာႏွင့္ပါတ္သတ္ေသာ အလုပ္သမားအၾကံေပး ကုိယ္စားလွယ္အျဖစ္ တက္ေရာက္မည့္သူမ်ားမွာ-
ေဒၚခုိင္ဇာေအာင္ – ျမန္မာႏိုင္ငံလုံးဆုိင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (CTUM) ၏ ဘ႑ာ ေရးမွဴး၊(၁၀၄)ၾကိမ္ေျမာက္၌ ဤေကာ္မတီတြင္ေလ့လာခဲ့ျပီး၊ ယၡဳအခ်ိန္တြင္ အျငင္းပြားမႈျဖစ္ပြားေသာအေျခအေနမ်ားအား ညိွႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ေနပါသည္။
ဦးေစာတင္ – အဖြဲ႕၀င္ – ျမန္မာႏုိင္ငံလုံးဆုိင္ရာအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (CTUM)
ခံုသမာဓိေကာင္စီ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္အေနျဖင့္ လက္ရွိတာ၀န္ထမ္းေဆာင္လ်က္ရွိသည္။
(၂)။ Labour Migration (General Discussion)
ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာလုပ္ကိုင္ျခင္း (ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား) – အေထြေထြေဆြးေႏြးခ်က္တြင္
အထက္ေဖာ္ျပပါအေၾကာင္းအရာႏွင့္ပါတ္သတ္ေသာ အလုပ္သမားအၾကံေပး ကုိယ္စားလွယ္အျဖစ္ တက္ေရာက္မည့္သူမ်ားမွာ-
ေဒၚေထြးေထြးသိန္း – ဌာနမွဴး
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား၊ ကေလးအလုပ္သမားႏွင့္ အိမ္တြင္းအလုပ္သမားဌာန
ျမန္မာႏုိင္ငံလုံးဆုိင္ရာအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (CTUM)

ဦးဟိန္းလတ္ – ဒုဌာနမွဴး
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား၊ ကေလးအလုပ္သမားႏွင့္ အိမ္တြင္းအလုပ္သမားဌာန
ျမန္မာႏုိင္ငံလုံးဆုိင္ရာအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (CTUM)

(၃)။ Employment and Decent Work for Peace and Resilience; Revision of the Employment (Transition from War to Peace) Recommendation, 1944 (No.71) (Standard setting second discussion)
ပဋိပကၡစစ္ပြဲမ်ားမွတဆင့္ ျငိမ္းခ်မ္းေရးသုိ႕ အသြင္ကူးေျပာင္းရာတြင္ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ သင့္ေလ်ာ္ ေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္မ်ားရရွိေရးအတြက္ ILO စံႏႈန္းတစ္ရပ္ေပၚထြက္ေရး၊
၁၉၄၄ ခုႏွစ္တြင္ ILO မွ အၾကံျပဳခ်က္အမွတ္ – ၇၁ ကို အတည္ျပဳခဲ့ပါသည္။ ဤအၾကံျပဳခ်က္အမွတ္ – ၇၁ မွာ ပဋိပကၡစစ္ပြဲမ်ားမွ ျငိမ္းခ်မ္းေရးသုိ႕ အသြင္ကူးေျပာင္းရာတြင္ အလုပ္အကိုင္ဆုိင္ရာ ကိစၥရပ္အတြက္ ျဖစ္ပါသည္။ ဤအေၾကာင္းအရာအား၂၀၁၆ ခုႏွစ္၊ ဇြန္လတြင္ က်င္းပျပဳလုပ္ခဲ့သည့္ (၁၀၅)ၾကိမ္ေျမာက္ အျပည္ျပည္ ဆုိင္ရာအလုပ္သမားေရးရာညီလာခံတြင္ ေဆြးေႏြးခဲ့ျပီးျဖစ္ပါသည္။ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္၊ ဇြန္လတြင္ က်င္းပ ျပဳလုပ္မည့္ (၁၀၆) ၾကိမ္ေျမာက္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ ညီလာခံတြင္ ဒုတိယအၾကမ္ ျပန္လည္ေဆြးေႏြးျခင္းျဖစ္ပါသည္။
အထက္ေဖာ္ျပပါအေၾကာင္းအရာႏွင့္ပါတ္သတ္ေသာ အလုပ္သမားအၾကံေပး ကုိယ္စားလွယ္အျဖစ္ တက္ေရာက္မည့္သူမ်ားမွာ-
ဦးစိုးမင္းေအာင္ – အဖြဲ႕ဝင္
ျမန္မာႏိုင္ငံပင္လယ္ကူးသေဘၤာသားအလုပ္ သမားမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ – MSF)

ဦးေသာင္းညြန္႕ – ဗဟိုေကာ္မတီအဖြဲ႕၀င္
ျမန္မာႏုိင္ငံလုံးဆုိင္ရာအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (CTUM)

(၄)။ A recurrent discussion on the strategic objective of fundamental principles and rights at work, under the follow-up to the ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization,
2008၂၀၀၈ ခုႏွစ္တြင္ မွ်တေသာ ကမာၻ႕သြင္တူေျပာင္းလဲမႈျဖစ္စဥ္ (Fair Globalization) ဆုိင္ရာ ILO ေၾကညာစာတမ္းကုိ ILO မွ အတည္ျပဳခဲ့ပါသည္။ ေနာက္ဆက္တြဲ အေနျဖင့္ ဤေၾကညာစာတမ္းအရ လုပ္ငန္းခြင္၌ အေျခခံမူ၀ါဒမ်ားႏွင့္ အခြင့္အေရးမ်ား ဆုိင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာ ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားခ်မွတ္ရန္ ျပန္လည္ ေဆြးေႏြ းျခင္း၊ဤအေၾကာင္းအရာအား၂၀၁၆ခုႏွစ္၊ ဇြန္လတြင္က်င္းပျပဳလုပ္ခဲ့သည့္
(၁၀၅)ၾကိမ္ေျမာက္အျပည္ျပည္ ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ ညီလာခံတြင္ေဆြးေႏြးခဲ့ျပီးျဖစ္ပါသည္။ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္၊ ဇြန္လတြင္ က်င္းပ ျပဳလုပ္မည့္ (၁၀၆) ၾကိမ္ေျမာက္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ ညီလာခံတြင္ ဒုတိယအၾကမ္ ျပန္လည္ေဆြးေႏြးျခင္းျဖစ္ပါသည္။
အထက္ေဖာ္ျပပါအေၾကာင္းအရာႏွင့္ပါတ္သတ္ေသာ အလုပ္သမားအၾကံေပး ကုိယ္စားလွယ္အျဖစ္ တက္ေရာက္မည့္သူမ်ားမွာ-
ဦးသန္းလြင္ – အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး
ျမန္မာႏုိင္ငံလုံးဆုိင္ရာအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (CTUM)

ေဒၚခင္နီလာစုိး – ဗဟုိေကာ္မတီအဖြဲ႕၀င္
ျမန္မာႏုိင္ငံလုံးဆုိင္ရာအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (CTUM)
(၅)။ Abrogation of Conventions Nos 4, 15, 28, 41, 60 and 67
ILO ျပဌာန္းခ်က္မ်ား အမွတ္ ၄၊ အမွတ္ ၁၅၊ အမွတ္ ၂၈ ၊ အမွတ္ ၆၀ ႏွင့္ အမွတ္ ၆၇ တုိ႕အား ျပန္လည္ ရုပ္သိမ္းေရး။ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ ျပဌာန္းခ်က္ (၂) ခ်က္အား ျပန္လည္ရုပ္သိမ္းရန္ႏွင့္ ျပဌာန္းခ်က္ (၄) ခ်က္ကုိ ရုပ္သိမ္းရန္ အဆုိျပဳျခင္း တို႔ ျဖစ္သည္။
– ကိုယ္စားလွယ္မ်ားသည္ ၃ရက္၊ ဇြန္လ၊ ၂၀၁၇ခုႏွစ္တြင္ ရန္ကုန္အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာေလဆိပ္မွ ထြက္ခြာမည္ ျဖစ္သည္။